600436_ 片仔癀度履行社会责任的报告.ppt
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1、漳州片仔癀药业股份2011 年度履行社会责任的报告本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。前 言(一)本报告乃根据上海证券交易所(“上交所”)关于做好上市公司 2011 年年度报告工作的通知的要求,结合公司在履行社会责任方面的具体情况而编制的。(二)本报告总结和反映了 2011 年度漳州片仔癀药业股份有限公司(“片仔癀药业”或“本公司”)及其附属企业在生产经营的同时,在保护股东、职工、客户、消费者等利益相关方的合法权益,对社会、环境负责等方面所履行社会责任的实践及评估情况。(三)本报告经本公司 2012
2、 年 4 月 12 日召开的第四届董事会第二十八次会议审议通过。公司认真履行社会责任,情系社会、回报社会漳州片仔癀药业股份是以生产名贵中成药“片仔癀”而享誉海内外,集中成药研发、制造、营销为一体的生产型企业。注册的“片仔癀”商标于 1999 年元月被评为“中国驰名商标”,成为国家商务部首批认定的“中华老字号”。公司的社会责任报告向社会大众展现公司履行社会责任情况的全貌,是公司落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的表现,是公司进一步加强与社会各界广泛沟通,促进公司可持续发展的重要举措。公司依靠管理创新和技术创新的支撑,持续保持了快速发展势头,2011 年公司经营业绩创历史最好水平,全年实现营业收
3、入 亿元,同比增长 17.8%,实现净利润 2.55 亿元,同比增长 31.3%。公司为广大股东与社会带来了丰厚的回报。一、切实履行企业社会责任,促进和谐社会建设11积极开展捐书助学活动,向诏安县霞葛乡南陂小学捐书助学1000 册,计 12000 元;公司积极参与“军民共建”和“村企文明共建”,慰问海防二连官兵战士,赠送部队共计价值近 22000 元的慰问品和慰问金,帮助海防部队解决实际困难。慰问共建部队退伍老兵 8000元;捐赠 20 万元帮扶华安绵治村道路建设;发动职工积极参与漳州市文明单位志愿者注册工作,成立文明单位志愿服务队,积极组织公司青年志愿者参加相关活动。公司拟捐资 300 万元
4、给漳州文物管理委员会办公室,用于璞山寺遗址保护和璞山寺的重修。积极响应市委号召,组织 1033 名职工参与“慈善一日捐”活动,向漳州市慈善总会捐款 3072982 元,其中药业公司捐赠300 万元。二、公司致力于创建和谐企业、平安企业的活动公司坚持质量为本的经营理念,保障人民群众用药安全有效,这是我公司的立足之本。公司组织各职能部门按照新版 GMP 规范的要求,制定、修订、审核管理制度和 SOP 文件,做好工艺技术管理工作,对产品质量进行分析和工艺改进,严格按批准的工艺规程要求组织生产,每月对各车间的工艺执行率及生产现场检查考核。2011 年,公司认真贯彻执行“安全第一,预防为主,综合治理”的
5、方针,落实安全生产法和国务院第 165 次、173 次常务会议和省政府安全生产专题会议精神,构建“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、社会广泛支持”的安全生产新格局,坚持“安全发展”和“谁主管,谁负责”以及“管生产必须管安全”的原则,全面完成漳州市国有资产监督管理委员会所出资企业安全生产工作考核目标。公司作为“全国模范职工之家”、全国和谐劳动关系优秀企业,一贯重视构建和谐劳动关系,充分利用创建工作的平台,通过落实“两个合同”、完善管理制度、健全民主管理、关爱职工生活四个方面开展工作,进一步推动劳动关系和谐,实现企业与职工互利共赢,22促进企业持续健康和谐发展。2011 年,
6、公司参加福建省的“和谐企业”创建活动,以发展和谐劳动关系为主线,大力开展劳动关系、环境关系、社会关系“三位一体”的和谐企业创建工作,获得福建省“和谐企业”荣誉称号。三、公司所控股的流通企业扎实做好省、市两级医药储备工作为切实履行片仔癀(漳州)企业医药储备职责,保障各级政府防控各项疫情的工作需要,医药公司采取了一系列积极措施,加强医药储备管理工作,提高及时应对和妥善处置突发事件的能力。片仔癀(漳州)医药公司成立医药储备应急工作领导小组,要求相关工作人员手机要 24 小时开机,保持联络畅通,时刻严阵以待,随时做好应对各种突发事件的准备。积极配合各级政府做好相关应急耗材、消杀药械和防护用具等防控物资
7、的采办、储备工作,确保各种防控物资能够调用顺畅、补充及时,满足疫情防控工作需要。公司对职工权益的关爱和保护我司严格遵守国家各项法律法规,依法保护职工的合法权益,建立健全各项管理制度以确保实现企业人力资源管理科学化、规范化。一、加强职工民主管理制度。工会组织召开公司三届二次职代会,表彰两先一优,审议通过 2010 年总经理工作报告、财务决算及业务招待费专项报告、企业年金管理运作情况报告、集体合同履行情况报告、工会工作报告、工会经费审查工作报告及 2011 年工资调整方案、集体合同草案,形成职代会决议。每年公司行政方均与职工方代表工会签订集体合同,明确企业年度经营目标、劳动报酬、劳动保障、职工培训
8、、奖惩条例及双方责任与义务等。公司实行全员劳动合同制,在新劳动合同法指导下,所在在岗职工均已签订劳动合同,并经劳动行政管理部门鉴证。2011年 4 月拟定并经职代会通过工资调整方案。本次调整方案,主要针对在岗合同工的岗位工资和基础工资,完善原有的工资结构,适当提高在岗合同工工资的收入,工资水平整体上调。同时适当提高派遣工、临时工等人员工资标准。经公司企业年金理事会会议研究决定:公司企业年金基金由理事33会受托管理模式变更为法人受托管理模式,选择中国人寿养老保险股份作为新的受托管理人;同时调整企业年金基金托管人,由中国银行变更为中国建设银行。根据要求,积极开展企业年金变更及报备工作,经多方努力,
9、2011 年 6 月 29 日收到福建省人力资源和社会保障厅闽企年计函20100030 号关于漳州片仔癀药业股份有限公司企业年金计划确认函,并于 2011 年 9 月正式由中国人寿作为受托管理人正式对公司企业年金进行运作。二、加强员工队伍建设。企业着重围绕四支队伍建设,即高层次学科带头人、管理队伍、专业技术队伍、技术工人队伍的建设。我司以博士后工作站为基础,创建企业技术顾问委员会、企业院士专家工作站等高层次科研与管理机构,为公司科研发展、重大科研课题提供技术咨询、把握方向。其次,管理队伍建设。强化年度干部考核、聘任制度,一批思想政治素质好、业务精、工作勤、作风正的优秀人才走上主管工作岗位。对年
10、终考核成绩优秀的中层干部给予提拔、奖励等,对群众反应较差、业绩平者给予减酬或降职。公司有计划,有重点,有针对性地进行干部岗位轮换、交叉学科再深造等方式,培养企业复合型管理人才。第三、建设高素质的专业技术人才队伍,通过专业技术职称的评聘制、专业技术职务晋升、薪酬激励、课题项目负责制、专业知识培训、创新活动评选等方式,加快和完善专业技术人才队伍建设。第四、通过职工技能等级的鉴定、岗位练兵、技术创新、技能竞赛活动,培育企业技能型人才。三、建立按劳分配、能增能减的收入分配制和员工各项福利保障。2011 年公司全面推行经济责任制的基础上,根据劳动定额管理制度的要求,针对各车间已调试完毕的新进自动化设备大
11、部分,部分品种因工艺调整改变批量或增减工序及对个别在执行中与实际生产工时偏差较大的定额标准,组织各相关责任部门对公司劳动定额标准进行了修订,使劳动定额标准更符合生产实际要求。其次,为员工提供各类保障。企业为员工建立了“五险一金”及两补充。除按月足额为员工缴交“五险一金”,即基本养老保险、失业保险、工伤、生育保险、基本医疗保险及公积金外,企业在取得良好经济效益的同时,44还为员工建立企业年金、补充医疗保险,最大限度地保障职工的利益,改善职工退休后的生活,增强企业的凝聚力和向心力。四、加强员工培训。每年提取的职工教育经费,做到专款专用。公司建立培训三级管理体系,每年制订年度培训计划,培训采用内部集
12、中授课与外送专业培训相结合。五、健全劳动安全卫生制度。公司为职工提供健康、安全的工作环境和劳动保护,把安全生产列入部门月考核的重要指标之一。公司每年组织全厂性的安全教育,平时注重对一线生产员工的岗位安全操作培训,提高职工自我保护意识。六、认真落实“五必访”工作,开展“送温暖工程”活动,并利用元旦、春节来临之际走访慰问部分离退休老干部、特困党员、困难职工及家属,慰问金额达 21600 元。慰问职工共计 85 人次,慰问金额 24069.10 元。在一定程度上缓解了职工的生活困难程度,充分体现了公司的人文关怀。股东和债权人的权益保护公司严格按照证监会、上交所及公司信息披露制度的要求,及时准确的披露
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