签订劳动合同后可以辞职吗.docx
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1、签订劳动合同后可以辞职吗 2022年,劳动合同进入“无纸化”时代,持续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代。电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。更多劳动合同相关问题请点击“劳动合同”查看。 签订劳动合同后可以辞职吗 与公司签订劳动合同后可以辞职。 一、由于用人单位缘由: 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1.在试用期内的;用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采纳拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人根据自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 2.用人单位未根据劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;
2、3.拒不支付劳动者延长工作时间劳动酬劳的; 4.扣押劳动者身份、资质、资格等证件的; 5.低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的; 6.用人单位未依法缴纳社会保险费的; 7.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的; 8.法律、法规规定的其他情形。 二、由于本人缘由: 除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外,其他情形下劳动者须要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过3
3、0天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。 劳动者依据上述第1项所规定,随时通知用人单位解除劳动合同的,除在试用期内以外,在其他条件下,通知用人单位解除劳动合同的,用人单位应当依据相关规定赐予劳动者经济补偿。 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:劳动者与用人单位协商解除劳动合同;提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同;假如单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。 订立劳动合同应当遵循的基本原则 (1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。根
4、据劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必需具备必备条款,且内容不得违反法律规定。 (2)公允原则:公允原则要求劳动合同内容公允合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公允的合同条款。 (3)同等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位同等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。 (4)协商一样原则:协商一样原则是指合同条款是经双方协商一样达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。 (5)诚恳信用原则:诚恳信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单
5、位和劳动者在订立劳动合同时要诚恳,讲信用,不得欺诈对方。依据劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳,以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况,劳动者应当照实说明。 三、与一般劳动合同几页有关的法律规定 劳动合同法第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人; 用人单位的名称是指用人单位的全称;依据合同法规定,居处是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定,代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人
6、应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一样的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的详细地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件,如护照。 (三)劳动合同期限; 劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一样而确定下来的,用人单位供应工作岗位,劳动者供应劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位供应劳动。 (四)工作内容和工作地点; 工作内容是指劳动者要用人单位详细从事什么劳动,在什么地点劳动,怎么供应劳动,从事几项劳动工作等;工作地
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