安全文化企业文化——安全文化的建设层次.doc
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1、此材料由网络搜集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享,我们负责传递知识。平安文化企业文化平安文化的建立层次从文化的形态来说,平安文化的范畴包含平安观念文化、平安行为文化、平安治理文化和平安物态文化。平安观念文化是平安文化的精神层,平安行为文化和平安治理文化是平安文化的制度层,平安物态文化是平安文化的物质层。而从层次上划分,平安文化又可分为:表层企业平安文化、中层企业平安文化、深层企业平安文化:表层企业平安文化,是指可见之于形、闻之于声的文化现象。如企业的厂容厂貌、厂风厂组、平安文明消费环境与秩序等,也确实是指平安物态文化;中层企业平安文化,是指企业的平安治理体制。它包括企业内部的组织
2、机构、治理网络、部门分工及平安消费法规与制度建立,也确实是指平安行为文化和平安治理文化;深层企业平安文化,是指沉淀于企业及其职工心灵中的平安认识形态。如平安思维方式、平安行为准则、平安道德观、平安美学观、平安价值观。它是企业员工对平安征询题的个人响应与情感认同,也确实是指平安观念文化。这三个层次中最重要的是深层文化,它支配着企业员工的行为趋向,而表层文化、中层文化的情况也会反作用于企业的深层平安文化1、传统的企业平安文化在我们的传统企业平安文化里,平安文化只局限于对“物”和“事”,也确实是企业平安文化的表层和中层(平安行为文化、平安治理文化和平安物态文化),没有对其进展深层次的提炼,使企业平安
3、文化上升为一种全体员工共同自觉遵守和认同的价值理念、行为准则、道德观念。企业平安文化的建立,只注重监视治理而没有强调“自主治理”。把平安总是只局限于消费之中,而没有认识到平安征询题还渗透在社会生活的各个层面,分布在人类活动的全部空间,表达在自下而上环境的各个领域。加之其治理方法与详细作法的专业性较强,难于被一般人即非该工种的人所接受,从而难以成为全体员工的自觉认识和行动。2、以人为本的企业平安文化我们都明白,平安治理的根本目的是为了人的平安。因而在企业平安文化建立中,要不断坚持以人为本的原则,以实现人的价值、保护人的生命平安与健康为主旨。企业平安文化的建立,重要的是转变让“我要平安”的认识深化
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