人力资源年终工作报告.docx
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1、 人力资源年终工作报告 年,在联社党委及理事会、主任室、监事会的顽强领导下,紧紧围绕农村信用社改革和进展的主题,紧紧围绕为基层、为经营效劳的主线,切实履行部门工作职能,合理整合和配置人力资源,着力提高员工综合素养,不断强化企业治理力气和治理效能,在人员缺乏的状况下,统筹兼顾,合理安排,较好地完成了部门工作任务。 一、坚持把提高员工综合素养作为部门工作的重中之重,不断增加农村信用社核心竞争力。提高全辖干部员工综合素养是适应农村信用社改革和进展形势、实现可持续进展的首要措施。今年,我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中。 一是举办本科函授班,分别与南京农业大学、上海理工大学建立办学关系,组织集中
2、“专升本”复习,重点提高辖内治理人员和业务骨干的文化素养,提升中坚力气的文化层次,参考人数达人,目前已被录用人。 二是连续抓好南京审计学院大专后续教育工作,鼓舞取得大专学历证书的同志,参与后续课程的学习,目前已有人通过了全部课程的考试,估计至年元月,全部参与学习的名同志可全部取得大专文凭。 三是严密联系农村信用社业务经营工作的实际,注意提高一线人员根底性业务学问和根本操作技能,在拟订较为完善的年度培训规划的根底上,与各相关部门亲密协作先后举办了“信贷法律学问”、“农村信用社贷款五级分类”、“微机综合上线业务”、“现金治理及出纳业务”等一系列业务培训班,为了提高培训质量,先后两次邀请南京审计学院
3、专业教授来联社讲授,重点培训了联社领导班子成员、全辖中层治理人员及全体信贷人员,取得了较好收效。全年举办各类培训班起期,参训人数达次。 四是积极鼓舞干部员工在岗自学,参与各类专业技术考试,全辖年轻员工参与各类自学尉然成风,全年新取得各等级学历人员人,新取得各级技术职称人。 二、坚持以创立文明行业为平台,切实提高农村信用社效劳质量和社会形象。年我社被评为市标兵文明单位,同时并授予省级文明行业。今年我们注意把已取得的荣誉作为抓好“三个文明”建立的起点和动力,着力提升农村信用社综合效劳水平。 首先以提高全辖效劳质量为中心,制订了目标更高,更为完善的效劳标准和要求,进一步标准从业人员的效劳行为。 其次
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- 人力资源 年终 工作报告
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