竞业限制合同3篇.docx
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1、竞业限制合同3篇针对有机会获得公司商业隐私、技术隐私的员工,为防止员工离职后利用其在公司任职期间获得的商业隐私、技术隐私进行创业、经商,与公司形成竞争关系,抢夺公司业务资源,公司有必要与该员工签订竞业限制合同,从而保障公司的利益。应届毕业生合同范本网站为大家整理了以下两份合同范本,供大家参考。竞业限制合同范本(一)甲方(用人单位):名称:法定代表人:居处:经济类型:联系电话:乙方(职工):姓名:身份证号码:住址:在甲方职务:联系电话:鉴于乙方受聘/服务于甲方,乙方有获得甲方商业隐私的机会,有利用甲方物质条件进行创作/经商的机会,为切实爱护甲方的商业隐私、技术隐私及其他合法权益,并确保乙方不与甲
2、方竞业竞争,依据国家及天津市有关法律法规,遵循公允合法、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,甲乙双方订立本协议,共同遵守:第一条 定义除非文中另有说明,以下术语在本合同中具有下列含义:1.1本协议提及的有竞争关系是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系。1.2 本协议提及的有竞争关系的单位,包括但不限于:与甲方及其关联公司干脆竞争的单位;该竞争单位设立、干脆/间接参股、控股、实际限制的单位;受同一公司限制的竞争单位的关联企业;其他与甲方有竞争单位的单位。1.3 本协议提及的有竞争关系的地域范围: (依据实际状况填写)。1.4 本协议提及的限制生产或经营的产品范围,包括但不
3、限于 (依据产品状况而定,此处可以详尽列明产品类别)。1.5 本协议提及的限制从事的业务范围,包括但不限于: (依据业务状况而定,自行填写)。1.6乙方负有竞业限制义务,不得进行下列行为:1.6.1包括但不限于:与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其供应信息、供应服务、收取订单、干脆或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为,不论是否获得利益;干脆或间接在本协议第1.4条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获得任何利益;1.6.2包括但不限于:乙方本人或与他人合作干脆参加生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务;1.6.3包括但不限于:乙方干脆或
4、间接引诱、要求、劝告、雇用或激励公司的其他员工离职,或试图引诱、要求、劝告、雇用、激励或带走公司的其他员工,不论何种理由或有无理由,不论是否为自身或任何其他人或组织的利益;以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职;1.6.4乙方向与公司有竞争关系的单位干脆或间接供应任何形式的询问服务、合作或劳务。1.6.5 (可依据实际状况自行补充)。1.7 不论乙方因何种缘由离开公司,均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。其次条 甲方的权利与义务2.1甲方供应正常的工作条件,为乙方的职务独创、科研成果供应应用和生产条件,依据乙方创建的经济效益
5、赐予嘉奖。2.2甲方有权就乙方的竞业行为进行调查、索赔。2.3 甲方应按本协议约定支付乙方竞业限制补偿金。第三条 乙方的权利与义务3.1乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起两年内,乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务;也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务;不向上述单位供应技术、业务询问和技术服务;也不组建或参加组建(包括托付亲友组建)、或参股竞争单位。但事先取得甲方书面同意的除外。此款义务的地域限制为有竞争关系的地域范围。3. 2乙方从甲方离职前应当与甲方确认其是否起先离职后的竞业限制义务。如乙方有竞业限制义务,乙方应向甲方
6、索要竞业限制起先通知书(参见附件一),乙方依据该通知书取得竞业限制补偿金,乙方拖延/拒绝领取通知书导致甲方没有刚好支付竞业限制补偿金的,不影响乙方竞业限制义务的履行;如因特别状况乙方可以解除竞业限制义务,乙方必需取得甲方出具的竞业限制终止通知书(参见附件二),取得该通知书后,乙方方能解除竞业限制义务。3.3 乙方不辞而别离开甲方时,竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动起先,此种状况下,甲方无法支付竞业限制补偿金,乙方不得以甲方没有支付竞业限制补偿金为由拒绝履行竞业限制义务。第四条 违约责任4.1乙方在本协议期限内如违反本协议约定义务,乙方同意按如下约定担当违约责任:4.1.1乙方违约
7、行为没有造成甲方损失或损失小于本条违约金计算数额总额的状况下,乙方支付的违约金标准:按本协议第6.1条约定的竞业限制补偿金计算方式甲方应付乙方总额的 倍加上包括但不限于甲方为了调查、处理、订正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等损失;4.1.2乙方违约行为造成甲方损失大于4.1.1违约金计算总额的状况下,乙方赔偿标准:按本协议4.1.1条的计算的数额加上乙方或第三方获利数额/甲方干脆与间接损失额计算违约金。4.2乙方违反本协议竞业限制相关规定的,应马上停止违约,接着履行本协议。第五条 竞业限制期限5.1竞业限制期限:本协议签署之日生效,甲乙双方劳动合同解除
8、/终止日起满两年失效。5.2 关于涉及学问产权问题的劳动者义务,依据相关学问产权法律法规执行。5.3 甲乙双方劳动合同可能存在多次续签状况,本协议不必在每次续签劳动合同时另行续签,劳动合同期限内视为当然的竞业限制期。第六条 竞业限制补偿及其支付方式6.1.1 乙方的竞业限制补偿金由甲方按月向其支付,支付首日为解除/终止劳动合同次月 日,以后每月 日前支付相应款项,每月金额为 元,共计 个月,并由甲方代扣代缴个人所得税。(因法律无明确规定,此处补偿百分比可以自由选择一个额度,建议不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30-50%之间)6.1.2乙方应在离职前向甲方书面供应其本人的银行账户
9、用于甲方支付竞业限制补偿金,乙方未供应账户、供应账户错误、账户注销等各种缘由导致甲方无法刚好支付该等竞业限制补偿金的,因此造成的损失由乙方自行担当,且在此期间不免除乙方的竞业限制义务。6.1.3乙方拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金,或因乙方缘由导致甲方无法正常发放竞业限制补偿金的,因此造成的损失由乙方自行担当,且不免除乙方的竞业限制义务。6.1.4若本合同约定的竞业限制补偿金标准低于甲方所在地政府强制性规定的最低标准的,则甲方在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准,在此之前,乙方仍应履行竞业限制的义务。6.2 乙方领取补偿金时,应向甲方出示当前的任职状况证明,经甲方向乙方工作单位确认后
10、方可领取。乙方逾期一个月未能向甲方提交任职状况证明,视为放弃该月的补偿金。6.3乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的状况告知其工作单位。6.4甲方如认为乙方已无竞业限制必要,有权随时通知乙方终止其竞业限制义务,此项通知可以邮寄送达,以乙方在本合同约定的地址为准(若乙方地址或联系方式有变更,应刚好以书面形式告知甲方,否则通知以本合同约定的乙方地址或联系方式为准),邮出七日后,乙方竞业限制义务自行终止,同时甲方不再支付任何补偿金。6.5乙方可与甲方协商解除竞业限制义务,但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。第七条 其他7.1因履行本协
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