医院培训心得体会(27篇).docx
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1、 医院培训心得体会(27篇) 光阴似箭,日月如梭,一转瞬,我毕业已经两年多了。我早已从一名懵懂的大学生,走上了社会,走进了医院,成为了一名救死扶伤的护士。由于工作调动的关系,如今我来到了xx市其次人民医院并且很幸运成为了这个暖和大家庭中的一员。 感谢院领导对我们的重视。通过参与这次岗前培训学习,我们对二院的医院文化,进展历史,治理规章制度有了系统的了解,同时也学习了消防安全学问以及如何树立正确观念,制造价值人生大呢感有关学问,我受益匪浅,感受两多,自从工作以来,我始终以严谨的态度和积极的热忱投身于工作和学习中,过程有胜利的喜悦,也有失败的辛酸,日益剧烈的社会竞争使我充分地熟悉到成为一名德、智、
2、体、全面进展的护士的重要性。特殊是通过这次的培训学习,我深深地明白了。临床护理工作和书本上的理论是存在着肯定的差距,自己不仅要有扎实的理论,娴熟的操作,对病人还要有足够的爱心,急躁和热心等。 我是一名仅仅工作两年的护士,还没有太多的临床阅历,但我却始终在琢磨着如何当好一名护士,要怎样才能得到病人的信任。或与在很多人眼里都认为做护士很简洁,谁都可以去做。但参与工作两年多的我,发觉要做一名优秀的护士真的不是那么简单,甚至有的人做了一辈子,最终还是没做好。 作为一名护士,我认为应当有高度的责任心和主动效劳的意识,在工作中不仅能够听从领导的安排,承受批判,还应当有良好的协作精神,工作勤奋,不怕苦和累,
3、有较高的专业水平。作为一名临床护士,我们与病人接触最亲密,我们应当给与病人亲人般的关心,时刻了解他们的需要,满意他们的需求,为病者分忧。护理工作是一个特别平凡的岗位,虽然做不出轰轰烈烈的大事,但是的确特别重要的和不行或缺的工作。常言道:三分治疗,七分护理。我们应当和患者多沟通,用微笑为病人效劳,在于病人沟通时要讲究语言艺术,把握说话分寸,通过得体的护理,让患者感到关爱我深刻的体会到给与病人亲人般的关爱和关怀,以及端正的仪表,不仅能提高我们的护理质量,给患者增加战胜疾病的信念,也使我们单调枯燥的工作有了特殊的意义。 护士不仅需要较高的专业技术水平,还应擅长和病人沟通,做好有关疾病的安康学问宣传教
4、育,切实为病人解决实际问题,同时应敬重患者的人格,维护患者的权利,注意效劳态度和效劳质量的提高。在生活上,护士要养成良好的生活习惯,积极参与各项课外活动,从而不断的丰富自己的阅历,用有限的生命投入到无限的护理工作中。 短短一星期的岗前培训学习在紧急的理论操作考试和欢快的师生谈心中完毕了,我们不仅学到了许多理论学问,更多的是学到了如何去做好一名护士。我怀着盼望,怀着对将来生活的向往,怀着对护理工作的无限喜爱,怀着一颗感恩的心,立志成为一名优秀的白衣天使!为医院的进展尽自己的一份微薄之力! 医院培训心得体会 篇2 为了提高医院中层干部的治理水平以及观念转变,医院于9月7、8日组织中层干部参与了北京
5、天使医院治理讨论所举办的医院科室治理培训班。教授从打造一流医院团队执行力、如何当好科主任、医院战略治理与经营、理念等问题进展了系统、全方位的治理学问培训。有幸参与了培训课程,受益非浅,深切的感受到培训课程是切合我院的实际状况,弥补了我们中层干部在治理理论学问和技巧的缺乏,并找到到了自身缺点以及治理中短板,特殊是如何打造一流的团队执行力、对临床医技科室到治理尤其重要,使我熟悉到执行、过程掌握是制度落实成败的关键。 如何提高团队的执行力,是我们每个中层干部都应当仔细思索问题也是每一个科室主任主要任务。首先,要保证政 令畅通,畅通的沟通渠道,是落实执行力的重要环节;其次,布臵工作应准时督查制定相关的
6、治理措施,制度和任务才能落实,而督查是落实执行力的重要环节,能掌握任务落实有效手段。现医务科工作安排、制度落实等临床、医技术科室主任不重视,难以落实或者是不执行,从学习能到领悟到没有过程的掌握没有相关配套工具而导至执行力度差的根本缘由。找出缘由制定配套治理制度是现在医务科重要的治理环节。合理敏捷运用治理机制,责、权、利统筹结合,奖罚 清楚,也是提高执行力的有效手段。 通过这次培训学习,使我熟悉到应当站在更高的层次对待问题,作为职能部门治理者应当有价值观与信念,始终与院领导目标保持全都,也是只有这样才能加快步法把医院提高一个层次。价值观的认同是治理最高的境地,是人们决策的依据、行为准则,是打算是
7、否执行的系统。所以医院应当引导职工价值观、目标与医院全都才能很好的进展医院。首先,医院要树立正确的理念、方向,院领导正确熟悉自己所在的位臵的主要任务是什么?应当把重点工作放在哪里?也只有这样才能领导全院向同一目标进展。下面提出几个看法: 1、依据区内各医院业务进展状况找出我院存在的问题,比方我院优点在哪里与缺点在哪里,来制定医院进展规划、方向。2、有了规划、方向怎样引导全体职工保持与医院目标全都,也技术树立价值观。3、建立医院文化、品牌,建章立制。4、营销医院文化、品牌。 浅谈对医院营销理念的设想:我院在营销理念中存在肯定的偏差,熟悉没有提高到一个新层面,阻碍了医院的进展。 (1)效劳观念落后
8、 (2)医院定位尚未清晰 (3)营销方面未有统一筹划安排 一、效劳观念落后 医院营销的动身点是患者而不是医院;重点是患者所需要的医疗效劳,而不是医院所能供应的医疗效劳;目的是通过 患者的满足获利,而不是通过增加患者数量获利。目前我院大多数医生还是坐等病人上门求医,以自己为中心,而不是站在消费者即病人的角度为其供应相应的效劳。许多医生甚至还不知道要将病人当作消费者来对待,要对病人急躁解释,而多半是对病人居高临下,颐指气使。 二、没有对市场效劳进展分析 对各类病种、病人群体只供应一种效劳。随着消费者消费需求的不断变化,有些病人虽然患同一种病,且病情相像,不同的消费者之间的需求还是存在很大差异的。
9、三、营销组织不健全 根据目前体制医院市场化是必定的,而对于医院而言,构建完善的营销组织对医院的运作有很大帮忙。医院内部缺乏整合营销筹划、品质治理、危机公关等部门,这大大限制了医院进展效劳营销的力量。 四、宣传力度不够 在老百姓心目中,医院形象始终与收费高、效劳态度差、医疗事故多的观念联系着,医院在转变消费者传统观念方面的宣传措施始终不够,以致病人对医院在心理上有一种潜在的抵触心理。如何转变消费者的观念、做好医院的自身宣传也是医院面临的一大难题。 五、浅谈对医院提出几点营销建议 (1)医院正确定位:目前我院在区内三家医院市场竞争应 该属于弱者,医疗技术、综合力气、仪器设备等不行能与综合医院相比,
10、过大的定位反而减弱了竞争力量,在人力物力都不能满意目前的需求。建议定位着重进展妇产科、儿科、儿保,利用妇幼保健政策开拓综合医院不想进展的小科目如:乳腺外科、简洁的小儿外科、生殖科、理疗科等,对自己正确定位,使医院的效劳在消费者心目中相对于竞争者形成区隔并优越于竞争者。 (2)实行内部营销:内部营销是指将职工看作是内部消费者,以先满意内部消费者为目标进而到达满意外部消费者的目的。对于医院来说,内部营销应先于外部营销。针对医院职工效劳观念滞后的问题,医院应为职工供应令其满足的价值,提高职工对医院的满足度以及忠诚度,从而使职工通力合作,转变效劳态度,让消费者满足。 (3)供应差异化效劳为了吸引更多消
11、费者,医院应站在患者角度,以他们为动身点,为其供应一些区分于其他医院的效劳,以差异取胜(这个问题需要大家思索怎样才能以差异取胜)。 (4)打造医院品牌:我院目前从专科建立、医疗技术、设备等不能和人民医院相提并论,我们应当从效劳、流程、环境、价格上打造医院品牌。 (5)处理好价格问题:群众对医院药品及医疗效劳的价格非常敏感。随着医疗效劳价格改革的实施,医院在医疗效劳 的定价方面拥有了肯定的自主权,可以依据自身状况调整医疗效劳的收费标准。例如:单病种收费、临床路径实施等。 (6)加大公关宣传的力度:医院可建立特地营销筹划部门,为医院制作广告词,发放宣传资料、筹划标志系统。为了扭转医院在消费者心目中
12、的传统形象,医院应注意与新闻媒体的沟通,抓住正面新闻,引起公众关注,提高知名度;开展和参与社会公益活动,如赞助、捐款、免费询问、义诊等活动,通过此类活动快速树立医院在消费者心目中的良好形象;举办各类学问讲座,组织群众参观有关安康学问的展览,在提高群众安康意识的同时让其了解医院在某些病种治疗方面的专长。 (7)营销自己的人才。在患者就诊的问题上,许多人信任名医专家,有时为能够找知名专家宁可舍近求远。因此我们必需在医院重点打造名医专家,通过学习沟通、走进社区、对口支援、专家讲座等形式,把自己的专家学者给推出去,得到社会认可,营销好自己的人才。 医院培训心得体会 篇3 7.13日,我们初次带着对工作
13、的执着和对幻想的追求迈着坚决的步伐走入八院这个大家庭,这一切无疑对我们布满着新颖与诱惑力,我不禁满怀向往,心潮澎湃。 伊始,我们在人事科教师的带着下与医院签订了劳动合同,正式成为了八院的一份子,当我在合同书上签下自己名字的那一刻起,内心突然涌现出一份剧烈的责任感和使命感,不单单是作为社会劳动者的一份子,更是要以自身的努力和学习的专业技术让更多的患者恢复安康,我第一次预感到了将来工作的任重道远。 其次天,秦院长幽默而又深刻的讲话把我们全都逗笑了,他通过叙述自身的学习和工作历程教育我们从现在开头规划自己的人生。一个人他能走多远,首先在于他想走多远,学无止境,这仅仅只是个开头,我们仍需要不断地提升完
14、善自己,为实现自身的价值付诸努力。 在这之后,各科室的护士长从护理工作的不同方面切入,向我们诉说了平常工作中可能遇到的问题,指导我们以严谨的精神,宽容暖和的态度对待病患,同时也要加强对自己的爱护。我从中也大约了解了每个科室的工作任务和性质,明确了护士应当遵守的行为标准和职业道德,吸取了前辈们所犯下错的教训。尽管每位教师上台的时间不长,但从她们身上学习到的临床阅历却真正是我们现在初入院工作所稀缺的,其中的深刻含义值得我们去回味隽永。 在这几天里,我们也重新捡起了荒废了两个多月的操作,并且观摩了教师们娴熟的技能操作后加强练习,最终也都练的有模有样。更珍贵的是,通过这短短几天的相处,我们21位新朋友
15、,新同事快速的熟悉并融入到了一起,大家相互了解、畅谈,建立了深厚的情意。 可能刚开头到一个生疏的环境多少会有些不适应,所以我感谢这个入职培训让我拥有一个熟识,渐入的过程。不管是亲切的教师们还是有爱的伙伴们,都让我感到了来自八院这个大家庭所赐予的暖和,我将始终牢记于心。 医院培训心得体会 篇4 走出学校,迈向社会。很荣幸能参加xx市xx医院这个暖和的大集体。满怀着对将来的向往,开头人生的新征程。为了让新入职的员工更快的融入集体,适应新环境,在院领导的关心下,我们xxx名新员工于20xx年xx月xx日至xx月1日参与了为期xx天新员工岗前培训。在这次岗前培训中,xx院长的讲话让我对xx市xx医院有
16、了更进一步的了解,从医院的进展史到医院的现况,医院的办院宗旨、效劳理念、行为标准、进展目标等都有了比拟深入的熟悉。 xx市医院协会会长何忠正的演讲,医务处xx主任和护理部xx主任的阅历共享也使我受益匪浅。同时,人事科、医务处、院办、医保物价办、教育科、科研科、信息科、感染治理科、医保物价办、总务科、保卫科等职能科室的负责人也对医院的相关工作的流程做了介绍,了解到以后在工作中会遇到的常见问题以及解决方法。 通过三天的理论学习,我对在xx市xx医院的工作有了较为全面的了解,也更加深了自己作为一名儿医人的归属感和使命感。接下来的两天时间,我们在人事科的安排下来到汤山参与素养拓展。回忆拓展训练的全过程
17、,历历在目,在困难和挑战面前,大家都能凝心聚力,充分表达了挑战自我,熔炼团队的精神。记忆犹新的是高空抓杆的工程,作为队秘的我第一个承受挑战。 出征之前,全部队员围成一团给我加油鼓劲,内心的感动将恐惊驱散,一鼓作气地爬上杆。当单独站在高台上,恐惊再次袭来,能感受到双腿的抖动,能清晰地听见自己的心跳,掌心冒汗,迟疑一再都迟迟不敢迈出步伐向前。地面上的小伙伴在下面不断地给我加油鼓劲,使我渐渐克制了内心的恐惊,纵身一跃,最终抓住了横杆。假如没有团员们的鼓舞,没有同舟共济的团队精神,这次的训练工程就无法完成。团结就是力气。 通过此次的拓展训练嬉戏,我学到了许多应对挑战、解决问题的阅历。我信任在今后的工作
18、、生活中,我们这一批儿医新员工,会很快的融入新集体,时刻拥有团队互助、协作的精神,仔细对待工作中的每一项任务,竭尽全力,为xx医院的进展奉献力气。岗前培训虽然已经落下帷幕,但是培训所收获的,是影响一生的珍贵财宝,是同事之间的友情,是团结互助的情意,是积极向上、奋勉拼搏的工作作风。在xx医院的征程才刚刚起步,在今后的工作中,我将连续努力,勇攀顶峰。 医院培训心得体会 篇5 通过两天的培训及考试,虽然时间不长,但两天下来的收获却是比当时想像的要多的多,这次财务人员学习培训让我进一步了解了医院运营状况、会计条例、会计根底学问、会计法等内容。以前也接触类似方面的培训,但自己对于财务的理解还是不够深入,
19、通过这次的培训,对于财务有新的感悟,对医院运营状况也有了更深刻的理解。 培训虽然完毕了,相应的学问也学到了,但对于财务的理解却远远还没有完毕。培训使得我懂得对于医院运营状况了解的重要性,对医院运营状况的的了解对于帐务处理起到特别重要的作用。对医院运营状况的理解使得我可以更好的进展帐务处理,削减因帐务处理不当而引起的涉税风险。做财务工作,最重要的是要留意细节,这样自身必将更加具有竞争力。 通过培训,也发觉自己与同事沟通不够,工作方面存在毛躁的毛病。以后要广泛积存阅历,提高业务技能,多沟通,作为财务工肯定要不断提高自身业务力量,严守会计法规,扎扎实实的把财务工作做好,这些年虽积存和把握了一些专业技
20、能,对会计记账分录等等都己把握,但需要学习和更新的地方还许多。 因此,在今后工作中,我应当喜爱本职工作,努力钻研业务,使自己的学问和技能适应所从事工作的要求,并熟知财经法律、法规、规章制度,并结合医院会计工作,保证所供应的会计信息合法、真实、精确、准时、完整。现代社会是学问竞争的年月,“谁拥有了学问,谁就拥有了明天”,只有不断学习,不断把握新的学问,才能到达新的顶峰。 这次培训就给了我一个特别好的学习平台,我作为一名财务人员,在今后的工作和生活中,我会不断提高自身业务素养,树立正确的人生观,做到依法办事、爱岗敬业。时刻自重、自警、自省、自励。争取做好财务工作,为医院的财务工作做出应有的奉献。
21、医院培训心得体会 篇6 伴随着毕业的脚步缓缓地离去,工作,这个既让人期盼、兴奋又让人迷茫的词语,最终迎面而来。走出校门,马上踏上新的工作岗位,这是人生中的一次转变,是从单纯的校园生活到社会生活的转变。感谢医院及人事科的各位教师能给我们这些新的成员供应这次珍贵的培训时机。 感谢院领导带着我们学习了医院悠久的历史文化、精神和现代医者效劳理念,我们是一个特别的职业,同时,又是一个普一般通的职业,这就要求我们既要时刻肩负着救死扶伤、治病救人的宏大责任,又要遵循一个一般职工最起码的职业道德和准则。作为一名医务工,精湛的医术是前提,而良好的医德医风是保证,各位领导从自身经受动身,结合自己的一点一滴,带着我
22、们学习了医德医风建立的有关内容,使我们这些马上在临床一线工作的兄弟姐妹感受颇深。 在这次岗前培训中我仔细学习了医院的各项规章制度,熟识了医院的历史沿革,对医院这个浩大的机器的各个科室职能有了肯定的了解,像科教科、医务科、工会等等,对马上踏入五院的我们以及以后的工作,都会有莫大的帮忙。而且,在这医疗环境尤为简单的今日,我们还学到了一些必要的医患沟通技巧和相关法律学问,使我受益匪浅。在严格遵守白衣使者道德准则及职业准则的根底上,加强自我爱护意识,增加医患沟通技巧,强化自我专业技能,对每个初入医疗行业的医者都是最起码的要求和挑战,为我为今后的工作奠定了充分的心理根底。 “安康所系,性命相托”,通过此
23、次参与新职工岗前培训,承受各位教师及前辈的教育,使我对这句话有了更深的理解:要做一名合格的医生,不仅要有扎实的理论根底和临床操作力量,更要有高尚的职业素养。这些需要我们在寻常的工作及生活中一点一滴地积存、培育,努力提高各方面素养。 培训虽然短暂,但我所受的启迪和教育对我以后的进展起到了不行估量的作用。这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和效劳技能,更重要的是向我传递了一种信息,即学习是进步的源泉,文化的根基。岗前培训只是入院学习的开头,接下来的临床工作将是一个不断漫长的学习过程。我将以五院仆人翁的姿势积极投身到医疗卫生工作中,不断学习实践,不断提高自己! 医院培训心得体会 篇7 转
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