新员工入职培训-人事制度课件.ppt
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1、新员工入职培训人 行 部1、7天试岗培训结束,由校区出具书面意见决定是否同意留用。2、入职手续身份证原件及复印件学历证明(毕业证书、学位证书、职称证明、技能证明)原件及复印件;免冠彩色近照(1寸3张);上单位解除劳动关系的证明文件(离职证明);另附入职须知交齐上述资料办理试岗培训手续。当员工的联系方式及紧急联络人发生变化时,请在第一时间告知大区人事。入司须知3、6个月的试用期,试用期满的前10天办理转正申请手续。4、员工离职必须按规定的要求提前提出书面申请,并办理完所有交接手续后方可离司。否则企业有权延发员工薪酬。试用期间:提前7天 转正后:提前30天 试用期内连续缺勤达三个工作日或累计缺勤达
2、七个工作日,公司有权延长试用期或将终止对你的试用。入司须知公司提倡正直诚实,并保留审查职公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假,一经发现,公司将立即与你有虚假,一经发现,公司将立即与你解除劳动合同,不给予任何经济补偿。解除劳动合同,不给予任何经济补偿。入司须知异常处理:异常处理:忘记打卡 校区填写考勤异动表迟到 也需打卡 由校区做相应处罚请假、出差、休假 需办理相关手续校区工作时间:校区工作时间:8:0021:00用餐时间:用餐时间:时间:每班1小时公司办公电话有公司办
3、公电话有录音功能,请老录音功能,请老师尽量不要用办师尽量不要用办公电话打私人电公电话打私人电话!话!文具:文具:由校区领取自己所需的办公用品。办办公公室室工工作作座位:座位:由所在部门统一安排温馨提示 如果有想了解和不明白的事情,可如果有想了解和不明白的事情,可以和部门同事交流或到人行部咨询以和部门同事交流或到人行部咨询。职场纪律1、同事之间用“姓氏”+“老师”来称呼。2、公司实行固定工时工作制,如需要加班,倒班须经过校区领导批准方可执行。3、员工使用指纹打卡,所以员工上下班必须打卡。请病(伤)假、事假须依公司相关规定履行休假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。请病(伤)假须于上班
4、前一小时内,致电所在部门负责人,且应于病(伤)假后(第二天上交相关请假手续),向校区提供规定医疗机构出具的诊断证明。否则视为旷工。病假三天以上,企业有权要求员工到指定医院进行检查。4、事假需提前向所在部门负责人提出,如不准假而不到岗视为旷工。5、迟到或早退5分钟以内,每次罚款20元;迟到或早退530分钟,每次罚款30元;迟到或早退30分钟1小时,每次罚50元;迟到或早退1小时以上按当天旷工计算,旷工者每次罚款100元。员工录用及转正 一般要经三至六个月的试用期,员工转正员工转正:员工录用:员工录用:到人事部办理档案转到人事部办理档案转入手续入手续正式转正正式转正人力资源部转正审核人力资源部转正
5、审核部门签署转正意见部门签署转正意见恭喜成为正式恭喜成为正式员工!员工!个人提出转正申请个人提出转正申请1、新入职人员须在上岗时提交相、新入职人员须在上岗时提交相关资料,办理入职手续。关资料,办理入职手续。2、大区人事部将在入职一个月内、大区人事部将在入职一个月内与员工签订与员工签订“劳动合同劳动合同”薪资待遇 公司将按其应聘的岗位确定试用期工资及转正工资,员工薪资调整依据本人年度绩效考核结果与公司薪酬管理制度进行。公司实行的是保密薪酬制度。薪酬属于个人隐私,任何职员不得公开或私公司实行的是保密薪酬制度。薪酬属于个人隐私,任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。这是公司一项非常重要的制
6、度,严禁向外发布下询问、议论其他职员的薪酬。这是公司一项非常重要的制度,严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。(1)基本工资:公司实行月薪制,基本工资是固定收入的主要组成)基本工资:公司实行月薪制,基本工资是固定收入的主要组成(2)奖励工资:包括固定奖励和浮动奖励二部分。)奖励工资:包括固定奖励和浮动奖励二部分。工资政策工资政策嘘!薪酬保密制度非常重要,千万不要违反。工资发放1、公司实行下发薪制,所有员工的工资将在每月15日左右发放。考勤日期为上月26日至本月25日,工资将会通过自动划账方式发放。2、新进人员从入职日开始起薪;离职人员自离职之日起停薪。3、
7、计算实发工资时,公司对个人应交个人所得税、社保及公积金个人缴费部分在工资中进行代扣、代缴。保障和福利制度社会保险和住房公积金社会保险和住房公积金(五险一金)(五险一金)办理时间:公积金第二个月办理时间:公积金第二个月缴纳;保险两个月以后办卡缴纳;保险两个月以后办卡2012年度天津市保险最低缴纳基数:2006;公积金最低缴纳基数1310.外地户口办理保障卡,到河东区九经路25号,人力资源服务中心考勤管理1.员工请假均需填写考勤异动表,应按程序办理审批手续。2.因遇特殊情况未及时办理请假手续时,可先采取口头请假,事后补办请假手续。(指病假)3.请假、休假未被批准将继续工作,擅自不来上班按照旷工处理
8、。填写填写考勤考勤异动表异动表主管领导主管领导签字签字校区校长签字(校区校长签字(1天以上)天以上)请假程序请假程序员工必须在上下班时按时打卡。无故未打卡或登记而未能提出正员工必须在上下班时按时打卡。无故未打卡或登记而未能提出正当理由者,以旷工论,有正当理由需向部门主管说明原因,并需经部当理由者,以旷工论,有正当理由需向部门主管说明原因,并需经部门主管签字确认。门主管签字确认。考勤管理1.员工请病假需出具医院的“诊断证明书”(有诊断证明章)。2.病、事假期间无工资。3.请病假但无“诊断证明书”(即病假条)一天以上者按事假处理。4、事假提前以书面形式上报部门主管,并经校长审批后方可。病、事假说明
9、病、事假说明考勤管理 婚假 员工达到法定年龄结婚者,可给3天婚假,自领取结婚证半年内有效。丧假丧假 员工直系亲属(配偶、父母、子女、员工直系亲属(配偶、父母、子女、岳父母)因故去逝,可给岳父母)因故去逝,可给3 3天的丧假。天的丧假。产假产假 产假产假9090天期间,公司按照劳动法相天期间,公司按照劳动法相关规定,支付工资。关规定,支付工资。其其它它休休假假福利制度带薪假期带薪假期1.1.公休日及国家法定节假日公休日及国家法定节假日 (1 1)公休日)公休日 (2 2)国家法定节假日:)国家法定节假日:元旦:元旦:1 1天天 劳动节:劳动节:1 1天天 国庆节:国庆节:3 3天天 清明节:清明
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