成功源于心态讲义学习资料.ppt
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1、成功源于心态讲义心态的重要性心态的重要性影响圈影响圈一个人的影响圈包括所有他或她可以一个人的影响圈包括所有他或她可以控制控制的事情的事情关注圈关注圈一个人的关注圈包括所有他或她一个人的关注圈包括所有他或她关心关心的事件在内的事件在内影响圈影响圈关注圈关注圈心态建立心态建立主动积极的努力主动积极的努力主动积极的努力主动积极的努力被动消极的结果被动消极的结果被动消极的结果被动消极的结果影响圈影响圈影响圈影响圈关注圈关注圈关注圈关注圈积极心态积极心态 VS 消极心态消极心态如如 何何 建建 立立 自自 信信 心心你心里想什么,就会成为什么。征服畏惧、征服自卑,建立自信最快、最确实你心里想什么,就会成
2、为什么。征服畏惧、征服自卑,建立自信最快、最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。挑前面的位置坐挑前面的位置坐练习正视别人练习正视别人把你走路的速度加快把你走路的速度加快25%练习当众发言练习当众发言咧嘴大笑咧嘴大笑心态建立的动作心态建立的动作心情要愉快心情要愉快心胸要宽敞心胸要宽敞不能说没办法不能说没办法能够接受批评能够接受批评不可随便批评别人不可随便批评别人要与思想积极的人交往要与思想积极的人交往积极主动:积极主动:不是对方做了什么来伤害我们,往往是我们所选择的回应伤害了自己不是对方做了什么来伤害我们,往往是我们所选择的回应
3、伤害了自己 心态建立的动作心态建立的动作三个杯子三个杯子v一个是杯口朝下盖着一个是杯口朝下盖着v一个是杯口朝上,可是杯底破了洞一个是杯口朝上,可是杯底破了洞v一个是杯子里头很脏一个是杯子里头很脏v杯口朝下杯口朝下.水倒不进去水倒不进去v当你抗拒而不肯接受时当你抗拒而不肯接受时.你什么都没有,学你什么都没有,学不到也得不到。不到也得不到。v当你边听边漏时当你边听边漏时.你也许知道,可是你也许知道,可是却不是完全了解而可以运用。却不是完全了解而可以运用。v杯底破洞杯底破洞.边倒边漏边倒边漏.v有脏东西有脏东西水倒进去就脏了水倒进去就脏了不能喝了不能喝了v当你对事情有所成见时当你对事情有所成见时.你
4、就得不到它原来你就得不到它原来的本质。的本质。你是哪个杯子?你是哪个杯子?职业心态职业心态定位人生定位人生态度态度&能力能力职业行为职业行为阳光思维阳光思维成功秘诀成功秘诀成功信念成功信念定位人生定位人生 今天今天,在在这个大家庭这个大家庭,你是否想,你是否想过过,在,在这这里干多久?通里干多久?通过过一段一段时间时间你你会会成成为为什么什么样样的人的人?从这里我们看到,在一个人职业定位中,你必须从这里我们看到,在一个人职业定位中,你必须把镜头拉长延伸到你的一生。把镜头拉长延伸到你的一生。如果以一般人同如果以一般人同样样的工作量、同的工作量、同样样的睡眠、同的睡眠、同样样的的娱乐娱乐,凭凭什么
5、什么你你比比别人别人成功?成功?吃得苦中苦吃得苦中苦 方为人上人方为人上人各位朋友,在现在这个大家庭里,各位朋友,在现在这个大家庭里,您的定位是什么?您的定位是什么?态度态度&能力能力第一个推销员:第一个推销员:失望地放弃,失败沮丧而回失望地放弃,失败沮丧而回另一个推销员:另一个推销员:惊喜万分,就像发现新大陆一样惊喜万分,就像发现新大陆一样两个皮鞋推销员两个皮鞋推销员两个皮鞋推销员两个皮鞋推销员讨论:成功是因为什么?讨论:成功是因为什么?7 7%1313%20%20%6060%成成 功功态度态度技能技能其它其它目标目标态度态度目标目标技能技能其它其它消极心态的人消极心态的人1.1.愤世嫉俗,
6、认为人性丑恶,与人不和;愤世嫉俗,认为人性丑恶,与人不和;2.2.没有目标,没有目标,缺乏动力,不思进取;缺乏动力,不思进取;3.3.缺乏恒心,经常为自己寻找借口和合理化的理由;缺乏恒心,经常为自己寻找借口和合理化的理由;4.4.心存侥幸,不愿付出;心存侥幸,不愿付出;5.5.固执己见,不能宽容人;固执己见,不能宽容人;6.6.自卑懦弱,无所事事;自卑懦弱,无所事事;7.7.自高自大,自高自大,清高虚荣,不守信用清高虚荣,不守信用。1.1.有必胜的信念;有必胜的信念;2.2.善于称赞别人;善于称赞别人;3.3.乐于助人,乐于助人,4.4.具有奉献精神;具有奉献精神;5.5.微笑常在,乐观自信;
7、微笑常在,乐观自信;6.6.能使别人感到你的重要。能使别人感到你的重要。积极心态的人积极心态的人知识技巧态度是什么?是什么?怎么干?怎么干?愿意干愿意干态度与能力态度与能力知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素,知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素,其中态度尤其扮演着带动的角色。其中态度尤其扮演着带动的角色。知识知识+技巧技巧=能力能力 态态 度度&能力能力第一种第一种 很好很好 很很 强强 精品精品 第二种第二种 好好 强强 成品成品 第三种第三种 普通普通 普通普通 次品次品第四种第四种 不好不好 不好不好 废品废品第五种第五种 不好不好 很强很强 毒品毒品企业喜欢的人才是能
8、给企业带来财富的人。他们能力强,态度也好。企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强,态度也好。态度与能力态度与能力人材人材态度不错,就是干态度不错,就是干不了事。将就用吧不了事。将就用吧!人财人财态度好,又有能力。态度好,又有能力。真是公司的财源呀真是公司的财源呀!人裁人裁没有能力,态度又没有能力,态度又差。裁掉算了!差。裁掉算了!人才人才能力挺强,就是态能力挺强,就是态度太差。真是难用度太差。真是难用呀!呀!态态度度能力能力 有个老木匠准备退休,他告诉老板,说要离开建筑行有个老木匠准备退休,他告诉老板,说要离开建筑行业,回家与妻子儿女享受天伦之乐。业,回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板
9、舍不得他的好工人走,问他是否能帮忙再建老板舍不得他的好工人走,问他是否能帮忙再建一座房子,老木匠说可以。但是大家后来都看得出来,一座房子,老木匠说可以。但是大家后来都看得出来,他的心已不在工作上,他用的是软料,出的是粗活。他的心已不在工作上,他用的是软料,出的是粗活。房子建好的时候,老板把大门的钥匙递给他。房子建好的时候,老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子,这是你的房子,”他说,他说,“我送给你的礼物。我送给你的礼物。”他震惊得目瞪口呆,羞愧得无地自容。如果他早他震惊得目瞪口呆,羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子,他怎么会这样呢?现在他得知道是在给自己建房子,他怎么会这样呢?现在
10、他得住在一幢粗制滥造的房子里!住在一幢粗制滥造的房子里!态度能否决定能力?态度能否决定能力?态度能否决定能力?态度能否决定能力?4阿基勃特与每桶阿基勃特与每桶4 4美元美元 美国标准石油公司曾经有一位小职员美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候,总叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候,总是在自己签名的下方,写上是在自己签名的下方,写上“每桶每桶4 4美元美元的标准石油的标准石油”字样,在书信及收据上也不字样,在书信及收据上也不例外,签了名,就一定写上那几个字。他例外,签了名,就一定写上那几个字。他因此被同事叫做因此被同事叫做“每桶每桶4 4美元美元”,而他的,而他的真名倒
11、没有人叫了。公司董事长洛克菲勒真名倒没有人叫了。公司董事长洛克菲勒知道这件事后说:知道这件事后说:“竟有职员如此努力宣竟有职员如此努力宣扬公司的声誉,我要见见他。扬公司的声誉,我要见见他。”于是邀请于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来,洛克菲勒卸任,阿基勃特共进晚餐。后来,洛克菲勒卸任,阿基勃特成了第二任董事长。阿基勃特成了第二任董事长。态态 度度行行 为为习习 惯惯性性 格格命运命运职业行为职业行为职业职业行行为两点为两点常常识识1、做人、做人2、做事、做事 1 1、做人、做人 有很多6060岁岁的老人都还会说“做人难难啊!”为什么六十多了他都还在感叹?还在感叹?在感叹?人大都不是作为个体存在的,
12、所以打交道打交道(与人协作)很重要(与人协作)很重要。永远跟自己的上司学习永远跟自己的上司学习一个人不可能生下来就是老板,他能成为我们的上司一定有他的道理,否则为什么不是你成为领导呢?如果我们真的不喜欢自己的上司主管,请在尊重他的同时,努力学习他的工作经验吧!终有一天,你会超越他!请用能力证明,你是最优秀的!请用能力证明,你是最优秀的!请用能力证明,你是最优秀的!请用能力证明,你是最优秀的!很多人喜欢当着领导说一套,背过领导又说一套,這是人的道德问题,难改,但活到一百年也要強迫自己每天改一点。对对同事相互尊重、坦然相待。同事相互尊重、坦然相待。永远永远不要不要说说自己上司的坏自己上司的坏话话2
13、.2.做事做事 做事要做到四个字“尽职尽责”。职业精神应该是敬业、乐业,喜欢这份工作并以此为荣。工作中不可能不存在困难。第第一一类类是是为自己的工作的人为自己的工作的人;第第二二类是现在为别人而努力工作,只为了将类是现在为别人而努力工作,只为了将来能为自己工作的人来能为自己工作的人;第三第三类类是是一辈子都在为别人而痛苦的工作。一辈子都在为别人而痛苦的工作。世上最大的一世上最大的一个个群族叫群族叫打工打工族,族,这这群人里分群人里分三三类类人人你又是哪一类人呢?你又是哪一类人呢?阳光思维阳光思维 寻找每个人身上最好的东西你眼睛盯住什么你肯定就能看到什么寻找别人身上最好的东西能促使他们努力做到最
14、好并且创造出一个积极的、卓有成效的环境 塞翁失马塞翁失马太棒了!太棒了!这样的事情竟然发生在我的身上这样的事情竟然发生在我的身上又给了我一次成长的机会又给了我一次成长的机会凡事的发生必有其因果凡事的发生必有其因果必有助于我!必有助于我!牛仔大王的故事案例讨论案例讨论v案例分享案例分享1:v上班時間因工作安排與管理人員發生爭執,上司一再勸說無效時直接拍桌子警告其,員工忍無可忍警告上司不要再拍桌子無效,後則直接用鐵棍追打管理人員。員工認為,我兒子都高中畢業了,管理人員這種行為太不尊重我了,忍無可忍最後廠部堅持解雇,員工則向勞動部門投訴。v案例分享案例分享2:v8月23日,某員工因曠工一天(打電話給
15、領班請假,領班未接到)不服廠部處理而將廠部出的曠工通知戳了一個窟窿,領班弄好後又被其撕扯下來,發現後處理時,其不配合廠部處理,不檢討、也不簽名。於是部門將其交給保安部處理,保安部將讓其檢討後,記小過一次後直接解雇處理。把解决难题和完成目标当成一种乐趣;把解决难题和完成目标当成一种乐趣;要解决问题,不要成为问题的一部分;要解决问题,不要成为问题的一部分;不好的环境是一种磨练,能使自己将来独当一面不好的环境是一种磨练,能使自己将来独当一面时更成熟更有经验。时更成熟更有经验。积极的人积极的人不会把行为归咎于环境或他人不会把行为归咎于环境或他人不会选择受制于不会选择受制于“环境环境”视困难为乐趣视困难
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