公司员工培训总结集锦15篇.docx
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1、公司员工培训总结集锦15篇公司员工培训总结1 一、爱岗敬业、无私奉献 在平凡中奉献 ,爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神,它看似平凡,实则宏大。 从大的方面来说,一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和进展的基础保障。从小的方面讲,比如我们农行,每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和进展的保障,也是农行存在和进展的必需。农行要进展,要在这个竞争激烈的金融业中不断强大,立于不败之地,没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人, 为了农行的前途,为了农行的荣誉,做一名爱岗敬业的人,是职业道德对我们最引为用以规范行为品质,评价善恶的行为规章。 作为一个金融单位的职工更应以自己所从事
2、的职业上讲求道与德,假如路走得不对就会犯错误,就会迷失方向;假如没有德,就难于为人民服务,就谈不上自己的事业,也就没有单位事业的兴盛,就没有个人事业的进展,也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作,这是我的职业,也是我唯一的职业,自我参加工作以来,我始终从事这项职业,也始终宠爱这个职业,对农行工作有深厚的爱好和深厚的感情,所以我始终是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。 讲求职业道德还必需恳切守信,所谓恳切就 是忠心耿耿,忠诚狡猾。所谓守信就是说话算数,讲信誉重信用,履行自己应担当的义务。所以通过对这次的学习,使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行
3、和责任,就是自己在工作中不断地加强学习,时刻依据职业规范去要求自己,努力工作,才能使自己立于不败之地。 二、加强业务学问学习、提升合规操作意识。 “没有法规何成方圆”,身为网点主任,合规才能进展,切实提高自身业务素养和风险防范力气,全面加强营销和服务,是最为实际的工作任务。作为网点一线人员,我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务,用心熬炼技能,急躁办理业务,热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下,我们都很清楚地意识到:只有更急躁、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户,赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物,更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。 加
4、强合规操作意识,并不是一句挂在嘴边的空话。有时,总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理,在制约着我们的业务进展,细细想来,其实不然,各项规章制度的建立,不是凭空想象出来产物,而是在经受过许许多多实际工作阅历教训总结出来的,只有依据各项规章制度办事,我们才有爱惜自已的权益和维护宽阔客户的.权益力气。 我们的各项规章制度正如一架浩大的机器,每一项制度都是一个机器零件,假如我们不按程序去操作维护它,哪怕是少了一颗锣丝钉,也会造成不行估量的损失,各项制度的维护和贯彻是要我们宽阔的员工严格执行,正如违规违纪警示案例之案例三中所提及的违规行为,反映出制度不是某一人来执行的,而是要一个集体相互制约、监督
5、来实施的。 三、增加规章制度的执行与监督防范案件意识。 银行号称“三铁 :“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正由于有了银行的“三铁”,银行在百姓心中才是可以信任的。规章制度的执行与否,取决于宽阔员工对各项规章制度的糊涂熟识与娴熟把握程度,有规不遵,有章不遁是各行业之大忌,车行千里始有道,对于规章制度的执行,就我们而言,从内部讲要做到从我做起,业务进展与制度相辅相成,严格执行业务操作系统平安防范,抵制各种违规作业等等,做好相互制约,相互监督,不能碍于同事情面或片面追求业务数字而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来,我们的制度才得于实施,我们的资金平安防范才有保障。再好的制度,假如不能
6、得到好的执行,那也将走向它的反面。 近年来,金融系统发生的经济案件,不仅干扰破坏了经济金融秩序,而且严峻地损害了银行的社会信誉。实行相应措施,从源头上加强预防,是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势,其中重要一条是忽视了思想方面的教育,平常只强 调业务工作的重要性,忽视了干部职工的思想建设,没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系,限于既要进行正面教育,又要坚持经常性的案例警示教育,使干部职工加固思想防线,经常警示自己“莫伸手,伸手必被捉”,从而为消退金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础,自觉做到常在河边走,就是不湿鞋。健全规章制度,严格内部管理,是预防经济案
7、件的保证。为此要认真抓好制度建设,一方面要依据我们一线柜员工作的特点,组织学习,通过学习,使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节,本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可实行定期或不定期的自检自查、上级检查、交互查等方法,准时发觉和订正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。 通过此次合规教育活动,找到了自我正确的价值取向与是非标准,找准了工作立足点,增加了合规办理和合规经营意识,通过对相关制度的深化学习,对提高自己的业务素养和执行制度的自觉性有了更高的要求,为识别和把握业务上的各种风险增加力气,乐观规范操作行为和消退风险隐
8、患,树立对农行改革的信念,增加维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化,都起到了极大影响。 公司员工培训总结2 敬重的各位领导、各位师傅、同事们: 大家好!我叫XXX,是XXX公司的一名员工。 首先感谢领导给我此次培训学习的机会!作为年轻带班长,有幸成为师徒培训协议中的一员,跟随师傅在思想、技术等方面重新学习,我感到万分荣幸和傲慢。 年初,公司领导为了增加青年骨干员工的思想意识、操作技能,签定了新一轮的师徒协议。此协议的签订在青年员工中掀起一股学习的浪潮,对我们进行了一次从思想到操作的洗礼。 在思想熟识上,要结实树立责任意识、精品意识。只有思想意识超前,工作思路放宽,结实树立责任意识、
9、精品意识,加强仆人翁责任感和爱岗敬业精神,才能制造出优质变压器产品。思想上松懈,工作就会懈怠,只有思想重视,在工作中才能意识到、想到、做到。所以在工作中要抛弃掉事不关己,高高挂起的错误思想,敢于担当责任,不推诿,不扯皮,尽自己最大的力气做好本职工作。工作中不只局限于会干这项工作,而是要干好并且有提高。工作中不只是动手,而是要用头脑去思考:思考是否能把操作方法简洁化,保证质量的前提下提高生产效率、节约原材料以降低成本;思考是否能优化生产流程,缩短产品生产周期等等。意识支配行动,行动导致结果。只有不断的思考工作中才可能创新,才能制造出更多优质变压器产品。 在操作上,严格依据公司规定,留意细节,使每
10、个细节都做到规范操作、精确到位、一丝不苟、精益求精。以局部带动全体,提高整体质量,杜绝了粗放式的操作;学习标准化操作步骤,以保证产品的精益求精。 管理上,严格要求我们特高压规范管理模式。从场地合理布局到工作支配,从清洁日志日报表到操作数据日志,每一步都详细记录,每一处都严格要求,抓大局,重细节,熬炼我们对生产的整体把握,为以后的工作打下了坚实的基础。 感谢领导给我的这次学习机会,通过这一年的培训,使我的责任意识、质量意识、平安意识、清洁意识、大局意识等都得到了加强。今后,我会更严格的要求自己,向师傅们多多学习,珍惜车间领导给与的每一次机会,努力地充实自己,提高自己,为天威的明天贡献自己的一份力
11、! 一年的学习中,我们先后参加了带班长培训、5S管理、QC小组活动、TMP质量管理体系、整体套装工艺守则等一系列培训,使我在思想上更加深刻地熟识到产品质量的重要性,并学习了新的管理阅历,提高了自身综合素养。 公司员工培训总结3 文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。培训了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长期的。文化进展至今日,大家已普遍熟识到,它的实质就是企业全部成员共有的思维方式和行为习惯。建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本公司等等,他们制造出的奇迹和成功的企业质量培训方案无不告知我:企业文化是企业进展的不朽之柱
12、,文化建设有着潜在的分散力气,它不仅仅能给企业带来一种企业,而且能激发员工的傲慢感和责任感,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。 下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。 一、浅谈对培训企业理念的理解。 作为公司的员工,我们每一位员工都应当秉承公司的优良文化传统,牢记“诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向,进展是我们的第一培训心得,具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。 诚信文化是企业文化的重要组成干部,企业无信不旺,社会无信不稳,因此,诚信是企业理念的基石。诚信:诚,就是忠诚、狡猾;信,就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值培训大家网
13、尤为重要,它是我们的传统美德,继承和发扬这一美德,在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。 创新,就是抛开旧的,制造新的。创新是企业兴盛的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新,才能实现新的进展,制造新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩,去拼搏,去干部;视质量为企业的生命,乐观参与竞争,努力打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心,我们要教育每一位员工遵守企业礼仪,形成崇尚诚信,追求完善的思维电脑培训班和行为习惯。由于,假如企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯,内部的沟通和协调就越简
14、洁培训大家网,对于增加企业内部的分散力、提高整个企业的工作效率都会产生特殊乐观的作用和影响。 公司提倡“让用户满意,以共赢谋求可持续进展”经营理念,提倡“靠前服务,超前服务,超值服务”的服务理念,其意义是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部,在日常管理中宣贯培训大家网企业理念,乐观开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等,使员工尽快娴熟本岗位规范的操作,具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中;贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中,把企业理念作为我们的行动指南,是我义不容辞的工作职责,一切以用户为重,为用户所想
15、,为社区居民供应最满意的服务。 二、对于企业文化建设方面的措施。 在公司快速可持续进展的关键时期,企业文化建设是一项简洁的系统工程,必需提高熟识、加强领导,开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。 (一)要提高熟识,统一思想,切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分,认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习争论,把握企业文化的基本原理和基本内容,增加对企业文化建设重要性和必要性的熟识;准时争论解决企业文化建设中消逝的新状况新问题,把握好企业文化建设方向,坚持用社会主义的先进文化占据文化阵地,不断
16、推动企业文化建设。 (二)要加强领导、齐抓共管,建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要乐观构建党委统一领导,党政工团齐抓共管,宽阔员工乐观参与,共同推动企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组,设立企业文化建设工作机构和专职工作人员,明确工作责任。在机构改革中,企业文化建设只能加强,不能减弱,更不能取代;努力探究在现代企业制度下,企业文化建设的新机制、新方法,把企业文化建设不断引向深化。 (三)要细心组织、整体策划,稳步推动企业文化建设。我作为一名社区干部,在企业文化建设中担当着组织者、培育者、提倡者、示范者的角色。因此,要重视通过脱产培训和在岗学习、观摩
17、沟通等方式,提高企业文化建设工作水平。要细心策划企业文化活动,宣扬企业形象,为企业改革进展营造良好的文化氛围,把企业文化建设的任务落到实处。 公司员工培训总结4 20xx年,职工教育培训工作依据贵州电力职工教育培训中心(学院)20xx年职工教育培训方案的要求,在中心(学院)领导班子的正确领导下,在各部门的全力协作下,全面抓好老师队伍建设,提高管理人员的综合素养和管理水平,抓好专业技术人员的技术培训,抓好“双师型”老师队伍的建设,作好“老师转型”培训工作,提高专业技术人员的岗位适应力气,立足岗位全面推行全员培训工作,取得了良好的效果。以“争创学习型企业,争做学问型员工”为契机,以推行学时、学分管
18、理方法为手段,加快了中心(学院)向学习型企业迈进的步伐。一年来我们主要开展了以下几方面的工作: 一、有方案、有重点地开展全员培训工作 (一)管理人员培训 1、a级管理人员 全年培训人数7人,培训合格率达100%。 2、b级管理人员 全年培训人数36人,培训合格率达100%。 3、c级管理人员 全年应培训人数为18人,16人完成c级管理人员公共必修课程培训,完成率为89%。 (二)专业技术人员的培训 全年培训人数30人,培训掩盖率达100%。 (三)一线员工全年培训人数88人,培训掩盖率达100%。 二、一线员工持证上岗与培训状况 (一)一线员工88人,其中81人持有技术技能等级资格证书,新进岗
19、人数7人,7名员工岗前培训100%。 (二)老师转型培训 1、为加强中心(学院)“转型”师资队伍建设,提高老师技能训练和教学指导力气,一线老师88人,参加转型培训人数为50人,占一线员工老师的57%。其中20xx年4月和10月选派18名一线老师到宁波职业技术学院进行老师教学力气培训,培训结束后,18名老师均取得结业证书。7月15日-20日3名一线老师到西安参加高职高专精品课建设培训研讨班。5月和6月选派6名一线老师到六盘水供电局、贵阳供电局、安顺供电局、贵阳发电厂进行生产现场挂职实习。实习结束后各单位对其工作表现和专业力气做出综合考核评议,回单位上公开课。 2、为了充分发挥仿真部变电仿真和火电
20、仿真系统运行的力气,20xx年7月13日至25日19位一线老师利用暑假时间参加了岗位培训,成果合格。 3、为了提高老师的业务水平与多元化进展需要,20xx年7月13日-30日动力系4名一线老师到新华电脑学校进行软件autocad应用培训。 (三)老师到生产单位实习 为了提高宽阔老师从事职业教育的教学力气20xx年我单位派出20名一线老师到生产单位现场实习熬炼。6人到贵阳发电厂进行发电厂运行、检修、调式实训,3人到六盘水供电局、贵阳供电局、都匀供电局进行电气设备调研调拨,2人到清镇供电局进行服务营销实习,其余老师依据自己所教授的专业分别到其他电厂和供电局进行实习。实习结束后,各实习单位对每个老师
21、的工作表现和专业力气做出了综合考核评议,老师们回单位后按要求公开上课。老师们的感受很多,在实习过程中老师们学到了现场突发大事的处理方法,对一些实操也有了 更进一步的熟识和了解,受益匪浅,对他们今后的教学工作关怀很大。 三、人才评价 (一)为对公司高层次专业技术人才进行有效管理,进一步加强公司专业技术人才队伍建设,依据贵州电网公司技术专家选聘管理方法(试行)(黔电人【20xx】528号)的要求,拟对我单位已聘3名技术专家进行期满考核,考核结果均为良好。 (二)为进一步加强公司评标专家管理,充实完善评标专家库,依据贵州电网公司招标管理方法(试行)(黔电办【xx】67号)和贵州电网公司评标专家管理暂
22、行方法黔电办【20xx】324号)等有关规定,我单位9名同志经过严格考核,成为贵州电网公司新增补评标专家。 (三)依据中国南方电网有限责任公司人才评价中心关于20xx年度专业技术资格评定工作支配的通知(人评20xx22号)和中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理方法(南方电网【xx】54号)的文件精神,我单位拟报高级职称4名已批1人,待批3人,认定初级职称9名,员级5名。 四、不断提高培训管理水平 (一)依据“创建学习型组织,争做学习型职工”要求和活动方案,抓好中心(学院)的“创争”活动,开展好职工培训工作。 (二)为确保全年职工教育培训工作的顺当完成,加大培训管理及监督力度,年初召开了中心
23、(学院)职工教育培训工作会,明确了20xx年的职工教育培训工作目标。 (三)加强培训班管理和奖罚力度。为保证培训效果,不使培训流于形式,对培训班严格管理,从严考核。中心(学院)鼓舞老师参加更高层次的学历及进修培训,对老师参加高层次学历培训取得证书的职工,赐予报销学费的嘉奖。 五、明年工作预备 在今后的工作中我们要坚持科学进展观,连续以南方电网公司战略总体目标和大政方针为指导,抓好人才的“培育、吸引和使用”工作,着力建立高级经营管理人才、专业技术人才队伍,连续探究教育培训与上岗准入、人才评价与使用、待遇等挂钩的方式、方法,进一步提高中心(学院)职工教育培训管理水平,不断创新职工教育培训管理体制,
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