2022年吉林省企业人力资源管理师高分通关提分卷.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 我国社会主义道德建设的基本原则是()。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 D2. 【问题】 关于职业化管理,正确的说法是()。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点,以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要,而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 C3. 【问题】 以下关于社会保险的说法,不正确的是( )。A.社会保险不
2、具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 A4. 【问题】 工作岗位的影响因素不包括()A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 A5. 【问题】 在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 D6. 【问题】 订立集体合同应遵循的原则不包括( )。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重,平等协商D.不得采取过激行为【答案】 A7. 【问题】 ()是对组织中各类岗位某一专项
3、事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 A8. 【问题】 人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 C9. 【问题】 ( )的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 A10. 【问题】 ( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 B11. 【问题】 在制定国际
4、劳动公约的过程中,将公约草案提交大会投票表决,表决结果赞成票达到( )以上,新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 B12. 【问题】 下列不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 D13. 【问题】 以下关于标准信息载体的说法错误的是()。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 A14. 【问题】 以下关于人工成本预算的表述,不正确的是( )A.员工医疗费和
5、失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 A15. 【问题】 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 B16. 【问题】 作为绩效面谈中非常重要的一项内容,()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 B17. 【问题】 ()为企业岗位归级列等奠定了基础。A
6、.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 B18. 【问题】 以下关于零基定员法的表述,不正确的是()。A.对于工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础,按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据,一切从零开始【答案】 B19. 【问题】 ()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 C20. 【问题】 ()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 C二 ,
7、 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 ()属于人力资源的一般特点。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性E.创造性【答案】 ABC2. 【问题】 内部招募的明显不足是()。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.有可能出现裙带关系的不良现象D.采用内部招募的方法,在培训上有时并不经济E.采用内部招募的方法,尤其是管理者的内部提拔,有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向【答案】 ABCD3. 【问题】 (2015年5月)按设备定员,需要根据()来计算定员人数。A.出勤率B
8、.设备需要开动的班次C.员工看管定额D.设备需要开动的台数E.生产任务总量【答案】 ABCD4. 【问题】 关于确定平衡记分卡的评价指标的权重,说法正确的是()。A.一般以100%为最高值,对本层指标内的各项指标的重要性程度进行分配B.确定权重一个较为简便和合理的方法是通过专家打分C.对不同的企业,权重选择应根据不同行业、不同企业的特点进行打分D.对大型企业而言,运作流程的顺畅很重要,该指标所占权重也相对较大E.对银行等金融企业而言,财务指标事关重大,该指标的权重自然较大【答案】 ABCD5. 【问题】 关于工伤认定,下列说法正确的有()A.工伤认定应提交工作认定申请表等相关材料B.职工认为是
9、工作,用人单位不认为是工伤,由职工承担举证责任C.工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天D.对于职业病诊断证明书和鉴定书,须由社会保险行政部门调查核实确认E.社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日警方还能60日愉作出工作认定决定【答案】 AD6. 【问题】 企业集团总部必须具备的管控能力有()A.维系关键关系的能力B.实现持续增长的能力C.引导行业发展方向的能力D.高效利用集团资源的能力E.将技术创新转化成利润的能力【答案】 ABD7. 【问题】 人口对劳动力供给产生的影响,表现为()对劳动力供给的影响。A.人口规模B.人口年龄结构C.人口性别结构D.人口城乡结构E.人口
10、文化程度【答案】 ABD8. 【问题】 KPI必须具有可测性,也就是说()A.指标要易于获取B.数据资料要准确可靠C.数据资料要体现增值性D.各指标标准要有明确的界定E.各指标要有简便易行的计算方法【答案】 ABD9. 【问题】 (2017年5月)工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。A.经济发展水平B.劳动力供求总量C.劳动力供求结构D.劳动力总量规模E.企业的生产规模【答案】 BC10. 【问题】 培训前评估的内容包括( )。A.培训需求整体评估B.培训对象知识、技能和工作态度评估C.培训对象工作成效及行为评估D.培训计划评估E.保证培训活动按照计划进行【答案】 ABCD11. 【问题
11、】 结构化面试的优点是( ),且对面试考官的要求较少。A.对所有应聘者均按同一标准进行B.提供结构与形式相同的信息C.便于分析、比较D.减少主观性E.有利于提高面试的效率【答案】 ABCD12. 【问题】 智力资产包括()。A.企业的专利权B.商标权、商誉C.员工的专业技能D.员工对企业的忠诚度E.客户的满意度【答案】 ABCD13. 【问题】 关于敬业,其内涵是( )。A.尊敬、尊崇自己的职业B.对待工作恭敬、虔诚C.享受工作的过程D.精益求精.不断进步【答案】 ABCD14. 【问题】 我国常用的调节环境温度和湿度的设备有()等。A.蒸汽和热水管空气加热器B.窗式和柜式空调机C.蒸汽喷管、
12、电加湿器D.冷冻除湿机E.电加热器【答案】 ABCD15. 【问题】 下列选项中属于比尔盖茨关于10大优秀员工准则的是( )。A.专注于自己的工作,不关注别人的事情B.站在自己的立场为客户着想C.奖金和薪水不是唯一的工作动力D.把自己融入到整个团队中【答案】 ABCD16. 【问题】 企业人工成本一般包括()。A.劳动报酬总额B.福利费用C.房屋折旧费用D.教育费用E.劳动保护费用【答案】 ABD17. 【问题】 管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差B.根据组织内外环境的变动,实时调整绩效监控的手段和措施
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- 2022 吉林省 企业人力资源 管理 高分 通关 分卷
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