劳动试用协议书劳动试用协议书模板(8篇).docx
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1、 劳动试用协议书劳动试用协议书模板(8篇)如何写劳动试用协议书(推举)一 乙方:_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同劳动期限:_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要,担当岗位工作。 第三条乙方工作应到达甲方规定的技术标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具。 第六条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳 第七条甲方每月以货币形式支付
2、乙方工资。 第八条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的,甲方无需支付乙方的月生活费。 第九条有以下情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续: 甲乙双方协商全都的; 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的 第十条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度,根据甲方单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同 第十一条有以下情形之一的,甲方解除本合同: 乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就
3、变更本合同达成协议的; 五、当事人商定的其他内容 第十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容: 第一十三条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同: 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第一十四条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 六、违约责任 1.在合同期内,甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规
4、定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。 2.甲乙双方必需严格履行劳动合同,除遇有特别状况,经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应依据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 乙方应遵守如下规定:乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 七、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、
5、市政府有关规定相悖的,按有关规定执行。 第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 第十六条其他商定 甲方:_乙方:_ 日期:_日期:_ 如何写劳动试用协议书(推举)二 _ 公司(以下简称甲方)系有限责任公司,现聘用_ 先生/女士(以下简称乙方)为甲试用期员工,于_ 年_ 月_ 日签订本合同。 第一条 乙方工作部门 _ 职位(工种) 其次条 试用期:乙方被录用后,须经过_ 个月的试用期。在试用期内,乙方如生病(一般疾病及慢性病)发生的医药费均由乙方自己担当,急诊住院发生的医药费则依据甲方的经营状况参照南京市根本医疗保险结算方法适当赐予报销。任何一方均有权提出终止合同。 第三条 工作安排:甲方有
6、权依据生产和工作需要及乙方的力量,表现,安排调整乙方的工作,乙方须听从甲方的治理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务。 第四条 教育培训:在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进展职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度进展教育培训。 第五条 劳动纪律:乙方应遵守国家的各项法律规定,职工守则及甲方的各项规章制度。 第六条 奖惩:甲方将依据乙方的工作态度,劳动表现,奉献大小,根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度,甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除。 第七条 合同期限:本合同自签订之日起生效,终止
7、合同或签定正式合同,本试用期合同自动作废。 第八条 本公司职工守则(略)为本合同的附件,是本合同的有效组成局部。 甲方:_ 公司总经理(或其代表)签名_ 乙方:_ 如何写劳动试用协议书(推举)三 甲方(网络公司): 乙方: 身份证号: 一、试用合同期限: 试用期为_个月,自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作安排,聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可依据公平协商的原则,签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务: (一)甲方的权利 1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 2、在试用期间,乙方如严
8、峻违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严峻的追究法律责任; 3、试用期间,乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责。 (二)甲方的义务 1、为乙方供应必要的工作条件; 2、负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 五、乙方的根本权利和义务: (一)乙方的权利 1、享有国家法律法规给予的一切公民权利; 2、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 3、试用期间如变更单位,须提前_个月通知甲方,双方协商终止试用合同。 (二)乙方的义务 1、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 2、遵守公司的各
9、项规章制度、员工手册、行为标准的义务; 3、维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务: (一)试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同; (二)乙方有突出表现,甲方可提前完毕试用,与乙方签订正式劳动合同。 七、乙方的其他权利、义务: (一)试用期满,有权打算是否签订正式劳动合同; (二)具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; (三)反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。协商不成可向_仲裁委员会申请仲裁。 九、本合同一式_份,甲、乙双方各执_份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章
10、): 法定代表人(签字): 签署日期:_年_月_日 乙方(盖章签字): 联系电话: 签署日期:_年_月_日 如何写劳动试用协议书(推举)四 劳动合同试用期规定 一、试用期的概念及期限规定劳动部办公厅对关于劳动用工治理有关问题的请示a;的复函对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期,劳动合同试用期规定。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发199354号)中规定:“根据劳动法第21条的规定,劳动合同可以商定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过_日;劳动合同期限在六个月以上_年以下的,试行期不得
11、超过_日;劳动合同期限在_年以上两年以下的,试用期不得超过_日。”劳动合同法对试用期期限规定得更加详细,劳动合同法 第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满_年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限_年以上不满_年的,试用期不得超过二个月;_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是国家公务员的试用期,根据国家公务员暂行条例的规定,机关新录用的国家公务员实行_年试用期,试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用,期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特别状况可以延长,但最长不超过六个月;被
12、聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。 二、试用期和见习期、学徒期的区分关于学徒期与试用期,依据劳动部办公厅对关于劳动用工治理有关问题的请示的复函(劳办发1995号)的规定,学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟识业务、提高工作技能的一种培训方式,在实行劳动合同制度后,这一培训方式仍应连续采纳,并根据技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内,试用期和学徒期可以同时商定,但试用期不得超过半年。见习期是对应届毕业生进展业务适应及考核的一种制度,不是劳动合
13、同制度下的概念,而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对劳动用工治理有关问题的请示的复函(劳办发1995号)中规定:大中专、技校毕业生新安排到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期_年的见习期制度,见习期内可以商定不超过半年的试用期。随着毕业安排制度的变革,企业用工制度的变化,实践中见习期制度已经不多见,将渐渐退出历史舞台。 三、新、旧法关于试用期规定的微小变化 (一)试用期期限的变化。劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定更加详细: 1、劳动合同期限在_年以下的试用期限:旧法:劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过_日;劳动合同期限在六个月以上_年以下的,试行期不得超过_日;新法:劳动合同期限
14、不满三个月的,不得商定试用期,劳动合同期限三个月以上不满_年的,试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限在_年以上的试用期限:旧法:劳动合同期限在_年以上两年以下的,试用期不得超过_日。可得出结论,_年以上的,试用期最长可达六个月。新法:劳动合同期限_年以上不满_年的,试用期不得超过二个月;_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 (二)有关试用期适用的变化 1、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同的试用期限:旧法:没有详细规定,可以商定试用期。新法:以完成肯定工作任务为期限的劳动合同,不得商定试用期。 2、不能重复商定试用期的适用旧法:试用期适用于初次就业或再次就业时转变
15、工作岗位或工种的劳动者,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次,合同范本劳动合同试用期规定。新法:同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期,即使工作岗位或工种发生变化,或者劳动者离职后重新入职,都不得再商定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头商定试用期而未签订劳动合同的问题劳动部在关于贯彻执行中华人民共和国劳动法a;若干问题的意见 第十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中商定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同法 第十九条 第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。依据该规定,我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合
16、同期限中,双方没有订立劳动合同,试用期固然不行能存在,所谓皮之不附,毛将焉存劳动合同法施行后,用人单位假如还在入职登记表或员工手册中载明试用期,而不与劳动者签订书面劳动合同,将面临很大的法律风险。 首先,在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效,视为无试用期, 其次,不签订书面劳动合同超过一个月不满_年的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过_年仍不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题劳动合同法规定:劳动合同仅商定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益,规
17、定劳动合同仅商定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。本案中公司与小x签订的是一个单独的试用期合同,根据法律规定,该试用期是不成立的,视为公司与小x签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险劳动法 第七十三条规定,劳动者在以下情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的“特别期”,试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉,造成劳动者损失的,
18、用人单位应当担当赔偿责任。 七、试用期工资如何确定劳动合同法 其次十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则, 首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的最底线, 其次,不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,即假如本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的,则二者取其高。 八、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制劳动合同法 其次十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法 第三十九条
19、和 第四十条 第一项、 其次项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。可见,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有以下情形之一: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反用人单位的规章制度的; 3、严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法 其次十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从
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