参观煤矿心得-资料___.docx
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1、参观煤矿心得-资料_参观煤矿心得-资料_ 这次参观学习煤矿,将结合自己的工作,把学来的阅历一一应用到工作中去,进一步提高自己的工作力气、工作质量、工作效率,为企业进展做出更大的贡献,在此共享心得。下面是_我为大家收集整理的参观煤矿心得,欢迎大家阅读。 参观煤矿心得篇1 10月30日早晨,在公司的组织下,我们一行30多人带着惊奇和兴奋的心情来到陕煤集团神南红柳林矿业公司进行参观学习。虽然在红柳林煤矿只是待了短短的一个上午,但它带给我的惊诧和震撼却是前所未有的。 首先是其专业化的队伍。刚进红柳林煤矿的大门,就可以看到一个个工作人员指挥着进出入的车辆,那专业的动作,简直可以与真正的交警媲美。在调度室
2、,一排排的监控录像可以完整地观看到公司的每个角落,无论哪里消逝问题,都可以准时的发觉并解决问题。在机电修理厂,我们还现场观看了煤矿工作人员的技术表演,包括鸡蛋扩孔技术以及叉车 穿针引线 操作演示等,其超群、娴熟的技术令人叹为观止。从红柳林的每个地方,每个工作人员,我们都可以看到、感受到其专业化的职业素养。在这里,我明白了为什么红柳林煤矿可以成为行业内的标杆企业,为什么红柳林煤矿能不断地进展、壮大。只有专业化才能制造更大的价值,才能更好的与世界接轨,这对我们打造一流煤化工企业的目标来说,具有重要的借鉴意义。 其次是其精细化的管理。在员工学习室,我们可以看到每个桌子上都写着一个员工的名字,地上还标
3、注着每个椅子摆放的位置,这样在员工学习的时候就可以快速的、有序的进行,而且还培育了员工良好的生活习惯。在存放资料的地方,每个资料夹都用精致的标签标注的清清楚楚,不仅使员工可以快速的找到所须要的资料,而且也是一种视觉上的享受。在机电修理厂里随处可见 _识别标识 、 质量标准化管理 、 科普常识 、 操作留意事项 等提示标语,而且每个员工都可以一字不漏的说出其工作细则。从走过的每个地方,看到的每件事情,都可以看出精细化管理已经深化的渗透到了红柳林煤矿管理的每个详情。 不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海 ,我们只有做好每个详情,精益求精,才能不断地进展,取得更大的成功。 参观煤矿心得体会优秀
4、_参观煤矿心得体会优秀_最终是其人性化的服务。在资料室,一进门就有一个巨大的显示屏,每次学习的时候,大家都要先看一遍每个员工与家人的合影,让大家在公司感受到家庭一样的氛围。而且在红柳林,工作中消逝问题的员工,公司并不会进行惩处,公司领导会与犯错员工进行沟通沟通,并送其一份礼物。这样,可以让员工深刻的相识到自己的错误,并以此激励自己,而不会给员工留下抵触心理。以人为本,人性化的管理和服务,才能使员工更好的投入到工作中去,更大的激发员工的工作热忱和心灵归属感,使员工为了自己,为了公司更加努力的工作。 参观煤矿心得篇2 10月3日,在党政办主任林东的带领下,我们一行人赴枣矿集团蒋庄煤矿参观学习。蒋庄
5、煤矿1979年动工兴建,1989年6月建成投产,是一座原设计年生产力气150万吨的大型机械化矿井,经技术改造,现矿井年生产力气达到300万吨。通过参观学习,感受很深。 一是平安文化氛围深厚。通过在矿区、区队参观,到处可见平安警言警句,到处感到深厚的平安文化氛围。据了解,蒋庄煤矿以平安文化进社区、进家庭、进区队、进班组、进头面、进岗位“六进活动为载体,建立家庭、社区、矿井“三位一体的宣教阵地,在井上下建立了牌板、灯箱、标记牌、电子显示屏、平安文化长廊、工作现场平安栏、广播电视等视听系统,以猛烈的视觉、听觉冲击力,潜移默化转变员工的心智模式。通过平安理念的渗透,有效促进了全员平安意识的升级定位,使
6、平安文化建设有了扎实根基和丰富内涵,形成了员工共同遵守的平安价值观,收到了提升境界、扩大认同、内化于心、外化于行的效果。 二是平安文化建设系统性比较强。蒋庄煤矿抽调部分专业人员,结合企业实际,经过长时间的钻研,创建形成了自己的文化品牌“三三三管理文化品牌。看来,我们企业要打造具有自身特色的“天地人和平安文化品牌,扩大影响力,还要经过长时间的探讨与改进,进一步健全完善,在系统性上下大功夫。蒋庄煤矿将“三基延长拓展,充分发挥文化力激活生产力的强势引领作用,经过理论与实践的相互推动,逐步形成了“三基九力新型平安文化管理品牌。他们借鉴平安量化管理模式,探究实施平安文化系统推动工程,将平安文化大系统主要
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