2023年医生外出培训个人总结报告6篇.docx
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1、2023年医生外出培训个人总结报告6篇 大家在写总结的过程中有许多值得当心的地方,优秀的总结是可以让我们在之后的工作中有更大的把握的。以下是我细心为您举荐的医生外出培训个人总结报告6篇,供大家参考。 医生外出培训个人总结报告1 xx年5月15日至6、7、8月15日对今年上岗的20多名新护士进行了培训,培训的目的:基本驾驭护理“三基”理论和操作技术,提交护理质量能尽快适应临床工作。培训内容:护理服务规范、护患沟通、医院感染学问、护理文件书写、护理工作制度、预防保健学问、基础技能操作等。培训要求:人人参加、仔细听课、课后复习、严格考核。 6月28至7、8月28下午进行“三基”理论考核,新上岗护士全
2、部参与。卷面分为100分,从考试结果看平均得分为85分,最高得分97分,大部分护士问答题答题内容不够全面。 6月30日至7、8月30日下午进行“三基”操作考核,新上岗护士全部参与。参考护士能基本驾驭心肺复苏、输液、口腔护理、吸氧、吸痰、洗胃等操作。操作中有较强的无菌观念,环境评估较全面。终末处理符合医疗废弃物处理要求。存在的问题:操作不太娴熟、语言生硬、沟通过少,沟通方面普遍欠缺。通过这次培训达到预期效果,希望新护士在今后的工作中加强理论学习和操作训练,不断提高护理理论和操作技术水平,加强护患沟通,提高病人满足度,培育吃苦耐劳精神,虚心好学,不耻下问,做一个合格的护理工作者。 医生外出培训个人
3、总结报告2 实行多渠道提高护理队伍的整体素养制定了护士教化培训制度,护士考核制度,配套完善了护士规范化培训及护士接着教化实施方案,定周期,定培训安排,尤其是加大了对新护士及低年资护士的规范化培训力度,明确了规范化培训内容及要求,周期内培训考核合格取得规范化培训合格证后方可进入接着教化阶段。 引进了广州总医院护理教化学分管理软件,试行护理教化培训与护士工作考核信息化管理,将护士考核、工作质量、服务看法等以学分的形式进行管理,作为护士晋升、聘任、再次注册的重要依据。 加强了“三基”及专科技能的培训,今年护理部为培育好用型的护士,变更了以往考与做分别的做法,考试更加贴近临床,实行现场考核与现场点评,
4、实物示教与规范演示相结合,组织岗位练兵,在“5。12”护士节期间实行了护理操作竞赛,全年共组织理论考试。但由于部分护士思想上不够重视,基础较薄弱,培训未达到预期目标。 加强了护士的在职教化,护理部组织支配了全院性业务学习,为新理论、新技术及好用性学问讲座,同时,护理部充分发挥院内局域网的资源优势,刚好上传护理讲座演示文稿,丰富了护士的学习内容,深受护士的。 外出参与短训班及学术沟通,外出学习人员回院后向护理部进行了口头或书面的学习状况汇报,并支配科内、院内学习传达,但年初的培训安排未完成。 医生外出培训个人总结报告3 依据护理学科发展方向及医院护理人员培训的目标,制定并落实病区培训安排,各项培
5、训安排能如期完成,我科护理人员整体素养也有了肯定的提高,达到培训目标要求,也逐步向规范化培训迈进了一步。以下为我科护理人员今年的工作总结。 一、首先在护士中树立终身学习的理念。 告知护士护理工作与病人的生命休戚相关,护理质量的凹凸是保障病人平安的首要条件之一。护士的业务水平干脆影响着护理质量。在科内努力创建深厚的学习氛围,适时,适地开展各种学习活动,把如何提高护理人员的技术水平作为管理重点来抓。 二、实行多种培训方法,向多元化培训靠近。 采纳授课、演示、探讨等方法,使培训工作更具有科学化,做到“学有所用”。本年度共实行了业务小讲课能培训次,护理个案查房次,基本技能培训及专科技项,急救学问及技能
6、培训次。针对护理人员急救反应薄弱还重点培训了简易呼吸囊及多人急救技能的协作。 三、设立培训组织。 由护士长担当组长,护理骨干组成一支培训组织。依据学科发展要求和护理人员自身特点设定培训安排并组织实施。且定期对培训开展工作状况进行督导,不断探讨和完善各种培训方法,把好用性、有效性作为培训的目标。 四、落实护士规范化培训和接着护理教化。 我科目前有规范化培训护士对象为人,基本上达到了规范化培训的要求,能运用护理程序为患者实施整体护理。但由于培训水平不高以及培训对象的取心不强,限制了培训对象业务水平的提高。表现在基础学问不扎实,基本护理技能不娴熟,专科技能水平不高等,在人员培训上缺乏一套科学、有效地
7、方法,培训人员往往精力不足,难以逐一落实和开展。 面对种种困难,培训小组不气馁,认知到培训教化任重道远,决不能松懈。在正视自身缺点的同时努力改进培训工作,也取得了肯定的成效。本年度护士“三基”理论学问达标率为99%,基本技能合格率100%。 五、支持和激励护士接着学习。 努力提高专业学问水平,以更好地服务于病人。同时努力为护士外出学习创建机会,使护士能了解护理学科的发展动态。定期组织人员学习国内外的先进护理阅历,拓宽人员学问面。 六、接着开展优质护理服务示范工程活动。 主动推动优质护理服务,实行责任制护理,护士分管病人,帮助生活不能自理的病人完成生活护理,帮助护士正确定位基础护理,保证生活护理
8、落实到位。 七、不足的地方。 缺乏对培训效果的评估,有落实不到位的现象。护理人员精力有限、学习的自觉性不高。缺乏新业务、新学问的开展。年轻护士较多,操作水平较低,缺乏工作阅历,对平安护理存在肯定的风险。优质服务部分工作未落实到位,护理人员配备不足,部分生活护理未能落实到位,个别护士对优质服务活动执行力度不到位。 医生外出培训个人总结报告4 俗话说:“玉不啄,不成器。”刚从高校校门走出来的我们过惯了在高校中慵懒散慢的生活,自身的特性也得到了充分地呈现,但当我们走上各自的工作岗位时,这一切都是那么地行不通,然而,我却有幸地参与了-医院20-届新员工的岗前培训,自己的内心是深有体会。 首先,通过集体
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