医生规章制度(共7篇).docx
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1、 医生规章制度(共7篇)-大文斗范文网 医院规章制度 第一节、行政治理制度 一、全体员工在医院办公室的领导下从事日常医疗工作,一切以病人为中心,树立全心全意为患者效劳的良好医风。 1.效劳至上(微笑效劳)。做到细心、热心、急躁、关怀、贴心、确保医疗质量。 2.在任何状况下不得与患者发生争吵,违者给与相应的惩罚,情节严峻者给与开除。 3.仪表端正、着装干净、佩戴工作牌,不浓妆艳抹,不涂指甲油,不着奇装异服。 4.举止大方得体、言谈亲切,不当面言论患者,不以貌取人和卑视患者。 5.不在医疗区大声喧哗,聚众闲聊,不吸烟,不打瞌睡,不串岗,不得看与医学无关的书籍或电话谈天。不得在医疗区域喝水、吃东西。
2、 6.不得在院内骑电动车、自行车。 二、团结务实,发扬敬业精神。 1.听从组织、关怀集体、坚守岗位、团结互助;以人为本,挖掘潜力,集思广益、开拓业务、共创辉煌。 2.发扬仆人翁精神,维护辩论医院形象和利益,不说不做有损医院的话或事,违者停顿一切工作,由办公室处理。 3.如遇到救病人,全部的医护人员应积极主动参加急救,发扬救死扶伤的人道主义精神。 三、遵纪守法,严格遵守各项诊疗规章。 1.每位医护人员应听从医院办公室领导的统一治理和调配。 2.工作积极负责,严格执行规章制度和操作常规,严格消毒制度,严格无菌操作。 3.医生处方及病例书写应标准无漏项。 4.医护人员不得私自收费,如发觉私自收费者给
3、与开除并处于三千以上一万元以下罚款,上交私自收费的金额。情节严峻者追究其法律责任并送司法机关处理! 5.医务人员在工作中由于不仔细造成病人投诉者经办公室核查属实给与罚款50-100元。 6.未经办公室批准私自介绍患者到外院治疗者,经办公室核实属实后罚款1000元人民币。两次赐予开除处理,并不予结算工资! 四、作息时间规章 1.各科室医护人员必需根据排班表按时上、下班及参与值班,不得无故迟到、早退。 2.每天上、下班值班执行打卡制度,不得代他人打卡,如发觉,代打卡人及被代打卡人按当天旷工处理! 3.有事应提前三天向办公室请假,请假应书面申请,经科室主管签字后送办公室审批同意后才能离岗,不能口头、
4、电话或他人代请假,否则按旷工处理! 4.每月累计迟到或早退共计三次者,按半天旷工处理,三次以上者按三天旷工处理;如迟到、早退超过两个小时以上的按半天旷工处理。以此类推。 5.科室之间要要团结、协调、协作,树立良好的医德医风,不得在患者面前争吵,不得谈论患者病情,爱护患者隐私! 6.各科室医护人员除工作以外,一律不允许串岗、脱岗、聚拢谈天、大声吵闹、看电视等;不准穿响鞋及脱鞋上班,保持良好形象! 7.工作时间不准打与工作无关的电话,手机处于振动状态;不做与工作无关的事务,凡看小说、吃零食、吃早餐化装等等。发觉一次罚款10元人民币。 其次节、辞职与辞退制度 一、辞职 1.员工因工作不适应、回家或其
5、它缘由需要离职者,需填写离职申请书,经部门负责人同意、签字后报主任审批前方可生效,审批后交办公室备案。 2.辞职末生效之前,应正常上班,否则以旷工或自动离职处理。不予结算工资。 3一般人员因个人某种缘由须辞职者,试用期须提前十五天申请。试用期须提前十天申请。试用期满,提前一个月申请。 4专业人员因某种缘由须辞职者,试用期须提前十五天申请。试用期满,提前一个月申请。 5主管级以上人员因某种缘由须辞职者,试用期提前一个月申请。试用期满,提前三个月申请。 6未提前申请离职者,医院将不予结算工资。 二、移交手续 1移交事宜:相关的工作事务、办公用品、生活用品等应移交清晰。员工离职,工衣、工帽、鞋子、头
6、花、工牌、钥匙(宿舍、办公室)及床上用品等须交还,末供应移交清单或归还不全拒付工资。 2工作移交:原有的职务上保管的账册、文件、技术资料等相关职务的有关事项均应列入移交清单中,并移交指定的接替人员或相关部门,将已办或末了结事项交等清晰。 3事务移交:原领的工具、文具等用品交相关部门负责人,移交期限以离开当天办妥。 三、款项结算 1、离职、辞退和除名人按规定办完离职手续后,按当月实际工作天数结算工资,但不计发当月全部奖项。如特别缘由,需要马上辞职者,将扣除当月十五天出勤工资,财务结算只计根本工资。 2、员工因严峻违反劳动纪律或医院规章制度而被辞退者接到辞退通知后马上办理手续,医院不作任何补偿,若
7、造成医院经济损失,应赔偿经济损失,严峻者将追究其法律责任。 3.自动离职者不予结算工资。 4.离职员工自批准或通知之日起,三日内必需到办公室办理相关手续,否则不予结算工资。 第三节、工作服、工牌、帽子的治理规定 工作服、工牌、帽子的治理规定亦是医院对员工工作确认的一种形式,为了树立良好的医院形象和发挥工作服、工牌、帽子应有的作用,特制定本规定: 1.本医疗机构工作人员除医院另有规定外,必需按医院要求穿工作服,任何员工在医院所属范围内(除了宿舍以外)工作时必需佩戴工牌,否则不能进入工作场所。工牌戴于左胸侧。 2.工作服、工牌、帽子由医院统一制作,总务科负责保管与发放;员工在办理入职手续后,马上到
8、总务科领取工作服、帽子、工牌。 3.工作服、工牌、帽子假如遭受丧失或者人工造成的损坏需补办的应马上补办的应马上上报办公室补办:工作服补办费:50元/件,帽子补办费:10元/个,员工在办理离职手续必需将工牌、工作服、帽子交回总务科,否则从工资中扣除。 4.工牌不得涂改,更不能外借。工作服、帽子亦不能擅自移动、制作,如有违反的将赐予相应的惩罚。 第四节 卫生治理规定 1 医疗机构及办公场所.必需保持干净有序,环境宜人。 2 仔细搞好室内外环境和个人卫生,仔细执行隔离消毒制度,搞好污水、污物垃圾处理,防止污染和穿插感染。 3 清洁工负责医院公共场所卫生清洁工作。如大厅、走廊、楼梯、墙壁、门窗、玻璃、
9、会议室、卫生间及无专科护士的医生诊室等,做到随脏随扫,保持公共场所的卫生,洁净、干净。 4 全体员工均要养成良好卫生习惯,讲究卫生,室内物品摆放整齐、有序,保持环境干净,敬重清洁工的劳动,协作清洁工人保持环境清洁,详细如下:a.不乱扔杂物,乱泼污水。b.不乱贴、乱划、乱拉、乱钉。c.不随地吐痰。d.切记便后冲水。 5各科室室内卫生由工作人员自行清扫,做到洁净、干净。 6接触传染病的科室:注射室、治疗室、手术室、酊剂室,每天要消毒液对地面喷撒二次,桌面用消毒液擦拭二次。其他科室:每日消毒一次,注射室、治疗室、手术室、酊剂室,本科室自行负责。卫生间每日消毒一次,由清洁工负责。 7 严格执行医疗垃圾
10、治理规定,垃圾分装,清包由护士长负责指导详细落实,清洁工负责清理。 8 厨房及餐厅每天清扫,保持环境卫生干净,常常通风换气、排出污气、餐桌、食具清洁。不购置变质和腐败食物,碗筷每天消毒两次,生、熟食品要分开放置,严防食物中毒,做到防鼠、防尘等。 第五节保密制度(本条制度严格执行! ) 1.严守医院内部隐秘,如发觉泄露或出卖医院人事、工资、财务、技术机密及计算机程序或知情不报者,视情节严峻赐予批判、警告、记过或开除。 2.如因泄露医院隐秘,致使医院蒙受经济或信誉损失者,视情节予经济惩罚,除名。必要时通过法律手段以维护医院的利益和名誉。如医院受到经济和名誉损失,追究法律责任,赐予赔偿! 本制度自即
11、日起实行,盼望大家相互监视,共同遵守 不听劝阻的违章行为可向上级检举投诉 备注:本制度从2023年11月1日正式实施,如有违反本院规定者,按上书规定惩罚。篇2:医生工作制度 医生工作制度 1.按时上下班,不得脱岗.漏岗。 2.关怀爱护病人,态度和气,文明用语,急躁解答问题。 3.治疗正确准时,遇疑难重症不能诊治准时转往医院,遇突发大事必需马上赶往现场,在拨打120 并做好院前急救,酌情汇报上级领导。 4.处方书写标准,字迹清楚工整,按医保要求开处方。 5.发觉传染病准时隔离治疗,填报传染病卡,并向上级汇报。 6.准时完成上级领导交办的工作。 7.办公室保持清洁,常常清扫。 治疗室工作制度 1.
12、按时上下班,不得脱岗.漏岗。 2.关怀爱护病人,态度和气,文明用语。 3.工作严谨,严格执行医嘱,做好三查七对。 4.清点和使用药品时查对标签.质量.失效期和批号,不符合要求不得使用。 5.严格执行无菌操作,器械要定期消毒更换,严格执行消毒隔离制度,防止穿插感染。 6.亲密观看注射后状况,发生注射反响或意外准时进展急救处理,并报告上级。 7.预备好抢救药品器械,放置固定位置,定期检查,准时补充更换。 8.医疗垃圾分类放置,按要求处理。 9.准时完成上级领导交办的工作。 10.办公环境常常清扫,保持清洁,每天紫外线空气消毒。 物品器械治理制度 1.固定资产建立账目分类保管,定期检查,做到账务相符
13、,由专人治理。 2.物品安放有序,妥当保管,防止霉变。 3.医疗用品原则上不外借,特别状况需经批准,必需有登记手续,经手人签字。 4.物品器械主观缘由损坏或遗失均须酌情赔偿,客观缘由损坏者,经核实后上报批示处理。 5.器械由各科室保管,每日检查,做到账目相符。 6.使用医疗器械必需了解其性能,严格遵守操作规程,用后必需清洁.消毒等处理后物归原处。 值班交接班制度 1.值班人员必需坚守岗位,不得擅离职守。 2.每班必需按时交接,接班者未到交班者不得离开岗位。 3.交班者物品器械药品交代清晰,接班者发觉不对马上查问。接班时发觉问题由交班者负责。 接班后未准时清点交接不清由接班者负责。 4.值班者在
14、交班前将值班室清扫洁净。 1. 2. 3. 4.药房规章制度 从正规渠道购进药品,保证药品质量,不合格药品不准购进。不准收受药品回扣。 依据医疗需求编制药品选购规划,并请示上级领导。做好药品保管、供给及进销账目统计报表。 按期盘点,准时做账,做到帐药帐价相符。 发药时要核对姓名、药名、剂量、服法、禁忌等,急躁向病人说明使用方法、 留意事项。 5.熟记药品价格,严格区分医保药及自费药。 6.药房保持清洁,留意门窗及电源开关,严禁吸烟,防止火灾。 收费室工作制度 1收费工作人员应坚守岗位,集中精力,勤奋工作,态度和气、语言文明、热忱周到、解释急躁。 2.收付现金时要当面点清,填写收据要字迹工整清楚
15、,工程填写齐全。 3.严格遵守微机操作规程,认真核对收费金额,尽量削减排队现象。对医保、统筹、公费医疗要严格执行国家有关规定。 4.严格执行现金治理制度,现金必需放入保险箱内保管否则发生损失由个人负责赔偿。 5.挂号、收费室严禁闲杂人员入内,以保证现金安全,并做好清洁卫生工作,保证良好的工作环境。 .篇3:医生工作制度 医 生 工 作 制 度 一、热忱接待病员,文明行医,礼貌待患,急躁解答问题,一般病员按挂号挨次就诊,急症病员优先就诊。 二、对急、危重病员就诊要马上组织抢救,对不能确诊或疗效不显著应准时请示上一级医师会诊。因条件制约不能诊治者,应马上组织转往上一级医院。 三、科学、合理用药,尽
16、可能减轻病员负担。 四、严格执行疫情报告制度,按时限要求准时填写疫情报告卡并做好登记等工作。 医疗废物治理工作制度 一、从业人员应把握医疗废弃物治理相关学问。 二、设置一名兼职人员详细负责医疗废弃物治理工作。 三、医疗废弃物实施分类治理,统一规定医疗废弃物使用黄色塑料袋盛装,生活垃圾使用黑色塑料袋盛装,制止将医疗废弃物混入生活垃圾中。 四、制止私自转卖医疗废弃物。 五、在不具备集中处置条件时,医疗废弃物能够燃烧的准时燃烧;不能燃烧的,消毒后集中深埋,同时做好相关记录。 护 士 工 作 制 度 一、负责开诊前的预备工作和器械的消毒。 二、积极进展检诊、导诊,按医嘱对患者进展处理。 三、常常观看候
17、诊患者的病情变化,对较重的患者应提前诊治。 四、负责诊室的干净,维持就诊秩序,做好卫生防病、安康保健等宣传工作。 五、做好消毒隔离工作,防止穿插感染。 六、仔细执行各项规章制度及技术操作规程,严格查对制度,严防过失发生。 七、负责领取及保管药品器械和其它物品。 八、接待患者主动热忱,态度程和气,文明礼貌效劳,尽最大努力满意患者需求。 九、做好就诊前、中、后宣教和诊后指导及便民效劳。 十、抢救物品、器械处于完好的备用状态。 十一、妥当保管并准时、精确发放各种报告单。 输 液 工 作 制 度 一、经医师诊断后需要输液者或注射的病人,应带注射卡及配取的药品到输液室,经护士核对无误前方可赐予输液。 二
18、、凡病人自带药品输液或注射者,需严格核对注射卡、药品,并认真检查药品和品名、批号、外观质量,经医生同意前方可代输液或注射。 三、做好“三查七对”严格操作规程,严密消毒。坚守工作岗位,定时巡察病员,留意输液反响,做好输液记录。 四、凡使用青霉素、普鲁卡因、破伤风抗毒素等有关过敏反响的药物,均需先做皮试,经二人实认为阴性者方可使用;阳性者需做好记录,并请医生更改治疗方案,并告知患者。 五、输液病人应依据药物和病情调整输液速度,应输液过程中,应交待病员与陪伴不得随便调整输液速度,以免发生危急,并做好输液观看记录。输液完毕后,可休息非常钟后回去,如有不适或病情变化,应请医生复诊并再作处理。 六、严格执
19、行无菌操作规程,操作前应用肥皂水、流水清洗双方,并用75%乙醇溶液擦试。操作时需戴帽子、口罩,严格做到一人一器械,防止穿插感染,定期消毒器械,定期更换消毒液,并做好日期标记。 七、对病人热忱爱护,输液力求一针见血,肌肉注射力求无痛注射,如病人有痛苦或注射失败应马上向病人作好解释。 八、应对病人和陪伴者宣传,自觉遵守公共卫生和公共秩序,共同保持输液室清洁、卫生、宁静安全。 消毒治理工作制度 一、设专兼职人员负责消毒工作,制定标准,开展消毒灭菌效果的监测。 二、一次性医疗,卫生用品用后必需消毒后毁形,进展无害化处理,制止重复使用和回流市场。 三、运送传染病及其污染品、车辆、工具必需随时进展消毒处理
20、。 四、作用过的医疗器械和用品应先去污染,彻底清洗洁净,再消毒或灭菌,其中感染症病人用过的医疗器械和用品,应先消毒,彻底清洗洁净,再消毒或灭菌。 五、手部皮肤的清洁或消毒,要用专用洗手设备,按手的清洗方法和消毒指征,正确操作。 六、地面应准时清扫,保持清洁,有血迹、粪便、体液污染时,应准时用含氟消毒剂,拖洗消毒。 七、使用消毒灭菌药械应把握使用范围、方法、留意事项;消毒灭菌液的使用浓度、配制方法,更换时间,影响消毒灭菌效果的因素。 八、开展全员消毒学问的技能培训、把握消毒学问,严格执行消毒标准。篇4:医生职责及制度 岗位职责 一、临床科主任职责 1、在院长领导下,负责本科的治疗、教学、科研、预
21、防及行政治理工作。 2、制订本科工作规划,组织实施,常常催促检查,近期总结汇报。 3、领导本科人员,对病员进展医疗护理工作,完成医疗任务。 4、定时查房,并亲自参与指导急、重、疑、难病例的抢救处理,共同讨论解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。 5、组织全科人员学习。运用国内外医学先进阅历,开展新技术,新疗法。进展科研工作,准时总结阅历。 6、催促本科人员,仔细执行各项规章制度和技术操作常规,严防并准时处理过失事故。 7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作,帮忙基层医务人员提高医疗技术水平。 8、参与门诊、会诊、出诊,打算科内病员的转科转院和组织临床病例争
22、论。 9、领导本科人员的业务训练和技术考核,提出升、调、奖、惩意见。妥当安排进修、实习人员的培训工作。组织并担当临床教学。 副主任帮助主任负责相应的工作。 岗位职责 二、临床主任、副主任医师职责 1、在科主任领导下,指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。 2、定期查房并亲自参与指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特别疑难和死亡病例的争论会诊。 3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作,有规划地开展根本功训练。 4、担当教学和进修、实习人员的培训工作。 5、定期参与门诊工作。 6、运用国内、外先进阅历指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量。 7、催促下级医师仔细贯彻执行各项规
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