公司福利制度方案 [员工福利管理制度] .docx
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1、公司福利制度方案 员工福利管理制度 员工福利管理制度一、目的为了增加公司员工归属感,提高员工的满足度及对公司的认同度,制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、名词术语说明1.法定福利是指公司为员工供应国家或地方政府规定的各项福利。2.统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3.专项福利是指公司为特别条件职位的员工供应的特地福利。四、制度执行者1.行政人事部负责本制度的详细执行和统一福利的发放。2.财务部负责对公司福利进行综合预算。3.总经理负责福利费用的审批与核定。五、法定福利1.社会保险.社会保险的定义:社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,
2、以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丢失劳动实力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。.社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险,并担当公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利:1.午餐补助.公司员工每天可享有_元午餐补助。.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。2.生日福利:生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时,公司将员工举办生日庆祝活动,标准为_/人,以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动,原则上不予现金形式发放。3.年节礼品:元旦、
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