重庆企业员工用工合同.docx
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1、重庆企业员工用工合同重庆企业员工用工合同(精选5篇) 重庆企业员工用工合同 篇1 甲方:统一社会信用代码:电话:地址:乙方:电话:身份证号:通讯地址:紧急联系人:依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。一、劳动合同期限本合同期限经双方协商一样,实行下列第_项形式:(一)固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。其中,试用期自_年_月_日至_年_月_日止。(二)无固定期限:自_年_月_日起。其中,试用期自_年_月_日至_年_月_日止。(三)以完成肯定工作任务为期限:自_年_月_日起
2、至_年_月_日止。二、工作地点和工作内容(一)乙方的工作区域或工作地点为_。(二)乙方同意依据甲方工作须要,担当_岗位(工种)工作。三、工作时间(一)甲方支配乙方执行(标准工时工作制度、综合计算工时工作制度或不定时工作制度)_工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过_小时,每周工作不超过_小时。(二)甲方支配乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先经劳动行政部门审批。四、劳动酬劳(一)甲方每月_日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定,甲方按下列第_项方式支付乙方工资:1、乙方执行计件工资,计件工资为_元/件。2、乙方执行计时工资,月工资为_
3、元。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。(二)乙方在试用期月的工资为_元/月。五、社会保险和福利待遇(一)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。(二)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。(三)甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方依据生产岗位的须要,根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。(二)甲方依据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。七、劳动合同的解除、终止(一)有下列情形之一的,甲乙双方应变
4、更劳动合同并刚好办理变更合同手续:1、甲乙双方协商一样的;2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度,根据甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;3、严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:1、乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从
5、事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行支配工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。八、其他(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二)本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行。(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):_年_月_日乙方(签
6、字):_年_月_日 重庆企业员工用工合同 篇2 甲 方: 乙 方:依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同。本合同有效期限为 年( 月)于 年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止。本合同于 终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要,在甲方支配的 工作地点担当岗位工作。经甲乙协商,可以变更工作地点、工作岗位。第三条 乙方工作的工作内容及岗位职责依照甲方的有关规定确定。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行 工时制度。(一)标准工时工作制,即每日工作 小时,每周工作 天,每
7、周至少休息一天。(二)不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。(三)综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。第五条 甲方支配乙方加班,应符合法律、法规的规定,并根据国家的相关规定执行。四、劳动酬劳第六条 甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方工资,月工资确定 条款 执行。a、 乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定,依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。b、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法,乙方的基本工资确定为每月元,以后依据内部工资安排方法调整其工资;
8、绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。c、甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方根据约定的定额和计件单价,依据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资酬劳。乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定:五、保险福利待遇第七条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第八条 乙方在甲方工作期限间享有国家规定的法定节假日,其他各类假期按甲方有关规章制度办理。第九条 甲方为乙方供应以下福利待遇六、劳动纪律第十条 甲方依据生产经营须要
9、,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权依据规章制度进行处理,直至解除本合同。第十一条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度和劳动纪律,接受甲方领导、管理和教化,尽职、尽责、勤勉地完成甲方交予的工作。七、劳动合同的变更、解除第十二条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续:(一) 甲乙双方协商一样的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的;(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十三条 当事人依据第十六条第(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书
10、面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十四条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。第十五条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度,根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害或者严峻破坏甲方形象、信誉、声誉的;被依法追究刑事责任的。第十六条 有下列情形之一的.,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:(一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行支配
11、工作的;(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第十八条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第十九条 本合同期限界满后,因甲方缘由未办理终
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