煤矿人力资源部安全生产责任制.pdf
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1、煤矿人力资源部安全生产责任制 人力资源部负责全矿的人力资源、劳动工资、社会保障、绩效考核、员工培训等工作,安全职责如下:一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案 1.组织编制、修订(编)本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。2.参与编制生产事故应急救援预案。二、组织或参与安全生产教育与培训,如实记录安全生产教育和培训情况 3.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”(包括地面特种作业人员)资质培训、安全管理人员、特种作业人员复训计划,确保三项岗位人员 100%持有效证件上岗。4.负责全员年度不少于 20 学时的安全再教育培训,主要技术工种的实操培训,新招
2、录人员和班队长培训工作。5.负责职工的安全技术培训工作,提高员工的技能水平,增强职工的安全生产意识。6.负责制定年度职业技能鉴定培训、考核及待遇执行。7.做好定位仪使用及注意事项的教育、宣传工作。8.做好职工社会保险和劳保保护的宣传、教育工作。9.负责制定并实施本部门安全培训计划,对“三违”人员帮扶教育。三、参与应急救援演练 10.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。四、检查安全生产状况、排查事故隐患 11.负责、参与全矿安全管理人员的考核,确保安全管理人员的素质达到要求。12.负责全矿下井人员定位仪的使用、配带、更换及监督。13.负责并参与职业健康、职业病危害防治、安全卫生防护用品监督检查。
3、14.负责员工持证上岗、自主培训工作并进行监督检查。15.认真负责地做好安全生产人员各项工资薪酬、津贴补贴等调整工作,工伤人员的待遇工作。16.负责全矿安全生产人员档案管理、劳动合同的签订及管理,签订职业危害告知书工作。17.依法对职工“超时”作业等危害职工职业健康的行为进行监督检查。五、履行职责,制止违章 18.负责制定矿安全生产管理机构定岗定编方案,依法提出安全生产管理人员配备方案。19.负责制定矿薪酬管理制度及安全工资分配方案,确定安全工资所占年度工资总额权重。20.参与审议矿内安全生产奖励政策及安全生产绩效考核体系。21.负责安全事故单位经济处罚涉及工资总额的扣减,做好工伤事故的善后处
4、理工作。22.负责制定职工安全卫生防护用品管理规定及发放标准。23.负责职工社会保险关系的办理、信息更新,确保参保率 100%。六、落实事故隐患整改措施 24.认真落实各类生产安全事故隐患,做好隐患的排查治理落实整改。25.吸取各类事故教训,做好防范措施的落实。26.按职责权限落实事故责任人的处理。七、及时、如实报告生产安全事故 27.及时、如实报告生产安全事故,配合事故调查工作。28.参与事故和灾害处理、抢险救援。部长安全生产责任制 人力资源部部长负责人力资源规划、干部人事、薪酬、绩效、社会劳动保障、劳动关系管理和员工安全教育培训等工作。安全职责如下:一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作
5、规程和生产安全事故应急救援预案 1.组织编制、修订(编)本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。2.参与编制生产事故应急救援预案。二、组织或参与安全生产教育与培训,如实记录安全生产教育和培训情况 3.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”(包括地面特种作业人员)资质培训、安全管理人员、特种作业人员复训计划,确保三项岗位人员 100%持有效证件上岗。4.负责全员年度不少于 20 学时的安全再教育培训,主要技术工种的实操培训,新招录人员和班队长培训工作。5.负责职工的安全技术培训工作,提高员工的技能水平,增强职工的安全生产意识。6.负责制定并实施本部门安全培训计划,对“三违”人员帮扶教育
6、。7.参加安全资格培(复)训。8.学习各种安全事故案例,了解事故发生原因及预防措施。三、参与应急救援演练 9.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。四、检查安全生产状况、排查事故隐患 10.参与全矿安全管理人员的考核,确保安全管理人员的素质达到要求。11.负责全矿下井人员定位仪的使用、配带、更换及监督工作。12.参与职业健康、职业病危害防治、安全卫生防护用品监督检查。13.依法对职工“超时”作业等危害职工职业健康的行为进行监督检查。14.负责培训设备、器具的定期检查,保证设备器具符合国家标准。15.做好本部门防火、防盗工作,定期排查各办公场所安全环境,及时整改上级部门检查出的安全隐患。五、履行职
7、责,制止违章 16.负责制定矿安全生产管理机构定岗定编方案,依法提出安全生产管理人员配备方案。17.负责制定矿薪酬管理制度及安全工资分配方案,确定安全工资所占年度工资总额权重。18.负责安全事故单位经济处罚涉及工资总额的扣减,做好工伤事故的善后处理工作。19.负责制定职工安全卫生防护用品管理规定及发放标准。20.负责职工社会保险关系的办理、信息更新,确保参保率 100%。六、落实事故隐患整改措施 21.认真落实各类生产安全事故隐患,做好隐患的排查治理落实整改。22.吸取各类事故教训,做好防范措施的落实。七、及时、如实报告生产安全事故 23.及时、如实报告生产安全事故,配合事故调查工作。24.参
8、与事故和灾害处理、抢险救援。薪酬主管安全生产责任制 人力资源部薪酬主管负责做好全矿劳动工资、社会保障、劳保发放、职业病管理等日常管理工作。安全职责如下:一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案 1.参与编制、修订(编)本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。2.参与编制生产事故应急救援预案。二、组织或参与安全生产教育与培训,如实记录安全生产教育和培训情况 3.参与制定本部门安全培训计划,对“三违”人员帮扶教育。4.负责制定年度员工职业技能鉴定培训、考核及待遇执行。5.接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需要的安全生产知识,提高安全生产技能。6.学习各种
9、安全事故案例,了解事故发生原因及预防措施。三、参与应急救援演练 7.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。四、检查安全生产状况、排查事故隐患 8.负责全矿下井人员定位仪的使用、配带、更换及监督。9.参与职业健康、职业病危害防治、安全卫生防护用品监督检查。10.依法对职工“超时”作业等危害职工职业健康的行为进行监督检查。五、履行职责,制止违章 11.参与全矿月度、季度、全年安全奖的考核工作。12.负责制定矿安全生产管理机构定岗定编方案,依法提出安全生产管理人员配备方案。13.负责制定职工安全卫生防护用品管理规定及发放标准。14.负责制定矿薪酬管理制度及安全工资分配方案,确定安全工资所占年度工资总额
10、权重。15.负责安全事故单位经济处罚涉及工资总额的扣减,做好工伤事故的善后处理工作。16.负责职工社会保险关系的办理、信息更新,确保参保率 100%。17.做好本专业防火、防盗工作,定期排查各办公场所安全环境,及时整改上级部门检查出的安全隐患。六、落实事故隐患整改措施 18.认真落实各类生产安全事故隐患,做好隐患的排查治理落实整改。19.吸取各类事故教训,做好防范措施的落实。七、及时、如实报告生产安全事故 20.及时、如实报告生产安全事故,配合事故调查工作。21.参与事故和灾害处理、抢险救援。培训主管安全生产责任制 人力资源部培训主管负责做好员工入职安全培训、工种持证、管理人员安全培训、特殊人
11、员复训等工作。安全职责如下:一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案 1.参与编制、修订(编)本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。2.参与编制生产事故应急救援预案。二、组织或参与安全生产教育与培训,如实记录安全生产教育和培训情况 3.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”(包括地面特种作业人员)资质培训、安全管理人员、特种作业人员复训计划,确保三项岗位人员 100%持有效证件上岗。4.负责全员年度不少于 20 学时的安全再教育培训,主要技术工种的实操培训,新招录人员和班队长培训工作。5.参与制定本部门安全培训计划,对“三违”人员帮扶教育。6.参加安全
12、资格培(复)训。7.接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需要的安全生产知识,提高安全生产技能。8.学习各种安全事故案例,了解事故发生原因及预防措施。三、参与应急救援演练 9.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。四、检查安全生产状况、排查事故隐患 10.参与员工持证上岗监督检查。11.参与对基层单位员工自主培训进行监督检查。12.负责培训设备、器具的定期检查,保证设备器具符合国家标准。13.做好本专业防火、防盗工作,定期排查各办公场所安全环境,及时整改上级部门检查出的安全隐患。五、履行职责,制止违章 14.负责编制矿培训规划、年度计划、保障措施、经验总结。15.组织、配合有关职能科室对培训学员
13、、授课教师、受训单位的培训质量进行检查评估。16.负责特殊工种、一般工种作业人员资格证的申办、发放;负责对各单位自培进行跟踪、监督、指导。六、落实事故隐患整改措施 17.认真落实各类生产安全事故隐患,做好隐患的排查治理落实整改。18.吸取各类事故教训,做好防范措施的落实。七、及时、如实报告生产安全事故 10.及时、如实报告生产安全事故,配合事故调查工作。20.参与事故和灾害处理、抢险救援。干部人事安全生产责任制 人力资源部干部人事负责做好中层管理人员、技术人员日常管理工作及人员调配招收工作。安全职责如下:一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案 1.熟知并履行本岗
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- 煤矿 人力资源 安全生产 责任制
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