2022查摆纪律问题及整改措施(精选8篇)_违反纪律整改措施.docx
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1、2022查摆纪律问题及整改措施(精选8篇)_违反纪律整改措施 查摆纪律问题及整改措施(精选8篇)由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“违反纪律整改措施”。 第1篇:查摆问题及整改措施 洛阳市农业局关于政务环境创优工作查摆 问题的状况报告 督察组: 依据通知精神及要求,现将我局围绕“六查”、“三学”、“三干”等七个方面所查摆问题状况报告如下: 一、存在的详细问题 (一)工作创新不够。对待上级的决策,党组的决议、确定、工作部署,习惯用文件套工作、凭阅历办事情,因循守旧、墨守成规,问题能解决的就解决,不能解决的就应付了事,不能够解放思想,创新工作,尽最大努力去完成。 (二)大局意
2、识不强。个别部门,个别人员协作意识不强。各部门之间工作相互协作不够,大局意识不强,做事情、想问题总考虑从本单位和个人的利益动身,有利就争,无利则推,遇麻烦就退,见困难就躲、强调客观的多,理解对方的少,总想把手中的权力最大化,而不顾整体的工作效果。 (三)执行力还有待提高。个别部门,个别职工照旧存在执行力层层衰减的现象。主要表现在对工作讨价还价,一推再推;对交办的事臵于脑后,一拖再拖;牵头负责的事不主动作为,执行力层层衰减。 (四)党务、政务公开不够刚好。个别须要公开的事项,不催、不要很少主动去公开,例如职称评议、工资调整、“三公消费”、重大事项探讨都存在公开不刚好的现象。 (五)机关作风建设不
3、够过硬。在服务企业和群众方面,仍存在办事拖拉、效率不高的问题,存在纪律松弛、作风疲沓的问题,存在责任心不强、工作不细、作风不实的问题。甚至有的人自己不干,反而在一旁讲怪话、发牢骚。 (六)廉政建设还有待加强。个别干部缺乏自警意识,不能做到慎独、慎微、慎行,致使违规违纪现象仍有发生。一些重点环节和关键部位的监督制度仍需完善,现有制度存在执行不力、落实不到位的现象。 二、整改措施 (一)领导班子要领先垂范。领导班子要干出精彩的业绩,展示班子的风采。对工作遇到的新状况,要敢于探究,找寻新答案,拿出新措施。班子每个成员要以自己的模范形象影响大家,以学问更新引导人,以作风更实带动人,以人品更高尚激励人。
4、班子成员之间要相互团结、与工作人员之间既坚持原则,又重友情。要发扬党的优良传统和作风,严于律己,勤政廉政,做到自重、自省、自警、自励。 (二)加强业务实力建设。做好各项工作,不仅要有过硬的政治素养,而且要有过硬的业务素养。接着抓好每周四下午学习日制度,科学支配,严密组织,使每项内容的学习都取得实实在在的效果。通过学习,不断提高政治觉悟,拓展学问面,提高用现代学问解决实际问题和驾驭全局工作的实力。当前要在提高电子政务操作水平和文字水平上下功 夫,提高协调办事实力。要精确领悟上级意图,充分考虑各方面的因素,严谨细致,把握好分寸,把事情办稳妥、办周密、办扎实。 (三)拓展平台广泛纳谏。多渠道听取企业
5、的建议和看法,以座谈会、协调会、走访调研、发放征询看法函等形式与企业进行沟通,发觉和解决问题。加强与社会各界,包括人大代表、政协委员、规划监督员、机关干部、基层群众等各个层面的沟通连接,主动收集涉及农业部门的相关看法和建议。在局机关设立作风效能举报箱,受理群众、企业、服务对象对机关部门懒政、庸政、办事拖拉和服务看法差等各种影响经济社会发展行为的投诉。对外公布举报投诉电话,肃穆查处损害群众利益、损害经济发展环境的人和事。 (四)加强制度建设。政务环境创优工作必需有科学的规章制度作保障。要依据新形势、新任务的要求,进一步健全完善各项规章制度,做到用制度管事,用制度管人。提高全员照章办事的自觉性。依
6、据新形势新任务的要求,不断完善工作流程,做到职责明确,流程规范,标准统一,连接有序。根据“零差错”的目标,进一步规范各个环节、各个岗位的工作,细化任务,明确责任,切实做到不压事、不误事、不漏事。弘扬求真务实、埋头苦干的作风。要有甘当革命老黄牛的精神,爱岗敬业、任劳任怨、忠诚服务,以科学理性的看法对待每一项工作,扎扎实实地做好每一件事情。要结 合实际创建性地开展工作,在实践中不断创新工作理念和工作方式,在开拓创新中实现各项工作的高层次、高质量和高水平。 (五)进一步完善五项机制。一是联系基层、企业制度。加强对群众、企业、服务对象所关注的、难点和热点问题的调查探讨,深化实际,深化基层,深化群众,总
7、结阅历,了解实情,提出对策建议。仔细接待和处理群众来信来访,做到件件有着落,事事有答复。二是党务、政务公开制度。只要是能公开的事项都要精确、刚好的公开,实行阳光作业,接受社会和广阔党员群众的监督,拆除党群之间的“隔心墙”,架起干群之间的“连心桥”。三是首问负责制、AB岗工作制、服务承诺制、限时办结制。凡来农业局办事及恳求服务和帮助的人员,被首问人员应主动热忱接待。相关科室要树立全局观念,主动热忱服务,相互协作,主动帮助办理有关事宜,不得冷落和刁难服务对象,不得以任何借口相互推诿来访人员。要把服务承诺落实到行动上,提高机关服务质量,维护服务对象的合法权益。四是投诉查实处理制度。市农业局工作人员如
8、出现违反纪律、不依法行政、服务质量差、工作看法恶劣、责任心不强等情形时,被群众投诉或被新闻媒体曝光,经查实,对当事人作出顶格处理。五是廉洁从政制度。以廉政风险防范机制为抓手,进一步完善惩治和预防腐败体系,着力推动党员干部廉洁自律;以提高人民群众的 满足度为重点,切实加强政风行风建设,明确工作纪律,完善行为规范,创优政务环境;以完善奖惩机制为重点,提倡廉洁奉公。要把廉洁从政的规定作为一条高压线,警戒每一位工作人员,对于不听招呼、顶风违纪的,要让其付出沉重代价。 第2篇:查摆问题及整改措施 存在的问题及缘由分析 从目前党组织生活的现状看,总体上实现了组织生活的制度化,在加强党性熬炼,提高党员队伍素
9、养,强化党员的责随意识等方面发挥了重要的作用。但党内组织生活在其内容、参加度、组织形式和质量等方面还不同程度地存在着一些弊端,主要表现在: 1、组织生活形式主义现象较严峻,质量不高。部分党内组织生活只满意于时间、次数要求,形式主义现象突出。指责与自我指责的民主传统只是在形式上继承,并没有从实质上突破。在组织生活会、民主生活会上民主气氛不够深厚,思想放不开,做不到畅所欲言,等待观望的现象比较严峻。指责上级怕穿小鞋,指责同级怕伤和气,指责下级怕影响支持率。由于这“三怕”,造成了过组织生活时自我指责多,相互指责少,你好我好大家好。有的支部执行“三会一课”制度存在着组织随意、管理松散的现象,有的以学习
10、会取而代之。 2、联系党员思想、工作和生活实际不紧,针对性不强。没有专心去谋划好每一次难得的组织生活,随意性和主观性的现象较为普遍。目前组织生活会大多以学习教化为主,注意宣扬大政方针,念念文件,读读报纸,然后泛泛提几点要求,内容缺乏针对性和吸引力。党组织对涉及党员思想、工作、生活的问题贴近不紧,针对性不强,对党员关注的热点和核心问题把握不准,释疑解惑的劝服力不强,组织生活联系党员主观世界,解决思想问题不够。 3、组织生活的形式和内容缺乏创新,与形势的发展不相适应。在现有的组织生活模式中,大多数以开会形式过组织生活,而且支部全部的学习和教化活动大多数是单向的,主要由支部书记或者是组织者以灌输的方
11、式来进行,缺少互动性。随着社会的进步,党员素养的不断提高,民办法识的不断增加,获得信息渠道的不断多元,现有单调的组织生活方式已很难满意党员的需求,与新形势、新任务的要求不相适应。 4、党员参与组织生活被动应付,缺乏自觉性。有的党员对参与组织生活持无所谓看法,以工作忙等理由推托,表现出党员参与组织生活的意识在渐渐淡化。有的党员反映组织生活形式陈旧单一,内容味同嚼蜡,没有吸引力,缺乏参加爱好;有的党员认为组织生活是“一言堂”,缺乏党内民主,参加组织生活是一种“负担”;有的在网络上下载一些文章在会上应付了事。 以上问题存在的主要缘由有四: 一是对党内组织生活的重要性相识不够到位。遗忘了自己是一名共产
12、党员,把党章的有关规定置之脑后。认为党员教化管理单靠组织生活解决不了多少问题,开展得好不好关系不大。不能真正从战略和政治的高度上充分相识开展组织生活的重要意义,把组织生活等同于一般工作会议,仅停留在执行制度的要求上,可有可无的思想比较严峻。还不能从内心深处真正感悟到组织生活对党的组织而言,原委意味着什么,组织生活质量的凹凸对党组织这个机体的生存与发展能有多大的促进作用等。 二是部分党员对组织生活的认同感存在偏差。更多地把参与组织生活作为义务对待,而不是履行权利。党章规定党员必需编入一个党支部参与组织生活,这是党员的义务,同时也是一种权利。通过参与组织生活,党员可以行使和享受学习权、知情权、参加
13、权、表决权、选举权和被选举权等民主权利。造成这种相识偏差的主要缘由有两方面:一是由于党员权利意识不强,没有充分相识到自己在党组织的地位和作用,总感到是要我过组织生活,而不是我要过组织生活,把参与组织生活当成一种额外负担被动应对;二是一些党组织缺乏党员是党的主体的意识,在组织生活中一味强调义务的多,体现党员权利的少,久而久之,党员的权利意识在以履行义务为主的组织行为中不知不觉被弱化。 三是组织生活的政治性、原则性、思想性不强。有的党组织不注意引导党员确立正确的政治方向,不强调党员的先进性,不主动帮助党员增加组织纪律观念,使组织生活达不到党性熬炼的目的。有的组织生活思想性不强,不能有效解决党员的思
14、想困惑,对党员树立正确的世界观、人生观、价值观缺乏有力的影响,从而制约了组织生活教化功能的正常发挥。由于组织生活的原则性较差,怕得罪人的心理在起作用,党内不能开展肃穆的思想斗争,党内的指责和自我指责的风气不浓,好人主义之风盛行,不同程度地影响了组织生活会的质量。 四是一些党员领导干部对组织生活的重视不够。其根源在于有的党员领导干部不能正确处理好与党组织的关系。在党的组织中,不论职务凹凸,都是一名一般党员,都应把自己置于所在党组织的监督之下。由于不能调整自己的角色,对参与支部的组织生活没有引起足够的重视,客观上又存在着公务繁忙的因素,造成一些领导干部参与党的组织生活较少。领导干部不能充分发挥表率
15、作用,也不同程度地影响了机关党组织生活的质量。 第3篇:查摆问题及整改措施 仙游县旅游局机关作风建设年查摆问题及整改措施 依据县委、县政府的统一部署,现进入了查摆问题和提出整改措施的阶段。在这个阶段中,我局通过深化基层,走访群众,召开座谈会,设立看法箱,发放征求看法表,广泛征求服务对象、基层群众、投资者和社会各界对我局机关作风方面的看法和建议,查摆出来的突出问题主要有四个方面六个问题: 第一个问题,干事工作激情和加强学习、改革创新意识方面。 1、学风不够扎实,把够深厚,学习联系实际不够,专业学问学习相对较少。 2、下基层调查探讨不够,尤其是对几个县域旅游也发展、规划建设和管理不够。 其次个问题
16、,责任心和纪律作风方面。 1、个别人工作效率不够高,工作中内有激情,没有主动谋事,缺乏创建性地开展工作, 2、部分工作人员纪律松懈,作风飘浮。个别人存在迟到、早退、上班随意离岗等现象。 第三个问题,职能分工和依法行政方面。 1、局内部分科室和所的职责有些不够明确,科室之间缺乏协调,有分工不合理的现象。 2、少数工作人员法律学问比较缺乏,法制意识不够强 对于以上的突出问题,我局将实行如下措施进行整改: 一、抓好理论学习,提高干部职工的政治素养。 加强和改进机关作风建设,必需把思想作风建设摆在第一位。主动开展“三整治三提高和四讲四比”主题活动,即;整治得过且过、不思进取的萎靡之风,提高做好本职工作
17、的责任感和事业心;整治推诿扯皮、办事缓慢的脱沓之风,提高为民服务的办事效率和工作效能;整治有令不行、有禁不止的涣散之风,提高大张旗鼓抓落实和不折不扣执行上级的坚决性。讲大局比纪律,讲勤政比效率,讲奉献比政绩,讲廉洁比正气。以党支部的学习带动全体党员的学习,从而把全局党员干部的思想统一到落实“三个代表”重要思想和党的十七届六中全会精神上来,统一到仙游抓住机遇、加快发展的一系列战略部署和决策上来。围绕干部作风转变和加强机关效能建设的主题,增加责随意识,为机关作风建设深化长久进行奠定坚实的思想基础。 二、强化公仆意识,提高工作效率和工作质量。 主动推行“行政不作为责任追究制度”。 一要切实加强领导,
18、明确责任。单位的主要负责人要亲自抓,亲自过问,才能真正推动机关效能建设;要建立健全以岗位责任制来明确工作职责,以承诺制来明确服务要求,以公示制来推行政务公开,以公开评议来强化民主监督,以失职追究来肃穆工作纪律,实现以制度管人管事。二要切实解决目前机关作风中存在的突出问题。要肃穆查处典型的人和事,查根源、寻对策,强力推动机关作风和效能建设,真正做好言必行、行必果,取信于民。三要接受群众监督。加强监督是效能建设的有力保证。将机关作风和效能建设置于群众监督和舆论监督之下,只有通过监督才能予以制约,只有通过监督才能予以规范。开通政务热线,设立投诉电话和投诉信箱,畅通民意沟通渠道,加强行政行为监管。严格
19、实行责任追究,教化和引导全局党员干部在服务发展、服务大局、服务基层、服务群众中仔细履行好职责,努力促进机关效能大提高。努力提高服务质量,提高依法行政、依法办事水平,创建行为规范、运动协调、公正透亮、廉洁高效的政务环境。围绕“转变职能,加强服务,提高效率”的要求,切实转变职能,优化服务措施,提高服务质量,制定标准更高、内容更实、操作性更强的服务承诺内容,接受社会各界监督。推行首问责任制。机关第一办事负责人,必需负责的告知来机关办事人员所要找的部门和详细工作人员。要维护局机关形象,对来访者耐性接待,对群众投诉仔细处理,做到事事有登记,件件有结果;对前来办事的人员,礼貌热忱,尽量供应便利,防止出现门
20、难进、事难办、话难听、脸难看的“四难”现象,强化机关干部服务群众的公仆意识。加强机关行政管理,提高干部的办事效率。 三、推行政务公开,加强全局干部职工的廉政建设。 一是进一步加强廉政建设,规范从政行为。围绕局机关的各项业务工作,加大从源头上治理腐败的力度。在廉洁从政方面,凡是要求大家做到的,局领导必需首先做到。在广阔基层和老百姓中塑造旅游局机关执政为民的良好形象。工作讲程序,办事讲依据,没有规则,不成方圆,机关运作要做到有法可依,有章可循,切实提高办事效率。一是要再次全面重温柔学习局里制定的各项制度,结合单位和个人的实际对执行制度状况进行仔细的“回头看”。加强机关管理,重点是抓好制度的执行。二
21、是推行限时办结制。进一步完善机关工作计算机网络督办系统,对有关政务事项和审批事项实行限时办结;对上级的批办文、下级的请示或询问、其他单位的函件等,做到件件有着落,事事有回音。坚决杜绝拖拉、推诿、误时误事现象。三是要刚好、精确地做好有关统计工作。要杜绝办文差错,提高办文水平和文件运转速度。 四、强化责随意识,加强机关作风建设活动的考评工作。 要将机关作风建设列入单位目标考核。坚持将机关作风建设工作与年终目标考核和评先评优挂钩,对年度考核牌名靠后的,全局要进行问责制,一级问责一级,主要责任人要作出检查,严峻的要进行惩罚。要建章立制,留意收集机关党员干部、服务对象和群众的看法和建议,修订完善效能建设
22、各项制度,建立长效机制,不断巩固和扩大机关作风建设成果。 仙游县旅游事业局 2022年4月10日 机关作风建设查摆问题及整改措施 市场开发股 朱卫财 根据机关干部加强作风建设的要求,通过学习及结合自身实际,进行自查自纠,仔细查找自己在工作、学习、生活中存在的问题,主要有如下不足的地方: 一、学习不够全面和主动。对于一些思想、作风方面的问题,缺乏系统全面的学习,未能达到不断提高的目的。 二、工作作风不够主动,在预见性和超前性方面也不够强。工作忙于应付,安于把自己份内的事做好,对一些问题未能作深层次的分析,有时没有作全面了解就主观从事,工作不够深化。开拓创新意识不强。在思维方式上,有时习惯凭阅历考
23、虑问题和办事,工作原则性有余,敏捷性不够,缺乏肯定自信,特殊是大胆探究,创新思维方式方法尚有有差距。 存在上述这些问题的缘由,既有肯定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成,所以自身必需正确相识、对待这些问题与不足,特制定今后的整改措施: 1、加强政治理论学习,不断提高自身的政治素养。以勤恳、扎实的作风,知难而进的志气完成各项任务。 2、要不断加强学习与熬炼,讲究方法,注意实际,以开拓创新,主动进取的心态,细化工作流程,提高服务的质量和时效性。 3、在工作中学会敏捷运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想,多向四周的同事请教。在充分相识到自己的缺点的基础上,努力变更工作中遇事处理不坚决、不
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