中层干部聘任管理办法.docx
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1、中层干部聘任管理办法一、目的为建立竞争择优、充满生机与活力的选人用人新机制, 为公司改革发展和谐稳定提供坚强的组织保证,结合公司发 展规划和工作实际,规范公司中层干部的聘任工作,特制定 本办法。二、适用范围本办法适用公司中层干部的聘任管理。三、术语无。U!、组织机构及职责.人力资源部是公司中层干部归口管理部门,具体负责公司中层干部的日常管理。1 .各单位协助人力资源部门做好中层干部的管理工作。2 .党群工作部负责对中层干部的选拔、考核和管理工作 进行监督。五、程序(一)中层干部管理和聘任的原则1 .党管干部原则;.德才兼备、注重实绩、凭能力用人的原则;2 .公平、公正、竞争、择优的原则;.竞聘
2、与考核并重的原则;3 .动态交流的原则。(二)担任中层干部应具备的基本条件1 .德才兼备,政治思想素质、工作能力、文化程度应达 到相应的任职要求,身体健康。新聘任的中层干部需大专以 上(含大专)学历,年龄原则上不超过40周岁。2 .年度人事绩效考评结论为称职(含)以上。3 .具有强烈的责任心和使命感、丰富的管理实践经验, 具有较强组织协调能力和解决问题能力、全局观念和协作精 神,具有较强的内外交流与沟通能力,具有带领团队学习创 新的能力。4 .对聘任正职管理岗位的人员须具有两年副职管理岗 位经历。(三)聘任中层干部的资格.具备下列基本任职条件的可聘任为正职在副职岗位上任职2年以上,年龄不超过5
3、0周岁。1 .在部门担任室主任2年(含)以上或公司后备干部可 聘任为副职。2 .中层干部经公司党政联席会决定可直接面向社会公 开招聘。招聘办法和任职条件另行制定。3 .享受中层干部职务待遇的其他情况,由公司党政联席会决定。(四)中层干部聘任实行任前公示制和代理制对初次聘任的中层干部在一定范围内进行任前公示,公示期为5个工作日,对公示无异议的由公司聘用或任命。对初次聘任的中层干部职务实行代理制,代理期为12 个月,代理期期满后对其进行考核,根据考核结果决定是否 正式聘任,代理期时间计算在聘期内。1 .聘用中层干部任职前由党群部门会同分党委书记对 代理中层干部进行廉洁从业谈话,进行党风廉政教育。2
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