2022年吉林省企业人力资源管理师高分预测题型.docx
《2022年吉林省企业人力资源管理师高分预测题型.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年吉林省企业人力资源管理师高分预测题型.docx(17页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 ()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 C2. 【问题】 ( )不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 B3. 【问题】 ()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 A4. 【问题】 面试的开始阶段应从应聘者()发问
2、,从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 D5. 【问题】 在营造培训环境的过程中,培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处,帮助受训者建立起努力成绩,成绩奖励之间的依存关系,这是运用了( )来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 B6. 【问题】 ()是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 B7. 【问题】 用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的()左右。A.2B.4C.6D.8【答案】
3、 C8. 【问题】 ()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 D9. 【问题】 企业管理体制中的“制”指的是()。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 A10. 【问题】 下列关于定员标准总体编排的说法错误的是()。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 A11. 【问题】 内
4、部招募的主要方法不包括( )。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 D12. 【问题】 下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 C13. 【问题】 ()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 B14. 【问题】 ()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 C15. 【问题】 西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是(
5、)。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 B16. 【问题】 以下做法中,( )不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 B17. 【问题】 下列关于工作岗位分析的说法,不正确的是()。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 A18. 【问题】 ()用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为
6、评估C.学习评估D.效果评估【答案】 D19. 【问题】 一般先从基层员工开始,进而对中层人员考评的方式是()。A.“由高到低”的绩效考评B.“由低到高”的绩效考评C.“自下而上”的绩效考评D.“自上而下”的绩效考评【答案】 C20. 【问题】 通过外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 C二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 面试考官的提问与谈话,应力求使用标准化以及不会被应试者带来误解的语言,通俗、简明地表达自己的问题;在问题安排上应做到(),让应聘者逐渐适应、展开思路并进入角色。
7、A.要先易后难B.先熟悉后生疏C.先具体后抽象D.先抽象后具体E.先集中后分散【答案】 ABC2. 【问题】 一般来说,企业人工成本包含的基本项目有( )A.工资项目B.涉及到员工利益的社会保险费C.员工住房基金D.员工福利项目E.失业保险费【答案】 ABCD3. 【问题】 以下属于劳动争议仲裁基本制度的有()。A.区分举证责任制度B.管辖制度C.回避制度D.合议制度E.一次裁决制度【答案】 ABCD4. 【问题】 设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括()A.突出特点B.普遍通用C.先进合理D.简明扼要E.定量准确【答案】 ACD5. 【问题】 依靠自己独立进行思考对克服( )有所帮助。A
8、.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.从众型思维障碍D.书本型思维障碍E.直线型思维障碍【答案】 BCD6. 【问题】 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,并应当具备的条件包括()。A.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施B.必须具有一定数量的专业从业人员C.注册资本不得少于人民币200万元D.应当与被派遣劳动者订立派遣协议E.可由企业设立并向本单位派遣劳动者【答案】 AC7. 【问题】 一般而言,企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括()。A.招募的数量B.招募的渠道C.招募的职位D.应聘者的质量E.岗位的信息【答案】 AD8. 【问题】 劳动力市场的制度结构
9、要素包括()A.失业保险B.最低社会保障C.工会D.规章制度E.最低劳动标准【答案】 BC9. 【问题】 老年人口劳参率下降的主要原因是(, )的完善和推广。A.收入保障制度B.绩效考核制度C.薪酬管理制度D.社会保险制度E.企业养老保险计划【答案】 A10. 【问题】 当事人提出管辖权异议,必须符合()条件。A.提出异议的主体须是本案的当事人B.管辖权异议的客体是第一审案件的管辖权C.提出管辖权异议的时间须在提交答辩状期间D.在诉讼实务中,提出管辖权异议的当事人通常为原告E.被告收到起诉状副本之日起30日内提出【答案】 ABC11. 【问题】 以下关于无领导小组讨论,说法正确的是()。A.测
10、评指标应具有针对性B.面试场地的布置要肃穆,给人以压力感C.应从岗位分析中提取特定的评价指标D.考官和被评价者应该保持一定的距离E.被测评者以抽签的方式决定座位顺序【答案】 ACD12. 【问题】 (2015年5月)员工素质测评指导语的内容包括()A.素质测评的目的B.举例说明填写要求C.强调测评结果的保密和处理D.强调测评与测验考试的不同E.填表前的准备工作和填表要求【答案】 ABCD13. 【问题】 人口政策及人口现状的主要影响因素包括()等。A.人口规模B.人口年龄C.人口素质结构D.现有的劳动力参与率E.现有的劳动力适应率【答案】 ABCD14. 【问题】 培训项目规划的主要内容包括(
11、 )。A.培训项目的确定B.培训成本的预算C.培训内容的开发D.培训资源的筹备E.实施过程的设计【答案】 ABCD15. 【问题】 制定劳动定员定额应注意的事项有()等。A.必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件B.制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或按照劳动合同的规定企业可以提供的条件C.劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限D.制定、修订劳动定员定额的程序必须合法E.劳动定员定额与劳动者的利益密切相关【答案】 ABCD16. 【问题】 企业纵向一体化的主要目的是( )。A.控制原料生产的成本B.把供应商的利润转化成自己的利润C.控制产品的分销渠道,减少产品的库存积压D
12、.获取价值链重组的利益E.扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力【答案】 ABCD17. 【问题】 考评者培训的主要内容包括()。A.考评者误区培训B.关于绩效信息收集方法的培训C.绩效考评指标培训D.绩效反馈培训E.关于如何确定绩效标准的培训【答案】 ABCD18. 【问题】 下列关于工资指导线的说法正确的有( )A.应当遵循协商原则B.只需符合企业的需求C.应密切关注国际经济发展状况D.应该密切结合所在地的宏观经济状况E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求【答案】 AD19. 【问题】 选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。A.了解招聘会的档次B.了解招聘会面对的对象C.注意招聘
13、会的组织者D.注意招聘会的信息宣传E.了解后勤服务【答案】 ABCD20. 【问题】 (2018年5月)设置岗位应充分考虑的事项包括()。A.是否能够以尽可能少的岗位承担尽可能多的任务B.其设置是否体现科学化、合理化和系统化的要求C.各个岗位之间上下左右的关系如何D.岗位职责和目标是否具体、明确E.在岗员工的任职资格条件【答案】 ABCD三 , 大题分析题 (共5题,每题8分)1. (2016年5月)A公司是一家新成立的化妆品网络销售公司,目前正处于创业阶段,现有员工92人。公司职位分为5级,分别为普通员工级、主管级、部门经理级、总监级和总经理级。公司希望能在两年内冲进国内化妆品网络销售平台的
14、前三甲,当前最重要的目标是扩大市场占有率。为了尽快实现目标,公司绩效考核采取的是业绩考核与品行考核相结合的考核方式,两类考核指标各占50%的权重,由员工直接上级进行考核。业绩考核指标是根据公司的战略分解到部门再到岗位而来的。以量化指标为主。品行考核指标全公司自上而下完全一样。由客户至上、团队合作、积极乐观、善于沟通和正直诚信5个指标构成。每个指标又划分为5个评价等级,以团队合作指标为例,如表1所示除了这两大类指标外,改公司还有一项规定,如果员工出现收受厂商回扣、在销售平台上知假贩假、故意对公司或客户隐瞒信息等违背诚信原则的行为,一经证实,便与员工解除劳动合同。根据上述情境,请回答以下问题:(1
15、)该公司在品行考核方面存在哪些问题。(15分)(2)对该公司而言,绩效薪酬是否要与品行考核结果挂钩?为什么?(10分)(3)公司为了提高各事业部专业技术人员的创新能力,可以开展哪些创新技法方面的培训?【答案】第1小题:(1)考核指标全公司自上而下完全一样,没有分层分级(2)品行考核指标权重划分不明确(3)针对品行考核指标,缺少指标考核的具体方法(4)评价等级划分不明确第2小题:绩效薪酬不应该与品行考核结果挂钩。绩效薪酬使企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩,在基本薪酬之外增加支付的薪酬,绩效薪酬随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。第3小题:2. ZYD公司创建于1992年,当年企业靠3
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 吉林省 企业人力资源 管理 高分 预测 题型
限制150内