文化局关于全面创优发展环境实施方案.docx
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1、 文化局关于全面创优发展环境实施方案 文化局关于全面创优进展环境实施方案 为进一步优化我县进展环境,实现全县经济社会持续安康稳定进展,依据中共xx县委关于全面创优进展环境的实施方案(x发2023x号)文件要求,结合我局工作实际,特制定本方案。 一、指导思想 坚持以习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略为指引,深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,紧紧围绕省委“一个指引、两手硬”重大思路和市委“两个目标”详细要求,以进一步优化经济进展环境为主线,转变工作作风,标准行政行为,改良治理方式,坚持依法行政,文明执法,树立社会认可、群众满足的文化队伍新形象,着力解决
2、影响和制约全县文化进展的突出问题,努力为全县经济进展营造良好的环境,为夯实“四大工程”、攻坚“十大任务”、推动“双创实践”、打赢“两场硬仗”,领先全面建成小康社会奠定扎实的环境根底。 二、工作目标 进一步转变行政职能,改良和完善行政治理方式,转变陈旧观念和工作作风,连续深化行政审批制度改革,推动政务公开,标准行政行为,完善行政执法运行机制,提高公务人员和执法人员素养,提高依法行政、文明执法和为经济建立效劳的水平,把隐藏在广阔干部群众中的干事创业热忱充分激发出来,最大限度会聚起全县经济社会转型升级的强大合力。 三、主要任务 (一)强化学习,转变观念,着力营造革故鼎新的思想环境 广泛进展学习。围绕
3、“创立学习型机关、争做学习型干部”,持续深化“两学一做”学习教育,结合本单位实际,围绕转型主线,盯住进展目标,切实加强政策理论、业务学问的学习,加强对当代经济社会进展新理念、新思维的学习,努力在学习中改善学问构造、提升领导水平、胜任岗位要求、适应进展需要。 转变思想观念。教育引导干部树立新理念,进一步增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识,深入查找思想和工作差距,做全县创优进展环境的参加者、建立者。教育引导干部加强党性修养,坚决抱负信念,积极想事,努力干事,主动作为。 整治积弊陋俗。将把握审批权、执法权权力运行的岗位,作为进展环境“关键岗位”重点整治。把直接为群众、市场主体效劳的窗口公职人
4、员,特殊是各科室、队长,作为“关键人”从严整治。加大对“一朝权在手、不用白不用”“上面好见、下面难缠,东绕西绕、就是不办”等积弊陋俗的整治力度。充分发挥人大代表、政协委员及各类监视员的作用,准时了解收集破坏进展环境的“关键岗位”“关键人”和积弊陋俗的有关信息,强化社会监视力度。 (二)敢于担当,积极作为,着力打造风清气正的政治环境 依法履职尽责。单位“一把手”要切实增加思想自觉和行动自觉,严格落实有关规定,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,为大家树立标杆、作出表率。全体干部职工要把履职尽责作为重大政治任务、重大政治要求,结合“两学一做”学习教育,进一步强化责任担当,把主体
5、责任落到实处。 建立鼓励机制。建立鼓励干部干事创业机制、改革创新合理容错机制,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。强化“为官必为”意识,提高“为官会为”力量,追究“为官不为”责任,营造“为官愿为”环境。 严厉追责问责。对损害全县经济进展环境、损害人民群众切身利益、损害单位形象的问题,加大责任追究力度,对工作中不作为、慢作为、乱作为等群众反映剧烈的问题,发觉一起查处一起,狠刹为官不为之风,严惩为官不为之人,严治为官不为之事。严格实行“一案双查”,班子成员出了问题,要连带追究主要领导的责任。其他同志出了问题,要连带追究分管领导、科室负责人的责任。 (三)搭建平台,强化效劳,着力创立开放现代
6、的创业环境 搭建沟通平台。以工作例会、入户走访、基层调研等方式,建立局机关与“两馆一站”等下属事业单位、局领导与包村包户联系点等不同层面之间的定期联系制度,消退信息壁垒,打破“信息”孤岛,协同推动进展。 搭建培训平台。加快适应文化新常态、围绕“互联网+文化记忆”、非遗爱护、公共文化效劳治理等内容,定期组织开展各类学问讲座和业务培训,准时解读各项政策,着力增加文化内生进展动力。 搭建创新平台。加快推动重点文化产业建立,通过出台政策、资金等扶持政策,引导文化企业走出去,逐步做大做强,支持文化龙头企业通过兼并重组成为“行业领头羊”。 (五)创新模式,优化效劳,着力营造高效透亮的政务环境 加快推动“互
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- 文化局 关于 全面 创优 发展 环境 实施方案
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