人事主管岗位说明书928.pdf
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1、 1 岗位说明书 基本资料:岗位名称:人事主管 所属部门:人资行政部 岗位定员:1 人 岗位编号:HR1A-001 直接上级职位:人资经理 版次:A/0 工作概要:统筹和策划人事部整体运作,落实、执行公司的人力资源政策和人力资源规划 工作职责:序 职 责 1、执行、落实公司的人力资源规划(人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议);2、负责招聘与配置工作(对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责);控制招聘成本;3、制定、修订、更正和废止人力资源
2、管理制度.4、执行、落实绩效管理(参与绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等);5、执行、落实薪酬管理,研究、改进薪酬福利管理制度和方法。6、负责年度/月度人力资源数据的统计和分析。7、听取、收集各部门在员工管理当中的意见和建议.接待处理员工申诉。8、考勤及人事档案管理,人员入离职管理 9、负责建立绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联。10、负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施。11、参与公司管理体系的维护和依据管理体系要求规划、落实人事部管理工作,确保体系要求在本部门有效运用;12、完成领导安排的其它工作。关 键业 绩指标 序号 考核项目 衡量指标 1、员工离职率 年度平均不高于 7,
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