关于领班竞聘演讲稿模板集合十篇.docx
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1、 关于领班竞聘演讲稿模板集合十篇 敬重的各位领导、各位评委: 你们好! 感谢商城为我们供应了这次公正竞争的时机,也感谢各位评委为我的演讲进展评判。 我这次竞聘的岗位是xxx酒吧领班。 首先做一下自我介绍:我叫万发,今年23岁,高中学历, 毕业武汉技术学院。之所以竞聘这个岗位,是基于对这个岗位的了解和对自身熟悉的状况下作出的选择。在这近一年的工作中,我对的领班工作职责、职能、工作范围都特别的熟识,自从到我xxx酒吧就严格要求自己,对自己所负责的工作尽心尽责,力求在自己所负责的工作范围内,不出任何过失,优质的完成任务。 各位评委都知道,治理人员负责的都是与广阔员工日常工作息息相关的事情,所处理的都
2、是维系日常运行xxx酒吧的根底保障工作,是xxx酒吧重要的工作。竞聘这个岗位对我来说是一次挑战,所谓没有压力就没有动力,有了目标,才能去努力,只有通过努力才能胜利。 假设我竞聘胜利了,我将会从平常的工作态度及工作质量开头。俗话说的好,态度打算一切。没有好的工作态度,就没有好的工作质量。在工作中,严格要求自己,仔细做好本职工作,当好领导的参谋和助手,协调好各部门之间的相互关系。对待工作有敬业精神,工作踏踏实实,时刻为企业着想,在平凡的工作中表达自己的价值。 再就是自己要主动学习,加强自身的修养。一是业务方面,包括治理方面的学问及日常业务的处理。二是个人素养方面,包括自己的工作态度、习惯、心态等方
3、面。工作中遇到问题虚心向同事请教,只有不断的学习,才能适应不断变化的市场环境,才能更好的完成自己的工作。发觉问题准时订正、准时处理,提高工作质量,少说多做,用详细的行动和效果来说明力量,做到干一行,爱一行,专一行。 最终在平常工作和治理过程中,真正用行动实践:执行制度,从我做起。海尔总裁张瑞敏也曾经说过:“治理的本质不在于知而在于行。”治理的重点在于执行,这里的执行包括三个方面:一是指自己对制度的执行,在执行制度时,必需做到不折不扣,仔细执行,二是指对领导安排工作的执行,我要求自己做到准时、仔细的完成领导安排的工作,并对工作的完成状况准时向领导反应,三是指自己安排员工的工作是否执行,要求员工必
4、需准时反应工作的进度,自己要准时跟进进展检查。要在治理工作中做到执行,必需强调沟通,包括上行沟通和下行沟通以及和其他相关部门之间的沟通。其次,还要落实工作责任,将每项工作都详细化、明确化,工作做到日清日结。 我来xxx酒吧半个月了,到xxx酒吧,接触到其先进的治理理念和经营理念,使自己的素养得到进一步的加强,我觉的能够参与这次竞聘活动,无论胜利与否,对我都是一次熬炼,我坚信,无论面对何种工作,面对何种困难,只要有事业心、有责任心,老狡猾实做人,踏踏实实做实事,必定会走向胜利。 感谢! 领班竞聘演讲稿 篇2 各位领导 ,各位同事: 大家好! 此时此刻我以一个竞聘者的身份走上演讲台,心里除了紧急感
5、动就剩下感动紧急了,感动的是我幸运的赶上了了公司公正竞聘的大好时机,紧急的是我可怕有负领导同事们对我的厚望。 但无论如何,我要对xx领导这一英明而又富由魅力的决策表示由衷的感谢, 借此我向全部关怀支持帮忙我的领导同事表示谢意。 首先做个自我介绍我叫xxx,来自河南周口,来xxx也有三个月了,在这段时间里我感受到xx是个有前途有进展的地方,见识到xx的先进治理方法,同事我也知道了如何把一瓶瓶的XO,一打打的青岛变成空酒瓶的,这背后和大家各司其职共同努力的结果。 我竞聘的是见习领班,我具有以下优势。 1、欲做事先做人,我正直的人品。 2、仔细负责的工作态度。 3、有大局观同样也注意细节。 4、有良
6、好的人际交往力量。 5、遇事镇静冷静能处理突发事物。 6、收悉酒吧的工作。 假如有幸胜利的话,我的主要工作思想和目标是,搞好效劳,稳定大局,内强素养,外树形象,自信自强。 古希腊哲人说过,给我一个支点我将撬起地球,这是对生活的自信,而现在我要说给我一个时机,我将干出我的风采,这是对生活的喜爱和对工作的的无尽追求。 我也知道此次竞聘意味着一局部人会胜利一局部人会失败,无论结果如何我都将以此为新的起点更加努力工作,迎难而上,把自己的全部才智和精力奉献给我们的xx。 领班竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导、各位同事 : 大家好! 我叫陈瑶,xx年毕业于湖北大学职业技术学院旅游治理专业。 诚心感谢翠柳给
7、了我们大家这次公正、公正竞争、呈现自我的舞台和施展才华的时机,我们只有平常严格要求自己,不断提高自身业务素养,才能把握好每一次呈现自身才能的时机,从而实现自我价值。 我这次竞聘的职务是客房部领班。 来翠柳工作快半年了,虽说自己有在五星级酒店实习一年的阅历,但因翠柳接待工作的特别性,使我不得不快速调整了自己的思想。因此在这段时间,我对待工作上的每件事情都尝试着从一个初学者的角度去观看、学习、总结,从而让自己能够更快更好地进入工作角色。我知道,只有不断挑战自我,战胜自我才能实现自己的人生价值。 假如竞聘胜利,首先我将积极协作领导做好客房部的各项工作。 其次,我想谈谈自己做好客房部领班一职的工作思路
8、。我的工作思路是以“六个根本条件”和“四个不要”来严格要求自己。“六个根本条件”是具有先进的思想观念;具有剧烈的责任心;具有娴熟的岗位技能专业学问。熟识并把握客舍规章制度及操作程序;具有团队合作意识;积极协作领导开展工作。“四个不要”是千万不要因怕得罪人而疏于治理;千万不要怕麻烦而偷懒;千万不要凭主观意志与想象去办事;千万不要为自己找任何借口。 假如竞聘胜利,我的工作目标是:严格根据规划、实施、检查、改良的工作流程去关注工作中的每一个细节。 员工的形象素养关系到翠柳的形象,这就要求每个员工都能养成好的习惯,由于优质效劳的实质就是员工好的习惯和职业素养。 1、标准员工的言行举止,让其具有酒店从业
9、人员的职业素养和风度,应当做到礼貌、回避、礼让、便利。 2、让每一个员工知道客舍的目标、价值观、信条和自己的工作范围。 3、沟通问题。作为一个治理者要学会沟通、擅长沟通,我要用自己的热忱把欢乐传播到每一个员工的心里面,给员工制造零距离的沟通,让员工在一个“无压”的环境中工作,充分发挥员工的积极性。 4、工作方法。一个优秀的治理者要学会人性化的治理制度,要学会调发动工的主观能动性,员工不行可以教,好的员工就应当赐予充分的信任,有了充分的信任才能有和谐的治理制度和效劳意识。 5、效劳意识。我们效劳行业始终提倡顾客就是上帝,其实效劳是相互的,用主动、周到、热忱的效劳换来客人的愉悦和绚烂的笑容,也就是
10、自己最大的欢乐。作为一个治理者首先需要的就是敬业精神,而这种精神就是责任,对自己、对集体、对社会的责任和义务。 我信任,靠着我的个人素养,我的爱岗敬业、脚踏实地的精神,我的工作热忱,我肯定能把客房部领班的工作做好。 假如这次竞聘不上,说明自己的力量还需要进一步的熬炼和提高,我将在现处的工作岗位上更加努力完善自己,扎扎实实、认仔细真做好自己的本职工作。 感谢大家! 领班竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位领导: 大家好! 人们都说,真诚的友情来自不断的自我介绍。可我在这里想把它改一下足够的自信念也同样来自不断的自我介绍。我叫何继红,一个来自东塘店的有着敏锐洞查力的才智女孩。仔细的女孩最美,我的漂亮无可匹
11、敌。特别感谢公司能给我们供应这样一次超越自我的时机,今日我要向着领班这一岗位冲刺。 担当领班助理这一职已有将近半年时间。在这半年里,由于有我们东塘的各位领导对我工作的关怀和鼓舞,让我学到了很多关于治理方面的学问。从最开头一个效劳员的心理定位上升到了一个基层治理者的认知。真诚的感谢他们。 我认为,作为一个领班,她所起到的作用是巨大的。她不仅仅是一个传达主管各项意图的桥梁,做好主管的左右手,她也是一个能把下面员工的看法和意见总结并反应的纽带,同样也是员工的知心人。她还需要具备超强的观看力,能够在第一时间把握员工的心态,做好沟通工作。能完全地治理好一个区域,带着她们提高各项业务学问和专业技能。能在她
12、们有任何困惑和难题时教她们如何解决。固然,对公司的各项企业文化和规章制度都能熟知并理解。要有肯定的执行力量和解决问题时坚决的思维方式,等等。 在担当领班助理的这段日子里。我能按质按量地完成上级交给我的各项任务。我所在的三区,不管是从业绩到效劳水准,都得到了主管领班们的全都确定。以前一段时间由于三区餐位较松散,跑单现像比拟严峻。经过资源的优化整合,到现在的连续四个月无跑单现象,也是大家值得欣慰的一件事。我们实行了一个承包责任制,区域的每一位家人都有各自负责的事项。从餐中效劳到卫生到五常等等到都有专人负责。每个人都能行使领助的权力进展安排和监视。并在每月的区域会中对特殊负责的家人赐予肯定的物质嘉奖
13、。这样做不但提高了她们的仆人翁意识,让我们这一个小家庭团结得更加严密,在另一方面也能够更好地增加她们的治理力量。并且在此中,我们区的治理又更进了一步,真正起到了双赢的效果。在业绩治理上我们也有专人负责。现在我们区域也订下了每月的销售目标,在每月的区域会上也对业绩特殊优秀的家人赐予嘉奖。由于实行了业绩嘉奖方案,虽然我们在地形上不利因素多一些,但在业绩上也不会输给其他区域。 假如我能竞聘上领(来自)班这一职,我将做好以下几点: 1。努力提高自身的学习力量。增加自身的业务学问和专业技能技巧,向领导和前辈们学习治理方面的阅历及处理顾客投诉的力量。 2。在提高自身的同时也要带着其他的家人们一起进步。定时
14、组织一些培训课程,涉及的方面可以更广一些,从产品的学问到日常的一些顾客投诉都可以教她们怎么解决,适当的时候也可以做一些鼓励方面的培训。 3。沟通很重要。准时的做好与员工的思想工作,细心观看她们的思想动态,以便能准时把握她们的想法与意见,并做好记录,进展反应。 4。一个企业的营业目标永久是业绩为先,效劳至上。要做到好的业绩,效劳水准尤为重要。现在的客人已经不单单要求吃饱就好,他们对效劳的满足度有了更高的要求。怎样才能做到公司提倡的人性化效劳呢?那就是肯定要把顾客当朋友对待。想朋友之所想,急朋友之所急。微笑是发自内心的,只有你真正把他们当朋友看了,你才能真正的做到微笑效劳。这样,你的效劳做到位了,
15、产品也能到达顾客的要求,业绩自然也就会提升。怎样跟顾客做朋友,怎样做好顾客的朋友,这也是我需要跟她们共同学习的地方。 5。完成上级领导安排下来的各项其他事务。 公司的进展势头迅猛。只有公司这个大家庭进展了,我们才会有更好的提升自我的平台。现在有一个这么宽广的给我们施展幻想的舞台,我就要向着这个舞台最刺眼的地方冲刺!信任我总会胜利的! 感谢! 领班竞聘演讲稿 篇5 敬重的重百领导们: 您们好!首先我代表重庆庄胜公司丸美品牌庆贺重庆百货大楼股份有限公司喜迎62周年庆典.我是重百丸美专柜彭娅,今日,我怀着无比感动的心情,参与重百化装箱包组领班竞聘,首先我要感谢重百全部领导给我们供应了一次展现自我,相
16、互学习的时机!今日挑战这个岗位,我有士气担当重任,更有信念把今后的工作做的更好。在我参与工作的两年半当中,我看到我们重百公司突飞猛进的进展速度和团结奋进的精神,使我不禁产生要为重百商场而奉献青春的决心。参与今日的公开竞聘,我认为,我具有以下优势: 第一,由于我现在学的就是销售治理专业,所以我有较为专业的根底学问。我很明白要想往高层升,就要先做好基层做好!其次,在我参与工作的两年半中,通过工作实践,总结出相对丰富的工作阅历,不管是在哪一个工作岗位上,我都把坚持原则,细心慎重,不折不扣执行规章制度作为一项准则,我时刻站在对方的立场想所以我深得人心。第三,就是我还年轻,有安康的身体,青春的活力,简单
17、承受新事物,我喜爱站在舞台上的感觉,我喜爱主持演讲,我也承受过国际型大公司的培训销售和治理学问,深知先学做人再学做事的道理。 我对重百企业文化的熟悉: 在经营治理实践过程中,重百企业文化在价值导向、行为约束、士气分散、形象辐射等方面发挥根底作用,是重百的核心竞争力、分散力、应变力、公关力、销售力、形象力等企业力气的根底;是重百永续进展与追求卓越的动力源泉。 我深深为我是一个重百人感到无比傲慢,我有责任为重百营造诚信经营,优质效劳,顺应市场,制造满足的企业文化气氛。我要做到时时创新、事事创新,准时觉察每一位同事的个人价值,到达团队和个体的共同胜利、共同共享。 通过全体员工的共同努力,重百企业文化
18、在长期的市场运行与经营治理实践过程中,不断积淀丰厚、提炼升华、丰富成型,让重百越做越大! 我对重百企业进展前景的熟悉:在诚信经营卓越效劳的根底上,以低风险的稳健经营风格,以重庆市场为核心,面对西部连锁扩展,才是符合实际的愿景;只有不甘人后,才能永续前行,目标、战略、制度、流程才能避开流于短视、自满与形式化,才能不断创新去超越自我、超越竞争者,铸造辉煌的品牌和强盛的企业生命力,由此才能共享胜利的喜悦与丰硕的业绩回报进展是第一要务加快实施连锁扩张战略,必需重视质量与数量的完善结合、内涵与外延的有机统一,从而做到科学进展。公司的连锁进展必需坚固坚持“内涵强壮、外延扩张”的两条腿进展方式,统筹协调,步
19、调全都,相得益彰,重百才会持续做强做大。做一个重百人要推广重百壮大主业、推动两翼、多种模式、连锁进展的进展战略;遵守改革与治理同步,进展与效益并重进展原则,实现西部一流全国前列的进展目标。加快重百连锁进展需要我们每一个重百人共同努力!假如竞聘胜利,我的工作准备是: 第一、我认为,任何工作都应当树立效劳至上的思想观念,我要在坚持重百员工制度的前提下,效劳好、帮助好上级做好各项工作,要积极参加重百公司制定各项规划和规划,合理建议,精确决策,协调好、落实好每一名员工应履行的职责;在帮助重百上级加强治理,搞好团结,分散人心和士气。我认为一个人在任何岗位都应值得敬重,当下属和上级都有难处,盼望每个人能多
20、站在对方的立场上想一下,团结和谐快乐开展工作就没有那么难了。 其次,加强自身学习,不断提高销售和治理力量,要仔细学习重百治理学问,以身作则干好工作,通过把握高水准的业务技能,高标准的职业道德,用言行全都的行动,表率带头的人格,引领每一位重百员工各项工作的开展。我盼望我可以常常与大家共享我的美容心得,销售方式,治理模式以及心态培训,让每位销售人员提高业绩与客单价,提升心里素养有集体荣誉感,把重百的事业当成自己的事业来做好做大。 第三,坚持实事求是的工作原则,任何时候都要有一说一、有二说二,不添枝、不加叶的反映工作问题。对个员工起到监视引导的作用。我认为工作和生活应鲜亮的分开,不要把私人的心情和生
21、活上的琐事放到工作上,工作时间 领班竞聘演讲稿 篇6 敬重的各位领导: 大家好! 我叫xxx,20有幸来到xxxxx这个和谐的大家庭,在各位领导的关心与各位同事的帮忙下,让我走过了一段开心而又充实的工作历程。今日借此时机,我诚心的感谢饭店的各位领导给我这次公正竞争与展现自我的时机。 在xxxx的这段时间里,我从一个实习生走到正式工的工作岗位上,经受了许很多多,从一个开头的无知到现在的成熟,都有着领导和各位同事对我工作的大力支持与真诚的厚爱,让我有着很大的进展空间,让我在迷茫中看到了盼望。让我感觉到这个大家庭的和谐与暖和。对此,在次说声:感谢。 我这次竞聘的是楼层领班,作为一名领班,我认为它的职
22、责好比一座桥梁,是上级领导与员工之间联系的一条重要纽带。能够准时将员工的看法与意见总结并反应给上级领导。同时,它也需要具备良好的洞察力与分析力量,第一时间把握员工的工作状况与心态,准时做好沟通工作,做到第一时间发觉问题,第一时间去解决问题。做好自己当班的事情 ,治理好自己的值班区域,完成好每一天的工作任务,并携手与自己的员工共同学习,共同进步。 由于自己刚刚步入社会不久,自身存在着很多的缺乏,缺乏工作阅历。但我深信,只要对工作始终保持着一份热忱与执着,最终的成功就属于自己。我也很明白,“万事开头难”,但我会努力提高自身的学习力量,不断拓展业务学问与专业技能。积极主动地向身边优秀的同时学习,主动
23、与上级领导沟通沟通,学习他们的在治理方面的阅历,提高自身处事力量与解决问题力量。 作为酒店行业,营业目标永久是以“业绩为先,效劳至上”。要做到好的业绩,效劳尤为重要,对于我们酒店来说:今年是不平凡的一年,布满着很多挑战与机遇,也是酒店进展最为关键的一年,顺当的通过两次星评,我们酒店也马上正式成为“五星级酒店”这对我们的效劳水平提出了新的要求,不单只是满意客人吃好,住好的效劳水平,而是对我们的效劳水平有着更高的要求,让我们做到以“微笑效劳,热忱至上,瞬间感动”为根底的高标准效劳水平,去打动每一位来宾的心,将以前的被动式效劳做到热忱而主动的效劳,瞬间感动每一位客人。效劳需要的是技巧和专心效劳。因此
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