2022年吉林省企业人力资源管理师提升题型.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 A2. 【问题】 企业文化的自律功能是指()A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设,通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育,增强从业人员的纪律意识【答案】 C3. 【问题】 ( )分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 D4. 【问题】 能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法
2、是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 B5. 【问题】 在夏季,工作地点的温度经常超过(),应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 C6. 【问题】 ( )中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 C7. 【问题】 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和()。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 D8. 【问题】 ( )体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价
3、体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标,又有未来3-5年的考核指标【答案】 C9. 【问题】 企业集团组织结构变化的内在因素不包括( )。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 C10. 【问题】 ()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 D11. 【问题】 ()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
4、【答案】 C12. 【问题】 一般而言,韩国企业集团的四级组织结构形式是( )。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 C13. 【问题】 ()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 A14. 【问题】 在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括()A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 A15. 【问题】 品质导向型的绩效考评,以考
5、评员工的( )为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 D16. 【问题】 从时限上区分,长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划,即在近期的( )年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 C17. 【问题】 下列各项中,( )不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 C18. 【问题】 以下关于企业定员的说法,不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 A19. 【问题】 EAP
6、起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的( )问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 A20. 【问题】 以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的( )。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 A二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 定员定额标准包括()A.编制定员标准B.作业操作规范C.时间定额标准D.双重定额标准E.产量定额标准【答案】 ACD2. 【问题】 (2016年5月) 在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( )。A.岗位点数B.个人绩效点数C.年龄点数D.个人贡献
7、点数E.技能点数【答案】 ABD3. 【问题】 绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。A.后继效应B.统计误差C.个人偏见D.优先效应E.晕轮误差【答案】 ACD4. 【问题】 弗雷德鲁森斯在组织行为学中提到个人技能主要包括()。A.时间管理B.应对压力源C.确定认知风格D.评定对变革的态度E.使用创造性方法【答案】 ABCD5. 【问题】 企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目,包括( )。A.补充养老保险B.补充医疗保险C.住房福利D.带薪休假E.其他各种服务项目【答案】 ABCD6. 【问题】 (2019年5月)选择关键绩效指标的原则包括()A.增值性原则B.可行性
8、原则C.整体性原则D.可控性原则E.关联性原则【答案】 ACD7. 【问题】 在变革创新能力的行为面试提问中,优秀行为指标评分标准包括()。A.善于把新事物、新方法、新观念引入工作过程中B.鼓励他人进行创新和冒险C.能够对即将进行的创新和变革活动做出预见并提出妥善的应对计划,保证成功D.能以适当方式处理突发事件E.能鼓励他人进行创新和研究【答案】 ABC8. 【问题】 关于集体谈判,下列说法正确的有()。A.经济繁荣有利于提高工会的坚持点B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响C.劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量D.大量低工资劳动力的广泛存在,将增强雇主的交涉力量E.企业货币的支付能力取决于
9、企业的劳动生产率,市场开拓状况和经济效益【答案】 ABD9. 【问题】 (2018年5月)福利管理的主要原则包括()。A.合理性原则B.协调性原则C.必要性原则D.整体性原则E.计划性原则【答案】 ABC10. 【问题】 以下关于劳动力市场的说法正确的是()。A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换C.劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值E.工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段【答案】 ABCD11. 【问题】 培训需求分析是( )的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.制订培训计划D.
10、培训经费预算E.有效实施培训【答案】 AC12. 【问题】 根据范围的不同,员工培训可以分为()。A.岗前培训B.企业内培训C.全员培训D.企业外培训E.单项培训【答案】 C13. 【问题】 (2015年5月)在选择适合企业的工资制度时,一般应考虑的因素有()。A.企业规模B.企业所处行业的发展速度C.企业盈利水平D.地区及行业的薪酬水平E.工资管理成本【答案】 ABC14. 【问题】 设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合,以明确问题的性质、()、责任等项,从而使问题具体化以缩小需要探索和创新的范围。A.程度B.范围C.目的D.理由E.场所【答案】 ABCD15. 【问题】 ()
11、后,应立即按系统逐级上报。A.厂矿生产安全部门接到死亡报告B.安全生产监督管理部门接到死亡、重大伤亡事故报告C.劳动行政部门接到死亡事故报告D.劳动行政部门接到重大伤亡事故报告E.劳动管理部门接到重大伤亡事故报告【答案】 BCD16. 【问题】 从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有()失业。A.摩擦性B.技术性C.结构性D.季节性E.需求不足性【答案】 ABCD17. 【问题】 人力资源预测有一定的局限性,下列选项中,属于环境的不确定性的有( )。A.金融风暴B.政府政策变动C.预测的代价高昂D.知识水平的限制E.关键人员的离职【答案】 AB18. 【问题】 ()属于工资集体协商的内容
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