人力资源试用期工作总结通用.docx
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1、 人力资源试用期工作总结通用人力资源试用期工作总结篇一 下面是这一星期以来的工作小结: 1.落实相关人事治理制度 每天实事求是地统计考勤,没出勤的人员要询问缘由做好记录。月初以统计数据为依据制定打卡统计表。月底要写新的考勤卡。早晨上rtx检查各个部门人员是否到齐,没到齐要打电话询问。将来的每周要去其他三个子公司检查卫生、胸卡和考勤卡,抽查电脑,检查完成要填写行为标准考核表和行政检查规划表。 2.熟识人事档案 几天前进进带我们也许的讲解了各个合同和证书的归纳以及都是干什么用的,虽然不肯定全部会背,但也许有个了解、清晰内容和摆放位置。 3、承受新简历 依据公司的实际需要,人事部在有针对性地、合理地
2、进展了员工聘请工作。仔细的对待每一份应聘者简历做好登记,传给主任进展筛选,安排面试时间,电话一一通知,对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热忱的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。 4、其他行政工作 行政工作是繁琐的,小到清扫领导办公室卫生、会议室卫生、上下班开门锁门、复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、续订网站、各部门的耗材和领用登记、选购办公用品大到新员工培训、保管公司印章、合同各个证件以及和其他公司的合作书、办理员工的社保和停保、其他部门领导的租房合同及对其领用状况进展备案等等一切为大家做好后勤保障工作 每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验,如何化繁为简而
3、又能保证万无一失,如何以最小的本钱换得最高的效率,这已经不单纯是对公司工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。 总的来说行政助理这个职位事情很随机,说多也不多,说少也不少,总是在一点一滴的积存起来,不像其他员工每天完成工作量就行,往往都是些琐事,需要不时的用笔登记,烦的神比拟多,由于公司从里到外大大小小的事都要负责,即使不需要你负责也要知道怎么回事。盼望在将来的工作中更加努力,领导也多多提出珍贵意见,我会准时改正! 人力资源试用期工作总结篇二 首先特别感谢 能够赐予我这样一个时机;让我能有幸参加汉基电器有限公司。担当行 政人部经理工作,作为行政人事部的负责人,自己要糊涂地熟悉到,行政人事部
4、是是承上启下、 沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽,面对简单琐碎的大量事务性工作,自我强化工作 意识,留意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、精确、适度,避开 疏漏和过失。时间一晃而过,转瞬间,我在公司马上度过三个月的时间。在公司领导的悉心关 怀与指导下, 在各部门主管的协作下, 我经受了从对公司的初窥门径到顺当融入这个大家庭。 现将三个月来的工作总结如下: 一、人事工作: 1.聘请、入职、建档 (1)在聘请方面,通过学习公司聘请制度与流程,我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善,员工人员较为稳定,目前需要做的就是仔细执行,脚踏实地去做。 当时聘请人员:规划专员、激光
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