手术室护士长绩效考核标准20148391.pdf
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1、 手术室护士长绩效考核标准 考核人:项 目 评价指标 行 政 管 理 10 分 1 工作目标明确,计划安排合理,医院各项制度的落实(2 分)2.仪表规范,上班时佩戴工作证,上班时间不会客,聊天,接听手机,坚守工作岗位(2 分)2 按时完成医院及护理部布置得各项工作。(2 分)3 各种材料、报表及时上报,到会按时。(2 分)4 及时完成并上报护士长台帐;各种物品合理使用。(2 分)继 续 教 育 10 分 1.按时参加院内组织的各项培训及学习,各类继续教育学分达标。落实各种培训计划(全员护理考试科护士 2 个以上未通过 5 分全扣)。(5 分)2 按计划完成业务学习、业务查房、护理查房。(2 分
2、)3 个人和科护士理论知识、操作考核达标。(2 分)4 按计划完成临床带教.(1 分)护 理 质 量 50 分 1.严格执行无菌技术,严格执行查对制度,防范差错。(10 分)2.灭菌包存放间采用暴露式货架.室内整洁有序.分类摆放有标识,无菌物品管理到位.无过期物品 (10 分)3.消毒隔离合格率 100%.(10 分)4.护理文书书写达标。合格分 95 分,合格率95%(5 分)5.应急预案和安全管理措施到位(10 分)6.抢救仪器、物品、药品完好处于备用状态。合格分 100 分,合格率 100%。(5 分)工 作 运 行 10 分 1 检查各项护理工作的落实。至少每周 1 次(3 分)2 组
3、织并参加晨会,安排日常工作.(2 分)3 各种术前,术后访视,随访工作到位,(择期手术)合格率95%。(3 分)4 积极组织并参与急、危、重症的抢救。(2 分)护 理 差 错 10 分 1 严格执行各项制度,无护理差错事故。包括护理不良事件的及时上报。(5 分)如发生均不得分。2 无护理投诉或纠纷。如有均不得分。(3 分)3.满意度达标95%(2 分)综 合 素 质 10 分 1 热爱本职工作,敢于负责,勇于奉献,能不断开拓创新。团结协作,率先垂范。办事公正,实事求是。服务规范,参加临床护理工作及值班,排班合理。(5 分)3 具有良好医德医分和群众基础,上下级关系融洽。月出勤率95%。(5 分)合 计 护士长绩效考核说明:说明:如出现不良事件及事故(不包括主动报告),病人投诉该项均不得分,按情节轻重并扣发现金 300-500 元,-加分项目:1.以科室为单位,每份表扬信加 0.5 分。2.个人在核心期刊上发表文章或论著的,每篇加1-2 分。3.以科室为单位、或个人在地区级获奖的加2 分/每次;县级获奖的加 1 分/每次。4.医院大型检查时被提名表扬者加1 分/每次。5.护士长绩效考核按实际出勤天数来进行兑现 6.以上考核纳入年终绩效考核,评选先优,精神文明奖金。
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