同花顺校园招聘手册.pdf
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1、核新同花顺校园招聘手册核新同花顺核新同花顺校园招聘手册校园招聘手册二二 0 0 一一年五月一一年五月一、校园招聘概述一、校园招聘概述(一)校园招聘概念一)校园招聘概念所谓校园招聘是指根据企业人员储备计划及校园招聘计划而实施的仅针对应届毕业生的专场招聘.(二)校园招聘目的二)校园招聘目的1、招募优秀人才,不断壮大企业人才队伍;2、传播企业文化,不断提升品牌价值;3、积累招聘资源,构建高效招聘渠道.(三)校园招聘时间(三)校园招聘时间1、筹备时间:7 月-8 月2、实施时间:9 月12 月3、补充校园招聘时间为:次年 2 月-4 月4、校园关系维护时间 5 月7 月(四)校园招聘参与人员(四)校园
2、招聘参与人员1、公司高层2、各部门经理以上或优秀主管3、人力资源部工作人员4、其他相关人员1核新同花顺校园招聘手册二、校园招聘流程二、校园招聘流程步骤流程图相关部门/责任人人力资源部开发部流程说明1、下发及回收校园招聘人员需求调查表。2、制定校园招聘岗位需求规划.3、确定目标高校,制定 校园招聘计划。4、制定校园招聘预算.校园招聘团队包括:总负责人、HR 工作人员、总部联络人、面试官、宣讲人、兼职财务负责人、后方支援人等。校园招聘用品包括:1、资料文档(如:宣讲 ppt、测评试卷等)2、宣传用品(如:企业短片、宣传手册、横幅、单页、海报、纪念品等)3、常规用品(如:校园应聘申请表、评估表、文具
3、等)。4、礼品(如:老师礼品、学生礼品)1、组织宣讲人、招聘专员对校园招聘 PPT、产品介绍 PPT 进行修订;2、组织召开校园招聘 PPT 评审会,最终定稿;3、组织宣讲人试讲。1、组织面试官培训;2、组织 HR 工作人员培训;1、建立高校通讯录,提前两周在目标高校及其周边院校就业网、公司招聘网站上发布就业信息;2、联系专业招聘网站(如:前程无忧等)发布就业信息。3、利用学校资源,聘用校园大使,在学校、学院网站,通过老师用 QQ、飞信等方式,发布招聘信息。1、按照招聘计划开展招聘。1、学生就业协议办理和关系维护;2、校园招聘工作总结,改进校园招聘流程。1、制定校园关系维护计划2、在年后非招聘
4、旺季进行高校老师和同学的关系维护。1制定校园招聘计划2组建校园招聘团队校招项目负责人3筹备校园招聘用品人力资源部4修订校园招聘 PPT人力资源部5组织相关培训校招项目负责人6发布校园招聘信息人力资源部7实施校园招聘招聘团全体人员校招项目负责人8校园招聘总结9校园关系维护校招项目负责人三、校园招聘程序三、校园招聘程序2核新同花顺校园招聘手册(一一)、招聘准备、招聘准备1、统计招聘需求(1)人资资源部向各部门做人力需求调查,各部门根据用人需要填写人员需求申请表,做出人员需求申请,报总经理批准后,交由人力资源部备案复核.(2)人力资源部统计公司人员需求,做出校园招聘决策.重点:统计人员招聘需求标准:
5、统计准确、报审及时相关资料:人员需求申请表2、拟定招聘计划人力资源部根据公司的人员需求,拟定校园招聘计划,招聘计划的内容包括:(1)人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容;(2)招聘信息发布的渠道;(3)招聘工作人员的安排;(4)招聘费用的预算;(5)招聘时间的安排。重点:确定招聘计划标准:计划合理、准确及时相关资料:员工招聘实施细则 人员需求清单 招聘计划3、成立招聘小组公司成立招聘小组,负责招聘程序的实施。(1)公司招聘小组成员要求:形象职业:着职业正装、佩戴统一的企业标识,有良好的仪容仪表。态度真诚:公司招聘小组人员要做到态度诚恳,真诚待人。有一些公司在高校招聘中往往
6、招不到最优秀的学生,原因就在于大企业的傲慢。(2)招聘小组成员:人力资源部:、*、用人部门:*、*、*(3)小组成员职责:小组长:负责招聘工作的宏观控制、组织和运行及联络沟通.考官:负责宣讲会答疑、笔试卷批阅和应聘人员的面试.组员:负责招聘工作相关资料的准备、实施、总结.重点:确定小组成员标准:职责明确、分工合理相关资料:员工招聘实施细则 公司人员聘用制度4、联系招聘院校人力资源部负责联系招聘院校,商议校园招聘相关事宜。(1)人力资源部提前三周与招聘院校就业指导中心(学校联系人)取得联系,咨询相关信息,招募校园大使,确定举办校园招聘相关事宜。具体包括招聘时间和地点的安排、以及校园招聘会展费用的
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- 同花顺 校园 招聘 手册
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