2022年吉林省企业人力资源管理师高分测试题.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统(),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 D2. 【问题】 企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化,其中不包括( )。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 B3. 【问题】 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 D4. 【问题】 传统的绩效评价体系以( )指标为
2、主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 A5. 【问题】 下列关于集体合同和劳动合同的表述,不正确的是()。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 A6. 【问题】 ( )可以说是形象思维的具体化,是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 C7. 【问题】 职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 A8. 【问题】 下列选项中不属于
3、按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 A9. 【问题】 成绩记录法的步骤包括:由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部一些专家就这些材料进行分析,从而对被考评人的成绩进行评价;由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A.B.C.D.【答案】 D10. 【问题】 ()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 D11. 【问题】 管理者培训的简称是()法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 C12. 【问题】 ()以员工所掌握的与
4、职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 A13. 【问题】 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 D14. 【问题】 ()用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 D15. 【问题】 关于职业道德品质的说法,正确的是( )。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中,职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德
5、品质修养过程中,环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质,最关键的是看其工作绩效【答案】 A16. 【问题】 职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 A17. 【问题】 企业集团组织结构变化的内在因素不包括( )。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 C18. 【问题】 以下关于企业定员的说法,不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 A19. 【问题】
6、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的( )。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 A20. 【问题】 在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 D二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 培训成果的四级评估体系包括()。A.技能评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估E.反应评估【答案】 BCD2. 【问题】 单项薪酬制度包括( )。A.工资制度B.奖励制度C.福利制度D.津贴制度E.保险金制度【答案】 ABCD3. 【问题】 (2017年
7、11月)( )属于劳动合同的约定条款。A.试用期限B.工作内容C.补充保险和福利待遇D.保密事项E.劳动保护和劳动条件【答案】 ACD4. 【问题】 人力资本是通过人力资本投资形成的,人力资本投资是多方面的,主要有()。A.有形支出B.直接支出、实际支出C.无形支出D.机会成本E.心理损失(精神成本、心理成本)【答案】 ABCD5. 【问题】 人力资源预测的局限性包括()A.预测方法不精密B.预测环境的不确定性C.预测的代价高昂D.所需知识水平的限制E.易引发企业内部的抵制【答案】 BCD6. 【问题】 (2015年5月)企业采购中心的成员通常包括()A.生产者B.影响者C.采购者D.决定者E
8、.信息控制者【答案】 BCD7. 【问题】 践行职业规范“合作”具体要求包括( )A.求同存异B.出奇制胜C.公平竞争D.互相协作【答案】 ACD8. 【问题】 人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在( )。A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容以及它与企业经营目标战略的关系B.应该鼓励受训员工将他们在工作中遇到的难题带到培训课程中,作为实践练习材料或将其列入行动改进计划C.建议受训员工与管理者一道去搭建发现和解决各种问题的平台D.与管理者交流和分享在培训中收集到的学员反馈信息,以引起管理者足够的重视,并对其进行培训,然后赋予他们培训自己下属的职责E.建议培训师在课堂中安排课后作
9、业,让受训员工与他们的上级共同完成一份行动改进计划书【答案】 ABCD9. 【问题】 职业培训制度规定了政府有关()。A.规章制度B.管理权限C.通用标准D.职业分类E.职业技能考核鉴定制度【答案】 BCD10. 【问题】 下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序E.因签订集体合同发生劳动争议,当事人应自主协商解决,企业应通过协商力求达到意见的统一【答案
10、】 ABCD11. 【问题】 绩效合同主要包括( )。A.受约人信息B.发约人信息C.合同期限D.计划内容E.考评意见【答案】 ABCD12. 【问题】 人格很复杂,包括()。A.动机B.行为C.价值观D.态度E.自我观念【答案】 ACD13. 【问题】 优秀的管理者应该在()三个层次上发挥绩效辅导作用。A.提供反馈B.营造鼓励员工承担风险、勇于创新的环境C.提供学习机会D.一对一密切联系E.积极沟通【答案】 ABCD14. 【问题】 行为锚定等级评价法的优点,包括()A.对员工的考评更加精确B.绩效考评标准更加明确C.具有良好绩效反馈功能D.具有良好的连贯性和较高的信度E.考评维度清晰便于综
11、合评价判断【答案】 ABCD15. 【问题】 关于行为描述面试,说法正确的是()。A.其实质是识别关键性工作要求B.简称BD面试C.用过去的行为预测未来的行为D.其实质是探测行为样本E.用个人的行为预测集体的行为【答案】 ABCD16. 【问题】 影响工作岗位的因素有()A.劳动对象的复杂性B.相关的技术状态C.软环境条件的影响D.部门对岗位目标的定位E.企业生产业务系统的决策【答案】 ABCD17. 【问题】 下列有关市场薪酬调查的作用说法正确的是()。A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本E.增
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