2022年劳动关系协调师二级模拟题.docx
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1、精品_精品资料_20XX年劳动关系和谐员(二级)模拟考试理论卷一、单项挑选题1、雇主组织的主要形式是.A雇主理事会B雇主协会C规模以上企业协会D行业协会2、用人单位制定劳动关系治理制度的最重要目标是.A提高生产效率B加强企业治理C预防和削减劳动争议D完善现代企业治理制度3、劳动关系治理的主要目标是(A) 组织的效益或效率(B) 员工福利(C) 组织效益效率与员工福利相结合(D) 组织无冲突4、狭义的用人单位劳动标准是指.A用人单位制定的劳动标准B集体合同商定的劳动标准C劳动合同商定的劳动标准D劳动合同法 规定的劳动标准5、在市场经济国家,劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动可编辑资料 -
2、- - 欢迎下载精品_精品资料_条件而发生的争议是 .(A) 权益争议B利益争议(C) 劳动争议D集体劳动争议6、竞业限制义务是 .(A) 法定义务B可转移义务C 商定义务D附随义务7、劳动合同是确立劳动关系的(A) 唯独条件B必要条件C 核心标志D法律形式8、以下选项中不属于企业劳动规章制度的是.A安全培训制度B倒班和轮休时间C裁员程序D生产流程9、工作分析的关键环节是.A调查阶段B规划阶段C描述阶段D运用阶段10、企业厂务公开在企业 的领导下进行.(A) 行政B工会C党委D董事会可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_11、对企业申诉处理制度,以下表述错误选项.(A) 建立企业申诉
3、处理制度,应寻求公司决策层的支持以及主管部门的协作(B) 应建立受理申诉的企业机构C应查明申诉事项, 依规定进行处理并回复申诉者D严禁越级申诉12、在集体协商过程中显现争议或陷入僵局时,应当实行的计策是.AC坚持争论禁止对方BD临时休会离席而去13、人力资源配置标准主要包括人员聘请录用标准和.A职务分析标准B薪酬标准C人员选拔标准D考核标准14、有关集体协商的表述,错误选项.(A) 集体协商也称集体谈判(B) 政府是集体协商的主体之一(C) 集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态(D) 集体协商是构筑抱负劳动关系的基础15、 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律如干问题的可编辑资料 -
4、- - 欢迎下载精品_精品资料_说明第 19 条规定:用人单位依据劳动法第4 条之规定,通过民主程序制定的规章制度, 不违反国家法律、 行政法规及政策规定并己向劳动者公示的, 可以作为人民法院审理劳动争议案件.A依据B参考C依据D参照16、职代会有权罢开除工董事职工监事, 需由以上全体职工或()以上职工代表大会代表联名提出罢免案.Al10,l3B. l 3,2/3C 1 4,1 2D 1 5l 217、集体合同属于 .A要式合同B非要式合同(C) 单务合同D无偿合同18、当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、治理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等,其中,实施治理主义学派理
5、论最典型的国家是.A 英国B美国C日本D中国19、员工参与企业内部治理,此为民主.A 微观工业民主B宏观工业民主C 微观产业民主D宏观产业民主20、全民全部制工业企业职工代表大会条例规定,“职工代表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_中应当有工人、技术人员、治理人员、领导干部和其他方面的职工.其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的.A 1/5B 1/4C 1/3D 1 221、职工董事、监事的推选 明确规定:公司制企业应当依法建立职工董事和职工监事制度, 依法在公司章程中明确规定职工董事、职工监事的详细比例和人数, 这是企业开展这项活动的直接依据.A 劳动法 B劳动合
6、同法 C 企业民主治理规定 (D) 全民全部制工业企业职工代表大会条例22、集体申诉通常是工会针对违反协议条款的行为提出的.(A) 员工B治理方C政府D劳动监察人员23、绩效考核是企业依据员工的职务说明,对员工的进行考察与评估.A工作业绩B工作行为C工作质量D工作态度24、员工中意度调查问卷一般出结果为宜.A1个月B2个月C3个月D2周或 3 周25、员工民主参与是指 .(A) 员工通过肯定的企业机构, 介入治理决策的制定和实施,通过与治理层的交互作用,参与和影响治理行为的过程(B) 员工通过工会组织及职工代表制度等,与治理者就工作标准、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_劳动环境
7、等问题协商并达成一样的过程(C) 员工通过职工代表大会, 争论企业关键问题, 介入治理决策的制定和实施, 通过与治理层的交互作用, 参与和影响治理行为的过程(D) 员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道,与治理层人员沟通争论,参与和影响治理行为的过程26、依据劳动合同法第58 条的规定,派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于.A一年B六个月C三年D两年27、依据劳动合同法第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的, 由部门责令改正,赐予警告.A 相关用人单位B劳动行政(C) 用人单位和职工代表组成的D职工代表28、以下选项中对企业集体合同争议仲裁的懂得,错
8、误选项 .(A) 因签订集体合同引发的争议不能申请仲裁(B) 因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁(C) 驻市的中心直属企业因履行集体合同引发争议的,由省劳动争议仲裁委员会管辖(D) 因签订集体合同引发的争议,由劳动行政部门组织有关方可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_面和谐处理29、企业制定培训制度一般不集中在.(A) 专项培训费用的规定(B) 服务期的规定(C) 竞业限制相关条款的规定及其可能引发的劳动争议问题(D) 奖惩制度30、集体合同所确定的劳动标准应当劳动法规定的标准.(A) 等于B优于C不低于D相当于31、以下选项中属于劳务派遣中用工单位法定义务的是.A社会保险参与和
9、缴费的义务B支付加班费、绩效奖金的义务C告知派遣协议内容的义务D劳动酬劳支付义务32、以下选项中不是典型的职务分析调查问卷内容的是.A非常常性的特别职责B家庭背景C外部和内部交往D工作条件33、以下属于劳动合同必备条款的是.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A 工作时间和休息休假B试用期条款C 培训协议D保密商定34、集体合同或专项集体合同审查实行属的管辖,详细管辖范畴由人力资源和社会保证行政部门规定.A 市级 B省级 C国家级 D县级35、集体合同签订或者变更之后,应当自双方首席代表签字之日起内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保证行政部门审查.A5日B 10日C 15日D
10、 30日36、非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过,每周工作时间累计不超过 的用工形式.(A) 两小时十二小时(B) 三小时十八小时(C) 四小时二十四小时(D) 五小时三十小时37、企业劳动关系预警的第一线是.(A) 企业决策层B中层治理部门C基层部门D工会可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_38、从劳动者的需要动身, 确定集体合同的内容时的基本原就是.(A) 增加对于劳动者有利的内容,削减对劳动者不利的内容(B) 适当增加和削减内容(C) 增加对劳动者有利的内容,削减对企业有利的内容(D) 增加对企业劳动者和企业都有利的内容39、以下选
11、项中关于职工董事的表述,错误选项.(A) 职工董事任职期间, 公司不得因其履行董事职务的缘由降职减薪(B) 职工董事与其他董事一样领取董事薪酬或津贴(C) 职工董事与职工监事履行其职责时的出差、办公等有关待遇参照其他董事执行(D) 职工董事代表职工参与董事会行使职权,享有与公司其他董事同等权益,承担相应义务40、外部聘请方法不包括 .A 网络聘请B广告媒介聘请C 下岗人员重新聘用D员工举荐方案41 、依据劳动争议调解仲裁法的规定,企业层面的调解由企业内设的 负责.A 劳动争议调解委员会B人力资源治理部门可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_(C) 工会D治理层42、以下选项中有关诉讼
12、程序中反诉的表述,错误选项.(A) 反诉成立可以抵消、吞并本诉恳求(B) 反诉成立将影响本诉的成立(C) 反诉应当在本诉起诉以后,法庭辩论终结前向受理本诉的人民法院提起(D) 反诉与本诉在诉讼标的或理由上相互牵连43、企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业, 自开业之日 征收企业所得税.A一年免征两年减半B三年免征两年减半C四年免征五年减半D两年免征三年减半44、我国劳动法第八十四条第2 款规定:“因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向申请仲裁.A 劳动监察部门B劳动争议仲裁委员会(C) 用人单位D工会45、集体协商中与劳方对应的协商主体应当是.(A) 劳动行政部门
13、B基层党组织C本单位上级主管D单个雇主或雇主组织可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_46、生效的企业级集体合同对具有约束力.A企业一方B全体职工C工会会员D企业与职工双方47、由于路径和方向较多,故而信息量极大,但由于易受到外界干扰,所以精确性也较差.(A) 单向沟通 B双向沟通 C多向沟通 D横向沟通48、以下说法正确选项()(A) 集体间的谈判与一般谈判的基本原就是不一样的(B) 集体间的谈判只能是由谈判小组进行(C) 每个小组应当作为一个整体来运作追求一个共同的目标,和谐好一样的立场(D) 即使不能事先在小组内达成一样也没问题49、国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工
14、资下限, 以满意劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是制度.(A) 津补贴保证B福利保证(C) 最低生活保证D最低工资保证50、劳动行政部门采纳和谐方法解决集体协商争议,应在受理之可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_日起内终止,延期最长不得超过.A 30日. 15 日B 30日. 30 日C 15日. 15 日D 15日. 30 日51、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,且注册资本不得少于 .(A) 30万元B 150万元C 50万元D 200万元52、以下选项中不属于企业信息公开中要求予以公开的企业重大决策信息的是()A 企业中长期进展规划B企业兼并、破产方案C企业
15、核心技术信息D重大技术改造方案53、用人单位以签订集体合同的方式确立的劳动标准应遵守法律关于的要求.(A) 劳动规章制度制定程序(B) 集体合同和集体协商的程序性规定(C) 劳动合同签订程序(D) 劳动规章制度生效程序54、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.实 行计件工资、 提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入依据可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_职工本人的月工资除以月计薪天数天进行折算.A 21B 21. 75C 22D 3055、以下选项中不属于劳动争议的是.A 因确认劳动关系发生的争议B因工作时间、 休息休假、 社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生的
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