2022实训心得体会_实训总结心得体会.docx
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1、2022实训心得体会_实训总结心得体会 实训心得体会由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“实训总结心得体会”。 人力资源管理实训总结 一、实训科目:社会保险 二、实训对象:10级人力资源管理 1、2班 三、实训课时:单周4课时、双周2课时 四、实训内容: 五、实训特色: 六、实训目的: 通过实训,了解和驾驭社会保险相关学问、操作流程和技能,毕业即能上岗,为成为一名合格的社保专员或驾驭人事专员所需社保学问和技能打下坚实基础。 七、实训结果: 通过实训,学生知道了如何填写相关表格,并规范了表格的填写格式,细心和专心程度进一步提升,向成为一名合格的人力资源管理者迈进。 八:实训心
2、得: 1、从学生毕业后所从事岗位所须要的学问和技能动身,设计实训内容,极大的提高了学生的学习爱好,并有针对性的提升了学生的学问、技能、素养。 2、有少部分同学因个人喜好对于课程的重要性相识还不够,或者认为以后不会从事社保岗位的工作,因而出现上课不仔细、实训不参与的状况,以后应多从重要性、好用性、现实性角度动身多灌输观念,加强他们的主动性。 3、鉴于实训室条件的限制,电脑速度过慢,且常有损坏,因此学生只能4个或者更多的人共用一台电脑,导致操作的同学熬炼了操作实力,而旁边观看的同学虽然有所了解,但还是有所欠缺。如何在克服客观条件的状况下,让每位同学都能娴熟操作,是以后须要思索的问题。 实训总结 回
3、首高校四年时间,我们系统性的学习了人力资源管理的各个模块的相关理论学问,也进行了相应理论学问专周实训。其中包括工作分析、绩效考核、薪酬管理等专业性实训,也有管理信息系统好用性的非专业学问实训。从数量上来看,我们的实训任务量是相当的客观;从实训的内容来看,我们的实训任务也基本涵盖人力资源管理的各个模块,并且是以案例分析、方案策划为主;从实训效果来看,就我个人而言,对我驾驭理解人力资源管理的相关理论学问有肯定的帮助,但是总体效果不是很志向。 究其缘由,个人认为有以下几点: 1、相识不足,看法不端正 往往对实训抱着敷衍了事的心态,并没有仔细的去完成实训任务,没有完全把自己融入到实训任务中来。同时,针
4、对实训任务内容,过多的依靠于网络学问,缺乏个人独立思索。最终导致实训对个人的帮助效果较差。 2、专业理论学问匮乏 话说通过四年时间的学习,应当基本驾驭了人力资源管理的相关学问,并且对理论学问应当有肯定的见解,可以初步解决现实中的相关问题。可事实上,专业性的理论学问缺乏程度不可思议,仅仅对理论学问有模糊的记忆与相识,并且那些理论学问仅限于聘请、培训的内容。对于绩效薪酬、职业生涯规划、项目管理等学问,仅仅可以回忆起其中的某些专业性名词而已。 3、自身实力欠缺 纵观以往实训任务的完成状况以及过程,发觉自身实力素养严峻不足,不能很好的完成实训任务。实力素养欠缺是由于自己对自身实力素养水平相识不足,所要
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