2023年惩防建设和干部考核动员会讲话.docx
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1、2023年惩防建设和干部考核动员会讲话 在_(单位)领导班子及其成员2023年度落实惩防体系建设、党风廉政建设责任制考核述职 述廉述法和干部年度综合考评工作动员会上的 讲 话 (通稿,供领导参考) 2023年12月 同志们: 为了深入贯彻中共中央建立健全惩治和预防腐败体系2023-2023年工作规划、关于实行党风廉政建设责任制的规定、中华人民共和国公务员法和省委、省政府关于领导干部勤政廉政公示暂行办法的通知,落实泗阳县县乡机关领导班子成员考核评价实施办法(试行)(泗发202319号)文件精神,经县委研究决定,从12月12日开始启动全县乡科级领导班子及其成员2023年度落实惩防体系建设、党风廉政
2、建设责任制考核述职述廉述法和干部年度综合考评工作。考虑年底各单位工作比较繁忙,县委将上述工作结合一并进行。同时,县里将相继召开党代会和人大、政协例会,开展这三项考核工作,将为顺利开好上述会议提供重要的政治保证。同时,开展好考核工作有利于增强乡科级领导班子和领导干部的大局观念;有利于督促领导干部贯彻落实科学发展观,认真履行自身职责;有利于提高 1 领导干部立党为公、执政为民意识,真正树立求真务实、真抓实干的作风;有利于促进领导干部统筹协调反腐倡廉工作、经济工作和其他业务工作,把广大干部的注意力吸引到大力度紧盯大项目、高起点创新促转型,奋力开创新一轮跨越发展新局面的要求上来。下面,我就如何做好这次
3、考核工作讲四点意见。 一、注意把握好本次考核工作的特点 为开展好这项工作,请大家在考核过程中注意把握好以下几个方面的特点。 一是考核的内容。本次考核,不仅对领导班子及其成员进行年度考核,而且将落实惩防体系建设、党风廉政建设责任制述职述廉述法、百分制量化考评等工作整合进行,统筹安排,这不仅有利于减少考核次数、减轻基层负担,更重要的是有利于考实、考准、考全各级领导班子和成员的德、能、勤、绩、廉等方面情况。同时,考虑到县乡机关的实际情况,对乡镇领导班子,重点考核评价总揽全局、围绕中心、经济发展、依法行政、效能建设、党的建设等情况(对县直党政工作部门领导班子,重点考核评价全局观念、履行职能作用、机关工
4、作效能、依法办事水平等情况)。对县乡机关领导班子成员,则重点考核了解领导干部德、能、勤、绩、廉等各方面表现,对乡科级正职领导干部注重考核评价驾驭全局、宏观思路、执行民主集中制、抓班子带队伍、发挥表率作用等情况;对乡科级副职领导干部注重考核评价协作配合意识、工作水平、执行能力、履行职能成效等情况。 二是考核的时间。考虑到考核任务比较繁重,以及正值年底 2 等因素,这次考核工作共分三个阶段十个步骤进行,总时间近两个月,这既有工作程序的需要,也有工作准确性的要求。第一阶段是准备阶段,时间从12月12日至17日,主要工作是制定下发全县乡科级领导班子及其成员2023年度落实惩防体系建设、党风廉政建设责任
5、制考核述职述廉述法和干部年度综合考评工作实施方案的通知,县纪委、县委组织部、县委政法委制定考核工作具体方案。第二阶段是组织实施阶段,时间从12月18日至2023年1月5日,是这次考核工作的重点阶段,主要是撰写和公示述职述廉述法报告,召开民主测评推荐会议,组织民主测评和民主推荐,并进行个别访谈。根据泗阳县县乡机关领导班子成员考核评价实施办法(试行)文件精神,对除县乡机关党政正职以外的领导班子成员(含乡镇人大主席)进行百分制量化评分。结合民主测评推荐、个别访谈和百分制量化评分等情况,我们还将综合分析和评定档次,反馈考核评定结果。第三阶段是总结整改阶段,时间从2023年1月6日至1月31日,主要是考
6、核对象根据县考核工作组书面反馈的问题,按要求制定整改方案并加以整改。对勤政方面评定为“基本称职”、“不称职”档次,以及廉政方面和依法行政方面评定为“基本满意”、“不满意”档次的领导干部,由县委或县纪委、县委组织部领导对其实施诫勉谈话或进行组织处理,并责令其限期整改到位。 三是考核的对象。这次考核的对象为各乡镇党委、人大、政府领导班子及其成员,县各党工委、县直各单位领导班子及其成员,含高配副县级领导,不含兼职县处级领导。同时,对部分垂 3 管部门的领导班子和干部进行2023年度落实惩防体系建设、党风廉政建设责任制考核述职述廉述法考核,不作为干部年度综合考评的对象。新提拔任职县乡机关领导班子副职干
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