HR-014教育训练实施规定5379.pdf
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1、广州天鸿科技有限公司 文件编号:THKJ-HR-014 文件名称:教育训练实施规定 版本:Ver1.0 页次:1-3 1、目的:为提升并促进员工之工作能力,并增加员工本职学能,提供员工进修之机会,使新进员工能适应工作、在职员功能适应升迁调动之职务,达成公司整体质量之提升与持续进步。2、范围:凡本公司新进、在职员工参加与本职务有直接关系且为工作之所需,于公司内、外部举办的训练课程均适用。3、内容:3.1 新进在职员工共同性教育训练课程安排。3.2 收集相关之教育训练资源。3.3 规划及举办教育训练活动。3.4 人员训练记录予以保存。3.5 各单位讲师负责训练的执行与考核。流程图:公司简介 厂内环
2、境简介 厂纪厂规 安全卫生 ISO9000 概念介绍 处理描述:处理名称 技职人员作用 执行程序 1.面试时必须出示专业资格证件、口述实际工作经验或现场操作,经部门主管审核后作用。2.任用3 个月后,由单位组会同主管审核其实际操作状况合格后,转为正式员工。依相关在职训练 1.若训练考核合格 登录建立文件于个人教育训练记录表。2.若训练考核未合格 依状况限期重考。备注 任用期间未具专业资格证者,但属特殊状况时,由总经理审核合格后,亦可用。新进人员 职前教育训练共同性课程 各个个人单位专业训练&在职训练 新 进 人任务、职务正式编制 NO YE辞 退 广州天鸿科技有限公司 文件编号:THKJ-HR
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- HR 014 教育 训练 实施 规定 5379
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