幼儿园园长工作报告(5篇).docx
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1、 幼儿园园长工作报告(通用5篇) 敬重的各位领导: 大家好!欢送大家光临我园,对我们的工作进展督导检查。 我叫王理刚,大专毕业,从XX年9月起任xx县xx幼儿园园长,至今己有五年的时间了,在任园长这五年时间,我坚持理论学习,不断提高自身素养。我立足本园,了解自身,摆准位置,依靠自身优势,制造出适合自身进展的空间,做到物尽其用,财尽其力,增加办园实力,形成了一套人性化,多元化的治理模式。 担当园长这五年里,我时刻以“争做优秀园长”的工作思想脚踏实地的边工作边学习,XX年1月参加陕西省青少年素养讨论会“学前教育专业委员会”委员兼理事,XX年12月参与蓝田县幼儿园园长岗位培训并顺当毕业获结业证书,X
2、X年12月参与西安市民办幼儿园园长培训班顺当完成学习获结业证书。我的成长,以及xx幼儿园的进展壮大,离不开上级领导的的关心,离不开社会各界人士的支持,离不开几代xx人辛勤的耕耘。 一、幼儿园概况介绍 xx幼儿园占地总面积720平方米,建筑面积420平方米,户外活动场地300方米,建筑场地独立完整。设幼儿教室9个;配备教职工15人,其中教师9人,保育员6人,大专学历8人,专科毕业1人,高中毕业6人。几年来,我在幼儿园的园容园貌,环境布置,硬件,软件设施上先后投入21.5万元。教室内配有电子琴、dvd、电视机,多媒体等、设会议室、档案室、教师备课室、幼儿图书室、美工室、活动室、科学观看室、保健室、
3、舞蹈室等。户外活动场地平坦、宽阔,铺设草坪260平方米。大型玩具2组,小型玩具20余件,教师利用各种废弃等材料制作的户外体育器械9套70多件,深受幼儿喜爱。种植区内依据季节的不同,种有各种季节菜,让幼儿了解和观看蔬菜的生长规律并体验亲自动手的乐趣。 二、确立明确的办园方向和完善的治理机制 1、办园方向; 2、设立机构; 幼儿园治理工作的核心工作,设立机构、制度合理、责任到人是幼儿园根底工作的根底。因此我园设立了园长、保教主任、园务主任、教研组长、后勤组长。各岗位进展分工,责任到人,定期检查,常抓不懈,充分调动每一位教职工的积极性,发挥其潜能。 三、安全工作 安全工作是幼儿园工作中的重点工作,我
4、做为园领导就必需高重视,全力以赴抓安全,并熟悉到“安全”是幼儿园工作中的“重中之重”,以保障教职工、幼儿身体安康和生命安全为头等大事,充分熟悉到安全工作的重要性、紧迫性和长期性,并依照我园制定符合我园实际状况的安全预案、安全领导小组以安全制度,我园全体员工以务真求实工作态度确保了我园近年以来无安全事故的发生。 我园还把安全纳入了幼儿日常教育中,培育幼的安全意识,做到安全从我做起,并在XX年被中国青青少安全教育中心评为“中小学幼儿园安全教育活动先进集体” 。 四、教师队伍建立 1、师德师风建立: 教育质量的好坏关键在于教师,特殊是在于教师素养的凹凸。为了让每一个幼儿全面和可持续进展,我们主抓了教
5、师的师德师风建立,营造了一个人人公平、宽松、融洽的人际气氛。 2、投入资金,加强教师培训工作: 我园先后对全园教师进了岗位培训,培育骨干教师4名,每学期都在园例会、业务点评会议让大家相互争论,相互学习促进全园教工及发觉问题,准时订正,确保全体职工业务水平得到进一i提高。制定了切实可行的培训规划,投入专项资金对教师的五项全能进展培训,电子琴培训、舞蹈培训、手工制作培训等。 幼儿园园长工作报告2 园长工作日月如梭,光阴似箭。伴着岁月的匆忙脚步,本人自2月24日到任担当园长工作已近半载。回首顾望,感慨万千。虽然,我已拥有25年的幼儿教育阅历及多年的园长工作阅历,但接手这样超大规模、治理人员缺乏、师资
6、短缺、人心松散的超大型幼儿园却还是第一次。面对严峻的现实与董事会的期望,我打算迎难而上承受挑战。 首先,让自己成为一个有威望的园长。领导者的威望取决于他的人格、品德和思想修养,取决于他的学问、阅历、胆略、才能和力量,取决于他是否严于律己、领先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去,更取决于他能否公正、公正待人。从上任的第一天起,我就以园为家,每天最早上班,最终下班,晚上、周六、周日只要不外出,都会在办公室处理来电来访等。凡事以身作则、领先垂范,公正、公正地对待每一位员工,视员工为家人和朋友。做到在思想上引导他们,在业务上指导他们,在工作上确定他们,在生活上关怀他们。用自身的影响力来分散全体教职员
7、工的心,带动他们的工作积极性,逐步扭转工作作风,建立和谐的人际关系,培育互帮互助的团队精神。其次,积极寻求幼儿园稳定与进展的有力措施。 一、重视软件建立,稳定和充实师资力气 1、培训教师队伍: 重视新教师培训:本学期依据幼儿园师资严峻短缺的实际状况和师资现状,分别从长沙师范、华南女子学院、蒲田学院、漳州师院等地先后聘请了21名新教师,为满意不断增长的生源、维持正常的教学秩序及提高幼儿园的教育教学质量、评市优园奠定良好的根底。我依据她们的实际状况组建教学部培训团队,制定新教师培训规划,分别于3月5日?18日、5月8日?5月16日对两批新教师进展入职培训,分别学习了园史园情、规章制度、幼儿园工作规
8、程、幼儿园教育纲要、幼儿教师职业道德、幼儿教师一日工作流程,使她们在专业思想、专业学问及实践操作力量上都有了明显的提高,使他们以最短的时间适应工作岗位的要求。 开展全园英语培训:依据我园双语特色,本学期新聘请一名全日制外教,不但为幼儿学习英语供应了学习、生活、嬉戏的全程外教,还能依据幼儿园教师队伍的现状充分利用外教对保教人员进展英语口语培训,其中教师每天晨读20分钟,每人每周培训1小时,保育员培训半小时,全面提高保教人员的英语水平,突显双语幼儿园特色。 2、标准教师行为,创立优良园风统一员工思想,标准员工行为是园风建立的重要途径,我利用每周的教师例会组织教师学习一些有关教师职业道德、教师素养、
9、教师礼仪标准等方面的学问,注意在日常工作中催促教师树立良好的教师形象,特殊重视检查和标准教师们的教育行为,使教师们的言行符合师德标准,成为幼儿的表率;首先要求教师讲礼貌、待人热忱,要有一颗爱孩子的心,要敬重孩子,教师的语言、动作应文静大方,批判孩子应留意讲究方法,不损害孩子的自尊心等等。并把对教师行为标准的各项要求写进绩效考核之中,在每周的例会中表扬做得好的教师,把欠标准的行为重点提出批判,让每位教师不断修正自己的言行举止,变得越来越优秀。常常与教职工谈心,了解教职工的思想、学习、工作和心理状况,适时赏识、鼓舞和疏导。我努力地把工作做细做到位,让适宜的人做适宜的事,挖掘潜力,调动积极性。同时,
10、我非常注意园内人文环境建立。以“真实、诚恳、朴实”为座右铭,提倡人与人之间友好合作,以诚相待,在处理各类问题时以工作为重,以个人情感为次;在工作中,尽量做到多一点商议、少一点命令,将自己溶身于教职工之中,注意把爱平均分给每一位教师,积极对待教师的闪光点,营造一个人人公平、宽松、融洽的人际气氛。 3、关注员工的切身利益,改革薪酬制度薪酬制度是调发动工工作积极性的一个重要因素。我园原有的薪酬制度是建园时制定的,随着时间的推移,幼儿园规模的扩大及物价的上涨及同行业工资水平的提高,已慢慢失去了原有的优势与吸引力,很多优秀的教师都由于待遇问题离去。为了幼儿园的长远进展,吸引人才、留住人才,稳定教职员工队
11、伍和调动教职员工的工作积极性,在董事会的大力支持下于5月起草了适合幼儿园治理的教师、保育员工资改革方案,6月新工资方案出台,教职员工重新签定劳动合同,稳定了教职工队伍。为幼儿园的科学标准治理及长远进展奠定了坚固的根底。 二、强化安全工作,落实安全措施 安全工作是幼儿园最重要的工作之一。我园是一个超大规模的幼儿园,安全工作尤其需要花大力气去抓。本期我们坚持把安全工作放在重中之重来抓,重点落实以下工作。 1、定期检查全园安全设施,排解安全隐患设立园安全领导小组,每月对全园的水电设施、户外玩具器械消防设施、班级设备、食堂设施、周边环境等进展安全检查并记录,提出整改措施。 2、抓好幼儿接送安全 健全凭
12、卡接送幼儿制度:强调要严格执行接送卡制度,发挥接送卡的信息记录功能。为保证安全,防止不法分子和精神病人入内及接错、接丢孩子,要求保安与班级教师并设两道关卡,即家长持“幼儿接送卡”到园接孩子,保安验卡确认是我园家长才准入内,家长到班级接孩子时,教师要确认身份再将幼儿交到家长手中。保安对外来人员进展盘查和登记,确定不是危急分子前方可准其进园 校车接送的安全:设立专职人员负责接车制度,每辆车选派两名教师早晚轮番接送幼儿,由治理校车的教师对接车教师先培训再上岗,从效劳态度、操作细则上标准治理。同时落实校门口值班的职责,分工明确,责任到人。形成以司机、接送教师、值班教师、生活教师共同组成的幼儿接送安全网
13、络。定期组织安全学问的学习,使他们明确安全的重要性,指出工作中存在的问题,不断修正和完善接送工作。 注意班级安全工作期初与各年段保教人员人人签订班级安全责任书,明确安全责任,让她们积极主动地做好安全工作。通过定期学习提高员工的思想熟悉,每周的教师例会上都会有针对性地学习一些安全学问、安全案例分析,增加教师的安全意识,每周五各班级对幼儿进展安全教育,增加幼儿的安全意识与自我爱护力量,通过定期检查准时发觉担心全隐患,努力做到防患于未然。但由于本期新教师和新班级的增加,安全事故时有发生,可见安全之警钟应时刻长鸣,一刻也不能松懈。今后对教师和保育员的培训中,安全都应当放在首位,在教育教学中对安全学问和
14、安全教育的渗透仍旧需要我们进一步改良。 三、以教学促教研,以活动促进展 将幼儿园教育纲要作为我园教育教学工作的依据和指南,连续开展依据美国哈佛大学教授加德纳的多元智能理论,由香港教育学院的黄惠吟博士主编的多元智能创意课程进展网络主题教学,让幼儿在日常生活习惯、认知、心情、安康、体能、音乐、美劳进展及公民教育等方面全面进展。英语教学采纳特聘外教+清华幼儿英语试验园的形式。连续进展蒙氏教育、感统训练、英语、舞蹈、声乐、主持人、武术、绘画与小制作、钢琴、早期阅读识字、珠心算等特色兴趣班教学。 利用每周的教师例会对教师进展师德教育及幼教理论学习,教师们的思想熟悉进一步提高,老教师们在组织教学活动中教学
15、的形式慢慢多样化,观看了解幼儿、敬重幼儿的需要变得主动了,并开头尝试创新教学了。同时,新教师通过入职培训和以老带新,跟踪指导,公开活动评析等方式使其尽快适应工作,扎实工作,创新工作。每周组织一次年段教研活动,从教学实际动身,集体协作,发觉问题,讨论问题,解决问题。每周中英文各一次观摩课,并组织教师自评、互评,取长补短,共同学习,不断提高教师们讨论和解决问题的力量,逐步提高教育教学水平。 本学期安排举办了二期新教师培训、二次新教师综合素养考核,举办了全园性的教师和废旧物手工制作竞赛。还安排和催促教师利用休息时间排练了独舞竹楼情深、三人舞格桑梅朵、衰弱操和群舞又唱浏阳河四个节目,参与幼儿英语风采、
16、溪边居委会、六一活动、大班毕业晚会的演出。 幼儿园园长工作报告3 回首一年的工作,有辛勤的劳动,有悄悄的耕耘,又一声不响的付出,有对工作执着地爱,更有肩负的那份责任。现把一年的工作汇报如下: 一、改善办学条件,营造育儿环境,注意安全治理。 今年7月份,我园在县教育局的大力支持下,在学区领导的关怀下,进展了旧房改造。重建三个活动室,修理了办公室、保健室和大型活动室等。开学前,我和教师们为营造幼儿园环境加班加点的劳碌着,平坦地面、去除院内砖头瓦块、擦洗地面和玻璃,以确保师幼在安全、舒适的环境中生活。 本学年带着全园教师积极学习吴教【20xx】4号文件,不断提高自己的政治觉悟和思想水平,喜爱幼教事业
17、,遵守岗位职责,严于律己,仔细执行上级教育主管部门意见和建议,将幼儿园安全工作放在首位,狠抓安全治理,完善规章制度,目标分解,责任到人,使得我园在本学年无一例安全事故发生,真正做到让家长放心,社会放心的幼儿园。 二、以身作则,严于律己。 园长是一个幼儿园的灵魂,我每天怀着一颗感恩的心,兢兢业业。每天我最早一个上班,最终一个下班,微笑放在脸上,感谢挂在嘴边,教师和家长评价我亲和力强,家长说我有责任心,由于我把他们的利益、需要放在首位。幼儿来园和离园时,我站在大门口与家长亲切沟通,虚心听取意见,热忱和小朋友打招呼,增进了家园互动。以“三心”标准严格要求自己,使领导放心,群众宽心,自己安心。 寻常之
18、心处事,作为治理者的我心里非常明确,领导与教师的关系。在幼儿园中,园长既是治理者又是引导者与支持着。由于我园多数教师是代课教师,从情感上、人性上、从生活到心里方面多关怀她们,把她们当成自己的姐妹,在最困惑的时候,伸手扶一把,送上贴心的问候,赐予小小的建议,教师的工作积极性立即就会转变,使她们热忱主动地投入到工作中。 三、以园为家,以敬业之心治园。 幼儿园就是我的家,每天我都会把幼儿园的院内清扫的干洁净净,和师幼一起美化活动室,一起互动,营造了良好的育儿气氛。 幼儿园的许多工作,都是繁琐而细小的,当你靠着一颗敬业之心从事你的工作,你就觉得责任远大,重视每一件小事,能折射出一个人的责任心和敬业心。
19、在完成幼儿园的每一件事时,都要做到位,做到精巧,使我园内形成一种敬业负责的文化气氛。 四、以教育教学工作为主导,促进教师专业化成长。 我园教师大局部是幼教专业毕业,但教学水平和专业素养参差不齐,为提高教师自身素养和业务技能鼓舞教师参与连续教育和岗位培训,同时,每学期进行观摩课评比活动,在园里掀起争先恐后赶业务的良好园风。在观摩课后积极引导教师进展、反思、探讨,从而转变了教师的教育观念,教育方法与教育策略,大大提高了教师爱学习,勤钻研的良好习惯,使得我园教学水平有了很大的”提高。同时,我园教师们在教研、教育教学工作中取得了很大的成绩,一年内撰写的论文分别获市、县一、二等奖。本人获市县一等奖。其中
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