员工入职聘用合同协议书范文.doc
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1、 员工入职聘用合同协议书范文 甲方(用人单位)名称:_ 乙方(受聘人员)姓名:_ 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上,签订本聘用合同,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为_年自_年_月_日起,至_年_月_日止。试用期为一年自(注:根据局下发的全员聘用方案,) 二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在_岗位工作。 (二)由甲方确定乙方的(岗位职责)要求。 (三)乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,到达规定的工作质量标准。 (四)在聘期内,甲方可以依据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 (一)严格
2、执行医院(规章制度) (二)甲方有权根据岗位职责,(注:依据卫生院绩效考核方案),做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。 (三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律,听从甲方的领导和治理。 (四)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进展批判(教育),根据有关规定赐予相应的处理。 四、岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,供应必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护(措施)。 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。 (三)甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技术、业
3、务学问、(安全生产)和规章制度等方面的培训。 五、工资福利和社会(保险)待遇 (一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。 (二)乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等,均按事业单位治理的有关规定执行。 (三)乙方享受事业单位治理规定的各项福利待遇。 (四)甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金,乙方个人应缴纳的局部,可由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并告知乙方。 六、聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商全都,可以变更本合同的相关内容。 (二)本合同订
4、立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。 (三)本合同确需变更的,由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书(附件一),以书面形式确定合同变更的内容。 (四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具工作岗位调整(通知书)(附件二),对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除 (一)甲乙双方经协商全都,可以解除本合同。 (二)乙方有以下情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前_日以书面形式通知乙方: 1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他
5、工作的。 2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。 (三)本合同解除后,甲方应当为乙方开具解除聘用合同(证明书)(附件三)。 八、聘用合同的终止 (一)有以下情形之一的,本合同即行终止: 1、本合同期限届满; 2、乙方根据国家有关规定退休或退职的; 3、甲乙双方商定的合同终止条件消失的。 (二)聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书(附件四),并办理相关手续。 九、甲乙双方商定的其他事项 _。 甲方(签章):_乙方(签字):_ _年_月_日_年_月_日 员工入职聘用合同协议书范文2 甲方:_ 乙方:
6、_ 甲乙双方经公平协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同各项条款。 一、合同期限 本合同期限为_年(含试用期_月),自_年_月_日(首次合同从报到之日起,续签合同从签字之日起)至_年_月_日。 二、工作内容 甲方聘用乙方在_(科室、部门),担当_(岗位、职位)。 三、双方的权利和义务 (一)甲方的权利与义务。 1、负责乙方的日常人事治理。 2、为乙方供应工作条件,明确岗位职责。依据工作岗位需要,供应必要的安全爱护等用品。 3、依据乙方的表现、业绩及工作需要,按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。 4、依据工作岗位需要,在乙方聘用合同期满时打算是否续签新合同。 (二)乙方
7、的权利与义务。 1、承受甲方的治理,按合同要求仔细履行岗位职责,完成工作任务,听从工作安排或调整,参与培训学习,承受教育和考核、考察,遵纪守法。 2、享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改,按上级部署和学校有关规定执行。 3、乙方在聘用合同期内,公派(出国)、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。 4、乙方属新到任应届(毕业)生还与甲方签订协议书,其效劳期、违约费和试用期的规定按协议书执行。 四、聘用合同的变更、解除、终止 1、如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化,合同应
8、变更相关内容。 2、如订立合同所依据的客观状况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商同意,可以变更合同相应内容。 3、乙方有以下状况之一,甲方可以提前解除聘用合同,并以书面形式通知乙方。 (1)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。 (2)损害单位权益,造成严峻后果以及严峻违反职业道德,给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程,发生责任事故,给单位造成严峻经济损失的。 (3)无理取闹、打架斗殴、严峻影响工作和社会秩序的。 (4)年累计旷工时间超过15天的。 (5)被劳 教、判刑等依法追究刑事责任的。 (6)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机构鉴定乙方不能从事原工作,又
9、不同意甲方调整工作岗位的。 (7)伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的。 4、有以下状况之一,乙方可以提前解除合同,并可依据国家规定向甲方提出赔偿要求: (1)甲方未按规定支付劳动酬劳。 (2)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。 (3)甲方不规定为乙方供应劳动安全爱护。 5、有以下状况之一,甲方不得与乙方解除合同: (1)患病或非因公负伤,在国家规定的医疗期内的。 (2)实行规划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。 (3)符合国家规定的其他条件的。 6、有以下状况之一,本合同自行终止: (1)合同期限届满。 (2)合同期内乙方办理退休手续。 (3)合同期内乙方死亡
10、。 五、违约责任 合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件而单方解除合同的,要担当违约责任。违约金数额: 六、其他 1、本合同未尽事宜按劳动法等国家或地(方法)律、法规执行。 2、本合同终止或解除之日起_市人才效劳中心正式接收乙方的人事档案关系及户籍关系,甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系,30天内凭学校人事部门的(介绍信)到_市人才效劳中心报到,逾期其责任自负。 本合同一式三份,甲乙双方各执一份,校人事部门备案一份,具有同等效力。 甲方(签章)_乙方(签章)_ _年_月_日_年_月_日 员工入职聘用合同协议书范文3 甲方(用人单位):
11、_ 乙方(受聘人员):_ 依据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定,经甲、乙双方公平协商,自愿签订本合同: 第一条、聘用合同期限 甲乙双方商定聘用合同期限按以下第_款确定: 1、本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 2、本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 3、本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必需明确详细) 其次条、工作性质和考核指标 1、乙方同意按甲方工作需要,在_岗
12、位工作,完成该岗位担当的各项工作任务。 2、考核指标每月(每季度、每年)为_。 第三条、劳动爱护和劳动条件 1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况,按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条、劳动酬劳 1、合同期内,甲方根据国家及本单位有关规定,依据乙方岗位,按每月_元人民币支付工资,试用期工资为正式聘用工资标准的_%。如乙方工作精彩,甲方依据有关考核规定给乙方加薪,如乙方
13、岗位变动,则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 2、甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资,不得无故克扣或拖欠乙方工资。 3、依据社会经济增长和企业进展等实际状况,如需提高工资水平,由甲方另行规定。 第五条、甲方的权利与义务 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有以下情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除(劳动合同),不受提前三十天通知的限制: (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方有意不完成工作任务,给公司造成严峻损失的; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
14、 (4)乙方严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作,又不承受(其它)安排的。 4、具有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间
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