培训部年终工作总结.pdf
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1、文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.培训部年终工作总结篇一:培训部工作年终总结培训部工作年终总结时间一晃而过,如白隙之间。XX年已接近尾声,虽然我来到公司的时间不长,但是工作中还是有很多事情值得总结的。在这段时间,在领导的悉心关怀和指导下,在同事的帮助和鼓励下,通过自身的不懈努力。在工作上还是取得了一定的成果,但也存在着诸多不足。现就分管的培训工作,向公司领导汇报如下。一、培训工作情况概述:XX年我部共举办了公司内部员工能力提升培训5 次。基本达到了目标要求。针对于特维的专业基础培训三次,分别是虎石台两次,苏家屯一次。培训效果特维感到满意,基本达到个人预期效果。1、
2、初期来到公司的时候,以摸清公司的运营模式为主。在适应战略前提下制定人员的培训跟进计划。根据现有人员以及岗位的胜任力素质模型建立了初期的培训体系架构。形成了有战略性的培训开端。2、XX年的培训工作基本是按照计划进行实施的。在培训体系中建立了纵向的员工能力养成计划。并且按照阶段和步骤以培训的最终意义为导向进行实施。文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.二、未来一年的工作计划及设想:1、建立制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化。培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。我将于李总进行沟通,改变原有的培训模式。将“为什么培训和培
3、训什么”融入到整个公司的培训工作中来。在总结以往的培训经验基础上,优化培训的重要性。重点加强培训内容全面性,提升培训工作的制度化管理。2、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式。XX年的培训工作我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作。让员工尽快掌握相关知识,再投入到工作中。在XX 年中,我设想增加具体的培训形式。引入相对主流完成的沙盘演义、体验式教学、工作坊、世界咖啡屋等更加新颖并且容易接受的培训形式。在培训中深化公司理念,加强动手环节,提升培训的实际应用效果。三、培训工作存在的问题与不足:1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样。学好与学孬一个样”的消极局面。导致培
4、训工作的被动性。2、培训形式缺乏创新,只是一味的采取“上面讲,下面听。”形式呆板、枯燥,提不起员工的兴趣。导致员工注意力不集中,影响了培训的效果。文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.3、培训过于形式化,培训时间与课时的不足是导致形式化的主要体现。短短的几小时或半天很难完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。四、要检讨的是部门各种规章制度。那都是“聋子的耳朵摆设”。我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作。制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去。员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想。这对公司各部门的建设和发展起到了阻碍。更不敢谈规范、更不能说正规。
5、五、对来年的展望:1、寻找更多学习和培训的机会,积累更多的培训素材,加强自身的学习。不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习,在学习中进步,从而来提高自己。2、完善和实施部门制度,真抓实干。树立整个团队的形象和凝聚力加强队伍建设,坚决完成公司所交付的任务。3、加强队伍思想建设,由于公司员工来自不同的地域,不同的岗位。各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同。更重要的是年青人可塑性大,但是可变性也很大。因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始终,常抓不懈。4、优化培训计划。将实际工作培训,分阶段、分内容文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.进行考评。以期望
6、通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能,让公司满意、让顾客满意、让公司领导满意。正如毛主席所说“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”。我们还有很长的路要走下去。只有坚持以胜任力素质模型为核心,以员工灵活应用为最终效果的培训理念贯彻和规范,我们的工作才能走上规范步入正轨。当然也更加期望在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战!培训部:陈麟XX年 1 月 2 日篇二:培训中心XX年度工作总结【工作总结】敬业务实开拓创新强化管理打造品牌全面推进培训工作再上新台阶再创新辉煌聚馨培训中心XX年度培训工作总结XX 年是培训中心充满挑战与机遇的重要一年,也是困难重重艰难寻求突破口
7、的转折之年。一年来,在董事长的坚强领导和中心全体人员的共同努力下,较好的完成了全年的各项培训工作,并取得了一定的成绩,现将全年的工作总结如下:一、围绕中心,扎实有效的开展培训工作文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.一年来,中心先后组织了XX年度农村劳动力培训工作、肃州区再就业技能培训招标与培训、甘肃省劳务品牌培训、黄泥堡乡少数民族农民工培训、肃州区扶贫办“两西移民”(农民技术员)培训、养老及健康服务培训、酒泉市台侨办侨眷培训、XX年农村劳动力培训及金塔SYB创业合作培训;同时,初步尝试进行市场化运作,对总寨金庄度假村、酒泉花之林人文茶楼和酒泉瑞丰农业发展公司等企业进
8、行企业内训,累计完成培训人员4300 余人,培训范围涉及肃州区9个乡镇、6 个社区和 7 个企业。其中,XX年农村劳动力培训815 人,XX年农村劳动力培训480 人,肃州区SYB创业培训150 人,金塔SYB创业培训 450 人,黄泥堡农村劳动力培训120 人,下岗职工再就业技能培训500 人,甘肃省劳务品牌培训 300 人,肃州区扶贫办农民技术培训500 人,侨眷培训200 人,对外培训300人。认真做好了XX 年养老及健康服务项目700 人培训的前期准备工作,并在酒泉卫校成功举办了一期养老及健康服务专题讲座,参加人数达到1200 人。截止目前,养老及健康服务开班培训人数300 人。中心的
9、各类培训工作本着注重培训质量,服务培训对象,提高教师水平的原则,从招标、招生、联系开班,安排教师到组织教学,都高度重视,精心组织,特别是SYB创业文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.培训,从酒店抽调邱立波配合培训工作,白天和晚上同时开班,金塔 SYB创业培训由朱涛1 人独立承担培训,行政部配合做资料;手工制作项目今年有2 名老师独立带班,缓解了教师紧张的局面,使中心人员得到了良好的锻炼。同时,劳务品牌暨保安员培训和酒店服务培训分别在瓜州、金塔和肃州 3 个县区进行,负责培训项目的老师认真负责,精心组织,使整个培训工作圆满顺利结束。二、提高效益,注重培训质量积极开拓培
10、训市场XX年,培训中心累计培训总人数4300 多人,在培训力量十分薄弱的情况下,圆满的完成了全年的培训任务,也取得了较好的效益。全年预计实现培训收入95 万元,房屋出租和其它收入10 万元,预计总收入105 万元,全年总成本预计 130 万元,预计实现利润-25 万元。一年来,培训中心的师资力量发生了极大变化,在职人员自 9 月 1 日以后,由原来的12 人压缩到目前的5 人,大家齐心协力,克服困难,抱着对工作负责的态度,积极投入工作,1 个人干几个人的活,有时加班加点,特别是下岗职工再就业培训和XX年农村劳动力培训,基本上都在晚上和中午上课,很长一段时间没有回家吃饭,但大家毫无怨言,服从安排
11、,密切配合,扎实工作,圆满的完成了全年的培训任务和其它工作。文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.在培训工作中,一方面注重培训质量,致力于打造聚馨培训知名品牌,另一方面确保培训获得经济效益和社会效益。在开始培训前,每一个培训项目中心都成立培训工作领导小组,对培训工作进行认真全面细致的安排,并对每个人的负责带的班级进行明确分工,授课老师认真做好培训课件和准备工作,保质保量的都每个班进行严格教学,受到广大学员的广泛好评。今年的再就业技能培训,由于进行培训工作认真扎实,培训质量高,为此,肃州区就业局最后又奖励给中心 200 人的培训指标,同时,为了降低培训成本,中心要求对手
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