新员工入职培训制度介绍.ppt
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1、新员工入职培训制度介绍现在学习的是第1页,共31页新员工入职培训新员工入职培训系列(一)规章制度现在学习的是第2页,共31页欢迎加入华润置地合肥公司华润置地合肥公司现在学习的是第3页,共31页n入职简介n考勤管理n休假管理现在学习的是第4页,共31页入职简介入职管理一、入职需填写文件n员工情况表n入职申明n保密协议2n应届毕业生申请书(未取得毕业证的实习期学生填写)n录用人员登记备案表二、员工需要提交公司的资料:n身份证复印件2张n学历证/资格证复印件各1张n体检报告体检报告n1寸免冠照片(蓝底)2n原单位离职证明原单位离职证明现在学习的是第5页,共31页入职简介入职管理三、员工领取的材料n华
2、润置地职员手册n华润置地合肥公司职员手册(补充本)两本手册在领取时,均需签收签收,并将签收条交至总经理办公室。签收条交至总经理办公室。四、新员工入职相关事宜n办公位落实:部门助理及行政主管负责n办公电脑落实:部门助理及网络管理员n办公电话落实:部门助理及网络管理员n其他办公用品落实:部门助理及网络管理员n公司制度简介:人事助理n部门员工介绍:部门助理n办公环境及员工介绍:人事助理现在学习的是第6页,共31页入职简介试用期管理n试用期原则上为2 2个月个月,期间薪资和基本福利为正式期的80%80%,额外福利(过节费、开盘奖金、收房奖金等)按50%核发。n新员工在试用期内需与带岗人、部门负责人每月
3、每月进行至少2 2次次的交流,并将面谈内容记录存档。n新员工在转正前转正前,需参加公司管理制度的考核考核(主要内容为职员手册职员手册、组织管理组织管理手册和管理流程手册手册和管理流程手册相关内容),考核成绩作为新员工转正考核的参考依据之一。现在学习的是第7页,共31页入职简介转正管理n转正前,人事专员发起转正意见征询,得到部门负责人的初步意见后,通知新员工提报转正申请和试用期工作总结转正申请和试用期工作总结,并按要求提交至总经理办公室。n总经办组织新员工进行转正笔试转正笔试,并视情况组织相关人员参加新员工360度测评,转正考核成绩作为新员工转正评定的参考依据之一。n转正审批流程:带岗人部门负责
4、人分管领导总经理办公室公司领导,分级签呈转正审批表。现在学习的是第8页,共31页入职简介薪资福利管理n工资计算周期:自然月自然月n工资发放时间:次月的1010日前日前n发放方式:统一发放到员工个人工资卡工资卡(工资卡由人力资源部门代为办理后转交新员工)。n交通、通讯补贴发放:与当月工资合并发放至工资卡。n社保从入职当入职当月月开始缴纳,公积金在转正转正次月次月开始缴纳。n期间薪资和基本福利为正式期的80%80%,额外福利按50%核发。温馨提示:公司实行薪金保密制度。任何员工泄露个人薪酬或探听他人薪酬,均视为违反公司纪律,公司将予以相温馨提示:公司实行薪金保密制度。任何员工泄露个人薪酬或探听他人
5、薪酬,均视为违反公司纪律,公司将予以相应处分,严重违纪者将解除劳动合同。应处分,严重违纪者将解除劳动合同。现在学习的是第9页,共31页入职简介社会保险及公积金项目是否可补缴缴费基数公司缴费比例个人缴费比例合计养老是工资总额20%8%28%医疗否工资总额6%2%8%失业是工资总额2%1%3%工伤否工资总额1%0%1%生育是工资总额1%0%1%社保合计工资总额30%11%41%公积金是工资总额6%6%12%以某员工2000元为例项目是否可补缴缴费基数公司缴费比例个人缴费比例合计养老是2000400160560医疗否200012040160失业是2000402060工伤否200020020生育是20
6、0016016社保合计2000596220816公积金是2000120120240现在学习的是第10页,共31页n社会保险市外转入(市内无需转移)新员工在新单位办理社保参保在新单位所在社保局开具社保转移接收函社保转移接收函至原单位所在社保局开具社保转移明细单两个半月后至新单位所在社保局查询到账情况(需提供社保转移明细单)。n公积金转移 市外转入:新员工转正后办理公积金开户由公积金管理中心出具公积金转移接收函原单位办理公积金转移。市内转入:新员工转正后办理公积金开户获得公积金账户信息提供给原单位办理公积金转移。入职简介社会保险及公积金转移现在学习的是第11页,共31页入职管理OAOA账户及邮箱申
7、请n新员工入职后,网络管理员负责为新员工办理OA账户及邮箱申请。nOA登陆地址:http:/192.200.32.100/nOA登陆信息 用户名:中文全名 初始密码:0n邮箱登陆地址:https:/n邮箱登陆信息:用户名:姓名全拼 初始密码:1234 如某员工名为张三,则其邮箱账号为 现在学习的是第12页,共31页考勤管理工作时间工作时间n公司实行标准工时制度,具体工作时间为 周一至周五 上午8:30-12:00,下午13:30-17:30。现在学习的是第13页,共31页考勤管理打卡制度n公司实行指纹考勤,员工需在上午上班和下午下班上午上班和下午下班时间打卡,加班加班也需按时打卡。n员工因公外
8、出或其他正当理由未到公司打卡的,应于3 3个工作日内个工作日内在OA上提交未打未打卡登记表卡登记表,否则,按无故未打卡处理。n严禁代打卡严禁代打卡。代打卡一经查实,代打卡人与打卡人将受到从警告直至解除劳动合同的纪律处分,所涉时间段视为旷工。n员工工作时间外出办事的,须事前在外出公示栏进行公示外出公示栏进行公示,需注明外出事由、地点等,人事部门每日不定时查看,未公示者按早退或旷工处理。n总经办每月不定期对各部门进行1-2次的临时查岗,被查部门员工需在巡查表上签到,无故离岗视为旷工半天。现在学习的是第14页,共31页考勤管理全勤及考勤扣款全勤及考勤扣款n每月迟到2次以内,且每次迟到1010分钟以内
9、分钟以内,仍有参与每季度全勤奖的评定资格。n每月迟到超过2次,不享受季度全勤奖。从第从第3 3次迟到开始次迟到开始,每迟到一次,员工扣款扣款2020元元,部门负责人及以上员工扣款扣款5050元元,在当月工资中扣款。n未打卡,员工每次扣款20元,部门负责人及以上员工每次扣款50元,且不能享受当季全勤奖现在学习的是第15页,共31页考勤管理加班及调休n员工加班首先需提出加班申请加班申请,经部门负责人审批同意后,由总经理办公室备案,作为核准加核准加班的依据之一班的依据之一。n加班加班需按上下班时间打卡打卡,打卡记录作为加班核准的重要依据。n加班优先用于调休,员工在加班后,可申请调休,调休假不影响全勤
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