《工资核算制度》.docx
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1、工资核算制度名称 工资核算制度 编号 SZ-CW-003 版次 第1版 编制 审核 审批 页 数 共3 页 生效日期 工资核算制度 第一章 总则 第一条:目的 为了精确核算工资,维护公司和员工合法权益,保证公司正常生产经营,制订本制度。 其次条:适用对象 公司全部员工。 第三条:权责单位 财务部负责本制度的制定、修改、说明、废止等工作;总经理负责本方法制定、修改、废止的核准。 其次章 计件工资平常核算 第四条:生产车间应在每周六将本周各工序完工的计件工资按班组汇总编制本 周计件工资表,伴同下工序已确认的生产指令单移交成本会计助理。第五条:计件工资表在移交成本会计助理前,应先得到各班组签字确认,
2、并经生产车间各级领导审核确认。第六条:成本会计助理按已审批工价仔细、具体核对计件工资,发觉错误应刚好通知生产车间进行更正,于每周一与生产车间确认。第七条:成本会计助理应同时登记计件工资登记表,按生产单号连续登记,避开重复计算工价。第八条:对于新产品工价的制订,研发部应在下达生产指令单前制订并报批。第九条:在每月5日前生产车间应将各工序完工的计件工资按班组汇总编制本月计件工资表,伴同下工序已确认的生产指令单移交成本会计助理。第十条:成本会计助理应在每月10日前核对清晰,按每个班组计件工资表附生产指令单装订成册并报送总帐会计。第三章 计时工资资料报送 第十一条:每月3日前人力行政部将审批过的计时工
3、资标准报送财务部。第十二条:在每月4日前将考勤记录、是否享受满勤奖、应扣的水电费、餐费刚好公布出去。第十三条:公司员工应刚好查对个人的数据是否正确。如有错误,应在5日(含)前刚好到人力行政部查询、核对。如未到人力行政部询问,如有错误也由本人担当责任。第十四条:人力行政部应在5日(含)前答复员工,并做出相应处理。第十五条:人力行政部应在6日(含)前将工资核算资料报送财务部。1、考勤资料:考勤记录汇总表及各员工考勤记录明细表。在考勤记录汇总表中应注明各员工事实上班天数、公休天数、节假日天数、请假天数、迟到分钟数及次数、计薪天数。生产计件工人另有计时工资的,人力行政部也应在考勤记录汇总表中注明清晰并
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