2022亳州市总工会开展“普遍开展工资集体协商”工作汇报(精)_工会工作开展落实总结.docx
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1、2022亳州市总工会开展“普遍开展工资集体协商”工作汇报(精)_工会工作开展落实总结 亳州市总工会开展“普遍开展工资集体协商”工作汇报(精)由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“工会工作开展落实总结”。 亳州市总工会“普遍开展工资集体协商” 工作状况汇报 “两个普遍”是全总在新形势下提出的工作,实现“两个普遍”可以为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系供应一个坚实组织基础,可以保障广阔职工共享发展成果,促进劳动关系稳定,从而真正实现工会组织服务大局,服务职工的根本宗旨。 亳州市总工会高度重视“普遍开展工资集体协商”工作,结合全会工作,提出了将“两个普遍”作为全会中心工作的目标
2、任务,实行各种措施扎实推动,现将有关工作汇报如下: 一、结合安徽省集体合同条例的贯彻实施,做好法律法规政策宣扬活动,为“普遍开展工资集体协商”营造良好氛围 今年元月1日安徽省集体合同条例正式施行,条例明确规定了用人单位与职工一方应当建立集体协商机制,通过同等协商订立集体合同,建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。全市各级工会从2022年12月起先相继开展了“法律进企业”、 安徽省集体合同条例宣扬日等各项法制宣扬教化活动。累计共举办培训班6期,以会代训10余场,印发宣扬材料3000多份,培训工会干部500余名,为“普遍开展工资集体协商”工作培育了骨干力气,营造良好 氛围。 二、借助社会各方力气
3、,共同推动工作 市总工会借助协调劳动关系三方机制平台,大力推动工资集体协商工作。早在2022年,市协调劳动关系三方(市人社局、市总工会、市经委)就成立了推动集体协商工作领导机构,印发了亳州市全面推动企业工资集体协商工作方案并以三方名义下发。市总为全面加强协调劳动关系工作,于2022年经过细心谋划和运作,经市委、市政府同意成立了“亳州市建设和谐劳动关系协调委员会”。由市委常委、组织部长、工会主席亲任组长,市工会党组书记和分管领导任副组长,市人社局、经委、宣扬部、司法局、报社、电台、安监局、卫生局、企联、工商联等多部门参加。全省铜陵会议之后,市总刚好召开委员会议,刚好将会议状况予以通报,将工资协商
4、工作作为委员会重点工作进行部署和任务分解,得到了成员单位的一样赞同和响应。下一步市工会将依托三方,全面提高委员会工作实力和水平,协同成员单位共同推动“普遍开展工资集体协商”工作。安排于6月初召开由协调劳动关系三方四家共同参与的开展工资集体协商工作推动会议,对工作进行再动员再部署,宣扬营造良好工作氛围,并依靠典型引路,大力推动此项工作的开展。 三、明确目标责任,加强领导,举全会之力大力推动工资集体协商工作 市工会历来高度重视劳动合同签订和集体合同工作,并将工资集体协商工作与之一起部署,一同推动。截至2022年4月全市劳动合同签订率达97%。同时,全市有208家企业在同等协商的基础上签订了集体合同
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