管理目标与决策优秀PPT.ppt
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1、管理目标与决策第一页,本课件共有16页第一节目标与目标管理一、目标的概念与特征(一)目标的概念目标是一个组织根据其任务和目的确定在未来一定时期内所要达到的成果或结果。目标是协调人们行动的依据,它既是管理活动的出发点,同时也是管理活动追求的结果。组织正是通过目标来引导人们的行动并考核行为的结果的。第二页,本课件共有16页(二)目标的特性:51、层次性和网络性管理组织是分等级、分层次的。组织的总体目标确定之后,围绕着总目标就要依次确定下级各个分目标、子目标,而且,各等级、各层次的目标之间构成了目标与手段的关系。各等级、各层次的目标之间彼此相互关联、相互影响,并相互支持,形成了一个整体的目标网络。第
2、三页,本课件共有16页第四页,本课件共有16页 组织的高层目标可建立于下列多个项目上:组织的高层目标可建立于下列多个项目上:(1)市场地位:从生产产品的多样性及市场占有率来量度。(2)(2)创新创新:产品及服务的不断改良、发展是企业组织的运产品及服务的不断改良、发展是企业组织的运作目标。作目标。(3)生产力、物质及财政资源运用(4)盈利:一般来说,商业机构都以盈利为首要目标。很多上市公司的表现是否理想,可从盈利中看得到。(5)(5)管理层的表现管理层的表现:一般上市公司的管理层都会受到股一般上市公司的管理层都会受到股东监管。东监管。(6)员工表现:员工表现可从员工的客观生产力反映出来,衡量标准
3、包括制成品的数量及质量、考勤、出席率及个别员工所接获的投诉等。(7)社会责任:企业除了可以对社会作出贡献外,还可以建立企业在公众心目中的形象。第五页,本课件共有16页2、明确性和精确性:定性定量试比较以下两个目标:(a)“制造高素质的产品”;(b)“将产品的可靠程度增至9999”。香港电灯有限公司的服务指标电话查询平均轮候时间“少于10秒”;客户中心柜位提供的服务,其指标则是使柜位服务平均轮候时间“少于5分钟”。第六页,本课件共有16页3、先进性和可行性既实际而又具有挑战性篮球架原理篮球架子的高度启示我们,一个“跳一跳,够得着”的目标最有吸引力,对于这样的目标,人们才会以高度的热情去追求。4、
4、时限性即定下完成目标的期限从时间上可以将目标划分为长期目标、中期目标和短期目标。第七页,本课件共有16页5、考核性目标如果不能考核,就失去了存在的意义。可将目标考核与报酬联系,管理人员可对完成既定目标的员工加以奖赏,作为一种激励。奖赏的方式可以是加薪、晋升或发放奖金等。第八页,本课件共有16页二、目标管理(一)目标管理产生的背景美国著名管理学家彼得杜拉克首先提出的。他在1954年出版的管理实践一书中将目标管理作为一套完整的思想和管理方法提出。(二)目标管理的概念是以重视成果管理的思想为基础,组织中上下级管理人员共同参与制定一定时期内每个人必须达到的各项工作目标,并以此明确个人的主要责任领域,在
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