干部思维决定作为心得体会.docx
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1、 干部思维决定作为心得体会 解放思想,对人才进展具有先导性、引领性作用。择天下英才而用之,充分激发各类人才的制造活力,必需遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,着力破除束缚人才进展的思想观念。 面对经济进展新常态,人才进展要有新思维。从转型进展到建立“漂亮中国”,从“中国制造”升级为“中国制造”,对人才进展思想理念提出了新的更高要求。然而,求全责怪,论资排辈,“武大郎开店”,“不患寡而患不均”等陈旧思想仍有市场;舍近求远,“招来女婿气走儿”,急功近利,熟的果子长不大等问题还时有发生。这些严峻影响了人才创新创业的积极性和热忱,成为横亘在人才进展道路上的“绊马索”。以什么样的人才观应对新常态,打
2、算着能不能推动人才工作安康蓬勃进展。 在人才培育开发上,要坚决破除“见物不见人”的思想,强化“人才投入是效益最大的投入”的理念,推动形成人才优先进展战略格局。要树立“不拒众流,方为江海”的开放意识和全球视野,放开大门和胸怀,统筹好国际国内两种人才资源,防止“重引进、轻使用”和“重使用、轻培育”,坚持引育并重,把各方面优秀人才集聚到事业进展中来。 在人才评价发觉上,要着力破除“唯学历、唯职称、唯身份”的思想,树立“人人皆可成才”的理念,最大化地激发人才动力。要加快建立主要由市场评价技术创新成果的机制,建立科学化、社会化的人才分类评价机制,转变“重论文轻奉献、重短期轻长远、重显能轻潜能、重数量轻质
3、量”的做法,形成靠实绩、靠奉献、靠真才实学评价人才的导向。坚持注意结果与过程相统一,辨证对待人才创新探究中的失败,大力营造鼓舞创新、宽容失败的社会气氛。 在人才选拔使用上,要切实破除“论资排辈”的思想,强化“以用为本”的理念,拓宽选人用人视野和渠道,使处于制造力“黄金期”的人才用当其时。“术业有专攻”。要坚持德才兼备,防止“求全责怪”,看本质、看主流,用其所长、任其所宜,宽容人才的共性差异,对某些偏才、“怪才”,允许他们各有千秋,不拘一格用好人才。 在人才流淌配置上,要大力破除“一亩三分地”的思想,转变“唯区域和部门全部”的观念,发挥市场作用,使人才能够各得其所、各展其长。坚持竞争鼓励和崇尚合
4、作相结合,解决制约人才流淌的身份障碍、社会保障、互通机制等问题,推动党政机关、企事业单位和社会各方面人才顺畅流淌,促进人才资源优化配置,为人才发挥作用、施展才华供应更加宽阔的天地。 在人才鼓励保障上,要彻底破除“平均主义”和“大锅饭”思想,建立健全与业绩严密联系、充分表达人才价值、有利于激发人才活力的工作机制。运用市场鼓励手段,推行股权、期权等中长期鼓励方法,使创造者、创新者能够合理共享创新收益,做到以价值表达价值、用财宝回报财宝,让一流人才作出一流奉献、一流奉献得到一流待遇。 人才工作每前进一步,都是思想变革的结果,思想解放的深度,打算人才进展的力度。当前,“四个全面”战略布局正在协调推动,
5、以更大的士气解放思想,以新一轮的理论创新推动人才进展,不断激发人才创新创业的生气活力,我们迎来的,将不仅是思想的砥砺,更有社会环境的改善和国家各项事业的进展。 篇二:干部思维打算作为心得体会 为期一周的创新实践活动刚刚落下了帷幕,在活动中同学们学会了求知、学会了生活、学会了做人,变得成熟、稳重起来。 来到实践基地之后,同学们发扬我校的优良传统,以礼待人,文明礼貌,敬重师长,团结同学,主动向教师问好,向同学打招呼。在实践基地营造了一个和谐、融洽的环境,充分表达了我明中学子的优良品质。 在那儿,我们学到了很多书本上学不到的学问,例如:烹饪技术、汽车模拟驾驶、人工呼吸、胸外按压等等,让我们全体同学都
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- 干部 思维 决定 作为 心得体会
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