中心校教师奖励制度.pdf
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1、中心校教师奖励制度中心校教师奖励制度为了调动教师的工作积极性,全面积提高教学质量,开展学生多元智能,扩大教学成果,特制订教师教学成果奖励。一、学科教学质量 及学科竞赛 奖励。1.乡质量抽测:按均分进行奖励。(40%+及格率 40%+优秀率 20%+学生人数权重=综合成绩,每超过一百个分点奖励10元,寄宿部超过 6 个百分点以上计算奖励,不享受寄宿部待遇的老师除外。)2.学校质量抽测:(1)四、五、六年级语文,寄宿班质量抽测成绩均分高出走读班最高成绩均分 2 分以上的奖励前两名,第一名奖50元,第二名奖 40 元,均分多一分加奖 10 元;走读班成绩均分与寄宿班最低成绩均分比,相差 2 分范围内
2、(含 2 分)奖励前两名,第一名奖 50 元,第二名奖 40 元,均分多一分加奖 10 元。四、五、六年级数学,寄宿班质量抽测成绩均分高出走读班最高成绩均分4 分以上的奖励前两名,第一名奖 50 元,第二名奖 40 元,均分多一分加奖 10 元;走读班成绩均分与寄宿班最低成绩均分比,相差4 分范围内(含 4 分)奖励前两名,第一名奖 50 元,第二名奖 40 元,均分多一分加奖 10 元。(2)一、二、三年级衡量方法与四、五、六年级相同,奖次设:一、二年级奖前两名,三年级寄宿班、走读班各奖前一名。综合科、英语科等学科仿照语、数学科计算方法执行。专职教师所带班级要高出兼职老师所带班级2 分,享受
3、寄宿班待遇的要高出走读班 5 分。4.学科竞赛:(属闭卷竞赛)获县一、二、三等奖(含选拔参加省竞赛,视县一等奖看待),每生 50、30、20 元,省竞赛获一、二、三等奖每生奖 300、200、100 元。以上奖金奖给辅导老师,假设各班抽出集训的,辅导老师得奖额的五分之四,任课教师得奖额的五分之一。其它形式竞赛参照体育文艺比赛执行。5.单元过关要及时,作为教师业务的一项重要内容。(改好试卷,填好录分表上交,过关是否及时以查作业批改日期为准可误差23天。)二、体育与文艺比赛 奖励。1.乡校团体赛前三名,按 50、40、30 元奖,未设团体奖的情况下,个人单项奖前三名,按 20、15、10 元奖(奖
4、给辅导教师)。2.县级团体比赛一等奖 300(第一名 500 元)、二等奖 200 元、三等奖 100 元,个人单项奖按县设奖的奖次进行奖励,最低名次奖5 元,每上升一个名次加 5 元(奖给辅导老师)。三、优课评选奖 励。乡一等奖 50 元、二等奖 30 元、三等奖 20 元,区以上逐级加倍(二、三等不加奖)。四、教科研成果 奖励。1、在正规出版社、报刊社公开出版发表的教育专著、论文、调查报告、研究报告、实验报告、经验报告等。市级报刊每篇100 元,省级报刊每篇 300 元,国家级报刊每篇 500 元。3、县级以上教育科研机构批准立项的课题、成果鉴定、评审的科研成果等。立项的课题:县级 100
5、 元,市级 200 元,省级 300 元,国家级 500 元。通过成果鉴定的课题:县级 200 元,市级 500 元,省级 1000 元,国家级 2000 元。在教科研成果评比中获奖的课题按“第二项论文评比”进行奖励。4、乡、校级论文评比中获奖的教育教学论文、经验总结等。一等奖40 元,二等奖 20 元,三等奖 10 元。本制度自公布之日起施行,解释权属校长室煤炭坝中心小学教师奖励制度 xx-07-23 9:18为了标准教学,更好地激发全体教师工作的积极性,促进教师提高业务能力,实现学校的可持续开展。并表达优教优酬,多劳多得的原那么,奖励在我校教育教学岗位上做出突出奉献的教职工,特拟定本制度。
6、一、教师的各级各类业务竞赛奖励1 教学能手赛奖励获国家级教学能手,参加国家级课堂教学示范课、观摩课活动奖励2000 元;获市级学科带头人,教学能手,创新课、优质课荣誉称号奖励500元;获县级学科带头人,教学能手,创新课、优质课荣誉称号奖励200元;以上各项比赛中获得优秀者多加 200 元。2 根本功大赛奖励在国家级各类课堂教学竞赛中获奖者一等奖奖励1500 元,二等奖奖励 1200 元,三等奖奖励 1000 元;在县级课堂教学竞赛中获奖者一等奖奖励200 元,二等奖奖励 120元,三等奖奖励 80 元;3 论文获奖发表论文:在国家级刊物上发表奖励 200 元,在省级刊物上发表论文奖励 120元
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- 关 键 词:
- 中心校 教师 奖励制度
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