复件 人力资源管理导论.ppt
《复件 人力资源管理导论.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《复件 人力资源管理导论.ppt(48页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、人力资源管理张一弛北京大学光华管理学院1YiChi ZHANG2YiChi ZHANG课程简介与要求课程目标课程简介要求介绍您有关人力资源管理的经验与看法成立学习小组(5位*10组)3YiChi ZHANG课程目标认识到人力资源管理是一个具有内在的紧密联系的任务和责任的系统学习实施人力资源管理主要功能的专用技术将课堂学习内容和现实世界联系起来4YiChi ZHANG教学参考书nNoe,Holenbeck,Gerhart,and Wright.Human Resource Management:Gaining a Competitive Advantage(International Editi
2、on).McGraw-Hill,2000.nE.Lazear:人事管理经济学,北京大学出版社,2000年。n张一弛:人力资源管理教程,北京大学出版社,1999年。5YiChi ZHANG教学参考书Wayne F.Casio,Managing Human Resources,(McGraw-Hill,1986)。Cynthia D.Fisher,Lyle F.Schoenfeldt,and James B.Shaw,Human Resource Management,(Houghton Mifflin Company,3th edition)。Gary Dessler,Human Resourc
3、e Management,(Prentice-Hall International,Inc.1997)。George T.Milkovich/John W.Boudreau,Human Resource Management,(Richard D.Irwin,1994)。6YiChi ZHANG教学参考书(续)George T.Milkovich/Jerry M.Newman,Compensation,4th edition(Homewood,IL.:Richard D.Irwin,1993)。John M.Ivancevich,Human Resource Management,7th ed
4、ition(McGraw-Hill,1998)。Lawrence S.Kleiman,Human Resource Management:A Tool for Competitive Advantage,(West Publishing Company,1997)。Randall S.Schuler,Managing Human Resources,(West,1995)。7YiChi ZHANG课程简介(教学大纲介绍)8YiChi ZHANG要求到课积极参与认真完成作业Be a good team-player9YiChi ZHANG考试成绩平时成绩:25%小组作业成绩:25%期末考试成绩:
5、50%10YiChi ZHANG学习小组每组5人自由组合推选组长、小组命名实施时间:课间组长汇总各组成员E-mail给教员:课后11YiChi ZHANG与大家分享经验看法12YiChi ZHANGQ&A13YiChi ZHANG人力资源管理导论张一弛14YiChi ZHANG内容纲要人力资源管理的产生与发展人力资源管理的内容与作用人力资源管理面临的挑战15YiChi ZHANG人力资源管理的产生与发展手工艺时代科学管理阶段人际关系运动组织科学-人力资源方法人力资源管理功能的演变16YiChi ZHANG科学管理阶段工业革命n机械设备的发展n人与机器的联系n雇佣大量人员的工厂的建立欧文:“人事
6、管理的先驱”泰勒(F.W.Taylor)n科学管理之父n跑表是他的“圣经”17YiChi ZHANG霍桑实验1924年到1932年哈佛商学院n梅奥(E.Mayo)n罗特利斯伯格(F.Roethlisberger)芝加哥的西方电器公司霍桑(Howthorne)工厂18YiChi ZHANG霍桑实验的发现生产率直接与集体合作及其协调程度有关集体协作以及协调程度又决定于n主管人员对工作群体的重视程度n非强制性的改善生产率的方法n工人参与变革的程度泰勒认为企业是一个技术经济系统霍桑实验的结果表明企业是一个社会系统“爱畜理论”19YiChi ZHANGHistory of Personnel Manag
7、ementYearPhysicaleventIntellectualeventDevelopmentstage1880-1930Emergence of large-scaleorganizationsIndustrial psychologyandsociologyFormativestageScientificManagementFirst textbook“Personnel Administration:Itsprinciplesandpractice”(1920)1885F.W.Taylors“Time-Motionstudy”1930-40HawthorneStudiesHuman
8、-relationsapproach1943Maslows theory ofHumanmotivation“StaffOfficeBoy”stage1959HerzbergsTwo-factortheory20YiChi ZHANGHistory of Personnel Management(cont.)1960-70Job enrichment movement and industrialdemocracy“Risingstar”stageProfessionalizationandelevationofstatus1964EEOlawandAffirmativeActioninthe
9、US1970-presentJapanesedominanceHumanasassetsandresources“Corporatehero”stage1980sDivisionoflaborbetweenlinemangersandHRmanagersintheUS1986(?)Title change from Personnel to HumanResourceintheUS21YiChi ZHANG人力资源管理的内容与作用组织的特征人力资源管理的内容人力资源管理的作用22YiChi ZHANG组织的特征有构成组织的人组织中的每个人都有自己的特定任务这些任务在性质上和数量上相互协调通过专
10、业协作实现产品价值的增加和服务效用的扩大产品和服务能够提供给需要的客户简而言之,一个组织存在的条件是它承担的工作和完成这些工作所需要的各种技术条件之间相互适应23YiChi ZHANG人力资源管理的内容吸引录用保持/筛选发展评价24YiChi ZHANGThe Human Resource WheelHUMANRESOURCEAREASImproving/increasing:QualityofworklifeProductivityHRsatisfactionHRdevelopmentReadinessforchangeAreaFocusOrganization/jobdesignDefin
11、inghowtasks,authorityandsystemswillbeorganizedandintegratedacrossorganizationunitsandinindividualjobs.HumanresourceplanningDetermining the organizations major human resource needs,strategiesandphilosophies.Selection&staffingMatchingpeopleandtheircareerneedsandcapabilitieswithjobsandcareerpaths.Perso
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 复件 人力资源管理导论 人力资源 管理 导论
限制150内