2023年度组织部近五年工作总结和今后五年工作思路.docx
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1、 2022年度组织部近五年工作总结和今后五年工作思路(完整文档) 组织部近五年工作总结和今后五年工作思路 根据调研通知要求,现将有关状况汇报如下: 一、近五年工作总结 2022年以来,市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,仔细贯彻落实新时代党的建立总要求和新时代党的组织路线,全面落实中心、省委和市委各项决策部署,坚持向中心聚焦、为大局聚力,有力推动组织工作取得新进展、新成效,为实现振兴进展供应了顽强组织保障。 (一)重点任务完成状况和工作亮点 坚持围绕市委中心工作抓党建夯根底、选干部配班子、建队伍聚人才,统筹做好离退休干部、公务员等各项工作。 一是始终把党的政治建立摆在首位。
2、扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育,习近平新时代中国特色社会主义思想在全市各级党组织和广阔党员干部中得到了较好的贯彻,切实增加了“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。将贯彻落实习近平总书记两次到我省我市视察指示精神作为重大政治任务,深入开展解放思想推动高质量进展大争论,全市谋划确定了X个“千字号”产业集群、创立X个基地等一批事关进展的重大战略工程,总书记的重要讲话和重要指示精神已经成为推动全市高质量进展的强大精神动力和行动指南。持续深化干部队伍作风建立,从建立“1+4”效劳质效保障体系、持续开展干部作风“五整治”、领导干部“走流程”到创新实施
3、“惠民六法”,全市干部队伍作风持续优化,营商环境好中向好。 二是树立鲜亮选人用人导向。“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的干部选用导向已经树立。出台的鼓励干部担当作为的若干意见等一系列制度文件,为建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向鼓励体系供应政策支撑,干部全方位、多角度、立体化考察机制不断完善,一大批抓产业工程、脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控工作中挑重担、扛责任、担风险的优秀干部得到提拔重用。讨论出台领导干部能上能下操作规程,将考核结果与治庸治懒、问责追责挂钩,5年来市委共下行调整干部x人,让不作为、慢作为的干部让位子、受警醒。累计选派赴新疆、广州地区挂职,干部驻村扶贫,“六个一批”沟通任职
4、x人,真正让各级干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才能。扎实开展县乡领导班子换届考核,各级班子构造更加优化、功能更加完备,为推动“十四五”时期实现跨更加展打好根底、攒足后劲。制度化抓实超职数配备干部整治、选人用人监视检查、干部档案专项审核等各项干部队伍治理重点工作。 三是有序推动基层党组织建立。先后制定了农村、城市、机关三个领域党建重点工作意见,完善“三级联述联评”制度,创新“群众评支部”以下评上方式,推动各级党组织书记主责主业意识不断深化,管党责任进一步落实。坚持围绕中心抓党建,科学谋划、全面完成进展壮大村级集体经济三年规划,深入开展村集体资产资源“清、化、收”,全市村级集体经济年平均收入到达x
5、万元; 组建定点驻村扶贫工作队x支,帮忙村级组织争取产业工程x个;在抗疫大战大考中呈现组织担当,第一时间组织发动x名市直机关在职党员组建x个社区临时党支部,整建制向社区报到,下拨党费x万元,支援小区封闭隔离管控,组织优势进一步彰显。不断稳固夯实基层根底,在全国地级市层面领先百分百完成村书记、主任“一肩挑”,领先提出并推动“小区党建”治理模式,领先深化推动“党建引领、吹哨报到”工作,领先常态化推动优秀村(社区)书记选聘进入事业编制,抓党建推动扫黑除恶专项斗争得到省委确定,常态化开展脆弱松散基层党组织整顿,社区工待遇补贴、村干部养老保险、离任补贴发放保障机制健全成熟,党建工作水平进一步提升。 四是
6、人才工作取得创新突破。注意顶层设计,成立人才工作领导小组,在全省领先建立市委书记、市长任组长的“双组长”制,为谋划推动全市人才工作夯实了组织保障; 将县(市)区及市直承标部门人才工作考评分值提升x%,进一步强化了抓实人才工作的考核保障;讨论出台人才进展体制改革若干意见,配套建立的x个实施细则,构建“1+N”人才政策支撑体系,为形成人才工作政策闭环供应了制度保障。谋划推动完成人才工作“八大引才”规划,形成书记进校园、“丰羽规划”、乡聘村用等系列引才品牌,“名校优生”成为我市人才工作靓丽名片。围绕全市十二个重点产业和县(市)区主导产业,培育壮大产业工人队伍,“人教岗”相统一的人力资源开发模式日趋完
7、善。“柔性引才”作用发挥日趋显著,与哈工大、哈工程、东北农大、东北林大等多所高校建立“头雁”工作站x个;与清华、北大及哈工大、哈工程等x余所省内外高校建立人才工作联系,建成省内最大规模讨论生联合培育基地,校地深化合作开创新局面;建成省内首家人力资源效劳产业园区,着力集聚高端人才,助力进展。领导干部联系效劳专家制度得到全面落实,专业技术人才晋升渠道进一步拓宽,人才公寓为人才安家安心安业供应保障,“人才联系卡”为高层次紧缺人才供应全方位效劳,“工匠”“科技英才”等评比表彰鼓励作用发挥显著,政治上充分信任、工作上制造条件、生活上关怀照看的人才工作气氛正在形成。 五是统筹推动离退休干部工作和公务员工作
8、。专心用情做好离退休干部工作,围绕思想引领、组织建立、效劳治理、作用发挥等工作重点,全力打造离退休干部工作品牌,开创了全市离退休干部工作新局面。扎实推动公务员治理工作,充分发挥公务员招录工作在强基扩源方面主体作用,连续三年实施公务员招录千人规划,公务员队伍构造进一步优化。讨论制定的职务与职级并行制度实施方案、各级机关调任乡科级领导职务公务员工作实施方案、市直党政机关机构改革人员转隶工作实施方案,为公务员治理工作供应了制度遵循。年轻公务员“红心铸魂”培育工程相关做法得到省委组织部确定。 (二)2023年重点工作完成状况 一是强化思想政治引领。扎实开展十九届五中全会精神和党史学习教育集中轮训,敏捷
9、运用“三会一课”、微党课、固定党日等方式,组织党员持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。实行“双重组织生活”清单治理,催促县级以上党员领导干部参与支部活动、讲专题党课。 二是做好庆祝建党100周年相关工作。在全市广泛开展“百年百人”“100个战斗堡垒”主题宣传活动,仔细做好中心、省委和市委“两优一先”推举表彰工作,营造深厚气氛。颁发荣耀在党50年纪念章x万余枚,转拨上级走访慰问金、下拨代管党费共计x万元,走访慰问x余万人。 三是完善上下贯穿、执行有力的组织体系。高质量完成村(社区)“两委”换届,调整村书记x人、社区书记x人,完成全市驻村第一书记和工作队选派(轮换)。深入推动抓党建促乡村
10、振兴,建立村书记考核、集体经济督考等党建创新工程x个,挖掘规模经营、农户代工、引资合作等x个类型典型村x个,规划于本周五召开全省进展壮大村级集体经济现场会。着力提升基层党组织治理力量,构建“社区党组织网格党支部楼宇党小组党员中心户”的组织体系,实现网格党组织全掩盖。结合“我为群众办实事”实践活动,谋划推动“惠民六法”,全面解决群众急难愁盼问题。机关、国企、“两新”组织党建工作统筹推动。 四是全力抓好市县乡领导班子换届。在全省领先制定领导班子换届意见,组织召开换届业务培训会,制发相关答复意见,对县区、乡镇换届意见进展审核把关、跟踪指导,推动全市乡(镇)换届全部完成。开展优秀经济干部选调,确定x名
11、考察人选,为县区换届布局和改善班子专业构造供应支撑。 五是着力加强领导班子和干部队伍建立。出台市管领导班子和领导干部年度考核结果运行方法(试行),制发职级晋升和治理相关意见,提升干部治理标准水平。全面落实鼓励关爱干部措施,大力推动“六个一批”沟通任职,加快年轻干部培育选拔,为干部队伍持续增加活力; 常态化开展选人用人监视检查,仔细做好领导干部个人有关事项年度集中报告、抽查核实等工作。扎实推动事业单位改革和治理,确保改革重点任务落实落地。 六是持续推动人才工作进展。讨论制定全市人才进展五年规划(2023-2025),明确今年十二项重点任务、健全考核方法,实现重点工作重点推动、重点考核。抓好“名校
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- 2023 年度 组织部 近五年 工作总结 今后 工作思路
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