公司安全生产奖惩制度(5篇).docx
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1、 公司安全生产奖惩制度(5篇)公司安全生产奖惩制度1 1、安全生产是公司生存和进展的前提和根底,只有充分重视它的重要性,才能保障公司营运和各项工作顺当进展。为了加强安全生产监视治理,防止和削减生产安全事故,保障广阔消费者和全体公司员工生命和财产安全,能够权责清楚,建立健全鼓励和惩处措施,依据中华人民共和国安全生产法和北京市安全生产条例,坚持“安全第一、预防为主的方针,依据本公司安全生产职责制季度考核,特制定安全生产嘉奖和惩处制度: 2、财务部按考核结果和年度嘉奖、惩罚方案带给专项经费保证。 3、与各部门经理签定安全生产职责书。 4、对履行安全生产职责制、消退事故隐患,成绩显著的赐予嘉奖。 5、
2、对员工个人嘉奖、凡贴合以下条件之一者,由工会和技术部提出嘉奖方案,报主管领导审批,赐予一次性1001000元嘉奖; 职工发觉重大事故隐患,防止事故发生; 事故发生后专心进展抢救和实行有效措施,防止事故扩大,使国家和群众利益减轻损失; 在安全生产、食品卫生等方面有创造制造或技术革新,有明显效果的; 在安全治理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推举并取得显著成绩者; 对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进展举报者。 6、惩罚 根据安全生产检查制度的规定进展检查,并依据检查结果下发罚款通知,对违章个人进展罚款,在接到通知之日起3日内上交到财务部。假如未按时交纳则从下月工资中扣除。 7、惩罚标准 违章
3、指挥每消失一次罚指挥者200元; 安全职责制不落实,安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的,罚部门负责人100元; 违反操作规程和劳动纪律未造成事故,罚违章者50元; 不组织或不参与各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的,每发觉一次罚当事人100元; 无“操作证”独立上岗操作的,每发觉一人罚部门负责人100元; 拆卸或不用安全防护设施的,每发觉一人罚部门负责人100元; 发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的,每发觉一次罚该部门负责人及办事人各200元; 对仔细执行劳动安全法规和维护安全生产的人员有意刁难、打骂或实行打击报复的,每发觉一次罚200元; 破坏事
4、故现场,阻止对事故的调查处理或带给假证的,每发觉一次罚当事人200元; 接到“事故隐患通知单“后不准时实行措施的,每发觉一次罚部门负责人300元; 发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下,扣发部门负责人半年二次工资,直接经济损失1万元以上10万元以下,对部门负责人加倍惩罚; 重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下,扣发部门负责人半年岗帖,直接经济损失10万元以上20万元以下,对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批判; 死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上,报上级部门处理; 发生一齐多人伤亡事故,视伤亡等级其惩罚按上述
5、条款叠加; 对各部门行政正职的惩罚还将并处安全生产职责书的惩罚规定。 8、个人行为的惩罚 违反以下纪律者,赐予50元1000元经济惩罚: 不按规定穿戴劳动防护用品者; 在餐饮业内非规定地点吸烟者; 工作场地(如办公室、值班室、仓库、工作间等)停放自行车、摩托车者; 超范围使用设备者; 非特种作业人员从事特种作业者; 开动有缺陷并有可能造成事故的设备者; 未经允许使用电炉、电褥等或在非指定场所私自燃烧物品者。 公司安全生产奖惩制度2 1.目的: 为了落实“安全第一,预防为主”的安全生产方针,严格执行安全生产规章制度和安全操作规程,防止各类事故的发生,保障公司安全生产,依据安全生产治理制度和安全操
6、作规程,制定本制度。 2.范围:适用于公司全部人员 3.职责: 3.1安全生产治理委员会负责执行公司年度安全生产考核,重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。 3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 4.嘉奖凡具有以下状况之一者,按其功绩大小,赐予表扬或嘉奖,部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。嘉奖分为:记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。在赐予上述嘉奖时,能够发给一次性奖金,详细嘉奖方案由安全生产委员会争论打算。 4.1对于安全技术规程执行得好,安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。 4.2由于仔细检查,准时发觉重大事故隐患、实
7、行有效措施、专心参加抢险救灾,避开重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。 4.3为保证安全生产,专心提出合理化推举,经有关部门审查,确有很大价值,列为安全技术措施工程,实施后,经实践考核有效者。 4.4对改善劳动条件,消退尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境爱护奉献较大的技术改善工程的主要成员。 4.5在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧,奋勇抢救、爱护公司财产和人身安全,避开事故扩大,措施得力,成绩突出者。 4.6准时制止违章和误操作并转危为安者。 4.7举报事故经确认属实者。 4.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。 5.处分违反安全生产治
8、理制度和安全操作规程的部门、个人,公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除。在赐予上述处分的同时,能够赐予一次性惩罚。 5.1发生以下状况之一者,每人次扣罚当事人当月绩效考核5%,并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。 5.1.1不按规定穿戴防护用品。 5.1.2厂内机动车辆带病使用,厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。 5.1.3多人作业的冲压设备。 5.1.4电源线穿越安全通道,使用不贴合要求的电源接线板、电开工具。 5.1.5操擅自离岗者。 5.1.6擅自占用安全通道者。 5.1.7安全防护装置设施失灵或不贴合安全要求,未能
9、准时反映。 5.1.8进出要害部位或不听从治理者。 5.1.9操作旋转机床、钻床载手套。(有安全防护手套除外)5.1.10操作冲床时,手入冲压行程作业。 5.1.11特别工种无安全操作证进展作业者。 5.1.12未经危急作业审批而进展危急作业。 5.1.13乱拉、乱接临时电器线路。 5.1.14违章指挥、违章作业。 5.1.15任意、私自撤除设备安全装置及安全设施。 5.1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者,加倍惩罚并追究法律职责。 5.2其它违章行为。 5.2.1对因违反操作规程造成事故的有关职责人,视情节严峻每人次扣罚当事人当月绩效考核50%-100%,并扣所在部门、车间的6S
10、考核分10分。共3页第2页KJWI-PER-002安全生产奖惩制度 5.2.2对造成死亡以上事故的有关职责人,由公司按厂纪厂规予以严厉处理(警告、记过、开除、辞退等,如违法乱纪造成事故的追究法律职责)。 5.3以下状况之一者,报经安全生产委员会批准赐予严厉处理: 5.3.1对工作不负责,因故发泄私愤,有意扰乱操作,造成经济损失和违反劳动纪律,不严格执行规章制度造成事故的主要职责者。 5.3.2对已列入安全技术措施工程,不按期实施又不实行应急措施而造成事故的主要职责者。 5.3.3对违章指挥、冒险作业,劝阻不听而造成事故的主要职责者。 5.3.4对无视劳动条件,削减或取消安全设备、设施而造成事故
11、的主要职责者。 5.3.5对限期整改的事故隐患,不按期整改而造成事故的主要职责者。 5.3.6对设备长期失修,备用设备起不到备用作用,带病运转又不实行紧急措施而造成事故的主要职责者。 5.3.7对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要职责者。 5.3.8对发生事故后,破坏现场,隐瞒不报或谎报的主要职责者。 5.3.9对发生事故后,不吸取教训,不实行措施致使事故重复发生的主要职责者。 5.3.10在上级组织开展的单项安全活动期间,发生事故的主要职责者。 6.附则6.1其它未尽事宜,按相关法律法规处理。 6.2本制度由行政部负责解释。 公司安全生产奖惩制度3 1、嘉奖 对仔细执行上级安全
12、生产方针政策、榜样遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出奉献的车间、部门、个人有以下情形之一的赐予适当嘉奖: 1.1、对安全生产提出合理化建议,被采纳并有明显效果者; 1.2、制止违章指挥、制止违章作业避开事故发生者; 1.3、准时发觉或消退事故隐患,避开重大事故发生者; 1.4、抢险救灾有功者; 1.5、积极参与公司xx的各种形式的安全生产活动,被评为先进车间、部门、班组和个人; 1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者; 1.7、对消防、安全工作作出特别奉献者。 安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评比,报公司总经理审核、批准。年终总结会时,由公司依据
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