岗位说明书人力资源部经理职位说明书_1.pdf
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1、人 力 资 源 部 经 理 岗位名称:人力资源部经理 直接上级:总经理 直接下级:人事部主管、培训部主管 本职工作:负责公司人力资源的开发与管理,为公司提供和培养合格的人才。直接责任:)1(根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施.)2(制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行.)(组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。)4(制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。)5(加强与公司外同行之间的联系。(6)负责在公司内外收
2、集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。)7(审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行.)(组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。(9)制订述职周期经批准后安排述职活动。)0(审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。)1(受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。)(按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。(13)负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查.(14)及时准确传达上级指示。)51(定期主持人力资源部的例会,并参加公司有关人事方面的会议.(16)审批人力资源部及与其相关的文件。)71(了解人
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