07现代成人培训理念和培训方法(共47张).pptx
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1、现代成人培训理念和培训方法目 录CONTENTS现代成人培训理念现代成人培训方法0102安全培训教学五线谱03现代成人培训理念 成人的特点 成人学习的定义 成人学习的原则 人类的需求层次01CHAPTER 成人学习的注意曲线 成人学习的学习金字塔一、成人的特点成人的特点41、有丰富的生活经验2、有主见3、有他(她)们功利性的目的 5 二、成人学习的定义学习是改变由经验而形成的行为方式。讨论对定义的理解,并举例说明。经验行为改变学习成人学习的定义6三、成人学习的原则(法则)效果法则、练习法则、准备就绪法则、联系法则。成人学习的法则71、效果法则: 人们在愉悦舒适的环境中,学习效果最佳。2、练习法
2、则: 人们通过“超量练习”来进行学习,即一遍一遍反复学习以达到对学习内容精深理解或熟记。3、准备就绪法则: 成人会在产生需要时进行学习。4、联系法则: 如果学习课程能和实际结合起来,学习效果会更好。三、成人学习的原则(法则)成人学习的法则8 四、 根据马斯洛需求层次理论描述人类的需求层次马斯洛需求层次理论9 生理需要 安全需要 归属需要尊重需要自我实现需要马斯洛需求层次理论10五、培训过程中成人学习的注意曲线时间注意力成人学习注意力曲线11五、培训过程中成人学习的注意曲线注意力初始期望值高“教师的墓地”释放的期望时间1520分钟成人学习注意力曲线12五、培训过程中成人学习的注意力曲线A初始期望
3、值高“教师的墓地”释放的期望激励曲线注意力时间注意力曲线15-20分钟成人学习注意力曲线13五、培训过程中成人学习的注意力曲线初始期望值高“教师的墓地”释放的期望激励曲线目标注意曲线注意力时间注意力曲线15-20分钟14 六、成人学习金字塔演讲5%10%阅读20%视听教学30%示范50%小组讨论动手实践75%教授他人/立即学以致用90%平均记忆力比率学习金字塔现代成人培训方法02CHAPTER常用教学方法1、讲授2、案例分析3、练习4、小组讨论5、头脑风暴6、游戏 培训方法选择讲授法是最常见的一种教学方法。它适合以知识和理论为主的课程,但是任何培训都必须有“知识的传播”,因此必须有讲授,所以讲
4、授法是所有培训师必须掌握的一种基本教学方法。优点:知识量大,提供信息便于掌控缺点:形式单一学员参与性不高没有训练环节现代成人培训方法 注意力不易长时间维持现代成人培训方法 成人教学中的90/20/8原则:(脑子所能吸收的,超不过屁股所能忍受的)90:连续授课时间一次不要超过90分钟.20:授课中至少20分钟确认学员接受程度.(总结、强化) 8:第七八分钟要采用案例、 幽默、故事、提问、实操 等方式联系学员,互动学员。现代成人培训方法培训师综合能力提升课程培训师综合能力提升课程杨子杨子 以45分钟的课程为例:u开头的5分钟: 是最难掌握的,学员的注意力难以集中。(破冰)u第6-15分钟: 学员才
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- 07 现代 成人 培训 理念 方法 47
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