工伤管理制度【精选文档】.pdf
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1、第 12 章 工伤事故管理办法一 总则第 1 条目的:预防和控制工伤事故的发生,规范工伤事故处理程序,提高员工安全工作意识,最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。第 2 条适用对象:适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。第 3 条工伤定义:工伤系指公司员工在工作中造成负伤、致残和死亡。第 4 条原则:坚持“安全第一、预防为主”的工伤管理原则.二 工伤管理职责范围第 5 条职责范围:1)总经理:全面领导集团公司工伤管理工作。2)副总经理:全面负责五金集团公司安全管理制度的建设与实施,协助总裁领导集团公司工伤管理工作,监督和指导工伤管理工作,组织召开管理委员会会议对重大工伤进行事故性质鉴定
2、。3)各单位第一负责人:全面负责本单位的工伤管理工作。4)集团人力资源部:协助上级领导,联系相关政府部门,办理集团公司及各单位的工伤事故认定和鉴定及集团公司的工伤报销;监督并了解各单位工伤事故及报销情况;定期向上级主管领导提交工伤事故报表。5)事故发生单位:及时报告工伤事故,不得瞒报虚报,积极配合集团人力资源部门及领导调查和处理工伤事故。6)责任人:根据工伤事故原因,若是由于相关责任人造成不必要的人员伤亡,公司将对相关责任人酌情惩罚。三工伤的认定第 6 条工伤的认定:A 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;B工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
3、害的;C-在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;D患职业病的;E 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;F 在上下班途中,受到机动车事故伤害的;H法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第 7 条有下列情形之一导致安全事故发生的,不能认定为工伤:A因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;B未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;C-违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;D从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;E国家法律法规规定的其它情形。第 8 条工伤的种类:按安全事故的严重程度,工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种
4、类。第 9 条工伤认定负责部门:集团人力资源部。四 工伤安全事故的分析报告第 10 条事发单位负责每起重大工伤(需上报有关部门进行伤残鉴定的)安全事故的原因分析,填制工伤事故分析报告表。第 11 条 工伤事故分析报告表必须由以下内容组成:1)事故当事人的姓名、年龄、工作单位、具体岗位和到岗时间;2)事故的具体经过;3)事故的原因分析;4)事发单位对事故责任的初步认定及理由;5)事发单位对事后的整改与预防措施;6)人力资源部对事故的核实意见;7)人力资源部对事故的性质鉴定;8)重大事故管理委员会处理意见。第 12 条事发单位应在第一时间向人力资源部通报事故情况,工伤事故分析报告表应在事发的两日内
5、上报到人力资源部,人力资源部应对上报的事故做实地了解与调查。第 13 条 重大工伤由人力资源部向集团“管理委员会”提交分析报告.五 工伤事故医疗补偿标准第 14 条当确定为因工负伤后,集团人力资源部将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况,根据工伤的严重程度,对员工按以下标准给予补偿:(一)事故非本人不可抗因素所致,或非本人过失所致:1、轻伤(非肢体残疾性损伤):1)医疗期和恢复期在30 天以内的,公司负担100治疗费,享受100岗位工资;2)医疗期和恢复期超30 天的,公司负担60%治疗费,享受 60%岗位工资;3)医疗期和恢复期根据医院鉴定。(工资核算先采取高标准核定
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