企业聘用员工合同书企业聘用员工合同书样本(十六篇).docx
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1、 企业聘用员工合同书企业聘用员工合同书样本(十六篇)企业聘用员工合同书 企业聘用员工合同书样本篇一 乙方(受聘人): 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定,根据自愿、公平、协商全都的原则,签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期:自_年_月_日至_年_月_日止(其中年月日至年月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方到达法定离退休年龄时,再依据规定条件,续订聘用合同。 4、本合同期满后,任何一方认为不再
2、续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作岗位 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况,按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条工作酬
3、劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、规划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。
4、 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。 确需变更时,双方应协商全都,并按原签订程序变更合同。 双方未达成全都意见的,原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时,聘用合同即自行终止。 在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都,聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;( 2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工
5、作任务,给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。 6.有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 ;(4)乙方不履行聘用合同的。 7.有以下情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内
6、的(符合实施意见第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8.有以下情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的;(2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应依据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作
7、岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。 工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。 (经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的
8、,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月根本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。 甲方(盖章)乙方(签字) 代表(签字) 签约时间: 年月日签约时间: 年月日企业 企业聘用员工合同书 企业聘用员工合同书样本篇二 甲方(聘
9、用单位): 乙方(受聘人): 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定,根据自愿、公平、协商全都的原则,签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期:自 _年_月_日至 _年_月_日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方到达法定离退休年龄时,再依据规定条件,续订聘用合同。 4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1
10、、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况,按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支
11、付乙方工资为 元人民币。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、规划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后,
12、合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商全都,并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的,原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都,聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务,给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职,营私舞弊,对甲方单
13、位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6. 有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有以下情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕
14、期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8. 有以下情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应依据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其
15、在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月根本工资作为的违约
16、金给甲方。 6、 乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。 甲方(盖章) 乙方(签字) 代表(签字) 签约时间: 年 月 日 签约时间: 年 月 日 企业聘用员工合同书 企业聘用员工合同书样本篇三 甲方:_邮箱地址:_ 聘用乙方:姓名_身份证号码:_
17、 甲方安排乙方从事工作,甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上订立本协议。 一、合同期限 本合同有效期限自_年_月_日起至_年_月_日止; 二、用工商定: 1、1、乙方签订劳务用工协议起,10天为适应期.在适应期内乙方辞职甲方不予支付工资。 2、签合同日起甲方向乙方收取1000元做为质量保证金.在每月工资中以20%扣除,扣满为止。 3、劳务用工协议期满后。如一方不愿留用.劳务用工合同即时终止;乙方在辞职离开当日起六个月后退还质量保证金。在此期间如有返修甲方应通知到乙方.返修费用在乙方质量保证金中扣除。(在此期间遇其它缘由通知不到甲方应做好返修记录在退还保证金时结算) 4、劳务协议期内乙方要求辞职
18、,应提前三十日通知甲方。在旺季5月至8月不得辞职.否则甲方不退还乙方的质量保证金。 5、合同期间乙方不得私自与用户联系,不得留私人联系方式。一经发觉终止本合同。且不发放当月工资及质量保证金。 6、在工作时间不得做自己的私人业务.如有特别状况需征得甲方同意淡季按70%结算.旺季按正常工资标准结算。否则按上一条处理。 7、乙方在用户处操作时不得做出有损用户权益及人身安全事项。情节严峻者交公安部门处理。并终止此合同不退还任何费用及当月工资。 三、工作职责: 1、要听从甲方的工作安排,听从安排,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作; 2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵
19、章守纪保证出勤;在工作内外期间乙方做出任何违反国家相关治理规定与甲方无关。 3、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必需担当全部责任。否则由当地执法部门仲裁。 四、工作时间(乙方在甲方工作期间) 1、上班时间:淡季:9:00-17:00 旺季:8:00-18:00(详细以店内工作量为准) 2、乙方必需规定的劳动日数出满勤,缺勤者必需提前一天以电话或者书面的形式向甲方请假,否则按旷工处理。在5-8月乙方不得以任何理由请假。特别状况酌情协商。 五、保修卡治理 1、乙方所修理、安装等有涉及收费必需对用户开保修卡。 2、必
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