员工外出培训总结.pdf
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1、篇一:员工外出学习心得体会员工外出学习心得体会经过一天紧张而又充实的参观学习活动,我感到收获颇深.下面说说学习心得体会吧:收获纯化小学管理精细化、人文化,教师学生一日常规规范,秩序井然;柳桥小学让耳目一新的是艺术特色,美术、阅读工作室的建立,充分展现了学校特色韵味,教师专业成长、班主任建设、学生成长档案规范性、创新性令人啧啧称赞校园文化建设是两所学校共同特色表现,尽管办学条件不尽相同,但处处都感受到一种文化氛围,校园每个角落都体现出一种文化内涵,使我受益匪浅.反思与我校相比较,办学条件不相上下,甚至有些方面,我校还处于领先,但为什么他们能做到而我们却不尽人意?静下心思索不是没有能力,而是我们没
2、有尽心尽力,转变意识观念是关键.此时我想起局领导的一句话:用手做事,能把事情做完;用心做事,能把事情做好。只要我们甘于奉献,拿出实力,创新工作,没有过不去的火焰山打算1、常规工作管理创新,实行领导、教师挂牌上岗值日制度,旨在鼓励全员参与学校管理,进一步体现人文管理,向双岗双责迈进。2、教师业务培训常抓不懈。利用下午学生放学后半小时时间,进行校本教研、基本功训练、业务学习、文体活动等,目的在于提高教师整体素质。3、继续开展古诗文诵读活动。利用早读、周三下午第三节开展古诗文诵读活动,同时进一步完善古诗文学校课程。4、教师考核实行公开民主化。全员参与制定办法,共同参与考核,注重过程管理,每月定期公布
3、,学期折算整合。篇二:员工外出参加学习培训管理规定员工外出参加学习培训管理规定(暂行)为提高员工外出学习培训质量和效果,提升人力绩效,提高员工素质,使机构员工外出学习培训工作长期稳定、统一和规范地进行,真正使外出参加学习、培训员工达到增长见识、开阔思路、提高素质、促进工作的目的,结合机构实际,特制定本管理规定.一、基本原则及宗旨宗旨:我机构员工外出参加学习、培训,目的在于开发机构人力资源,拓展员工知识范围,提高员工素质,激发员工潜能,提高工作绩效,使员工获得机构发展所需要的知识和技能,从而与机构共同成长,提升机构管理水平。基本原则:坚持工作需要、统筹协调、注重实效、勤俭节约的原则.二、适用范围
4、本办法适用于离开自治区到内地及其他地方参加学习、培训时间在 3 天以上的机构所有员工。三、外出参加学习培训具体要求(一)外出学习培训有下列情况之一的,不予审批:1没有明确目的及实质性内容的;2前往目的地实际情况与学习培训内容不相符合的;3非正规培训机构举办的外出学习培训考察的;4因工作需要不宜外出的。(二)严格执行外出计划。外出人员必须按照批准的人数、路线、时间执行,中途不得随意改变路线、增加外出人员、增访与外出任务无关的地区、延长在外逗留的时间。否则由此产生的费用由参加学习、培训的员工个人自理。(三)严格事前审批和事后报告制度.所有外出学习培训人员,必须持参加学习培训的通知文件和领导批示、报
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