法院调解能手个人汇报材料法院工作汇报.doc
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1、 法院调解能手个人汇报材料法院工作汇报 我X年参与法院工作至今,一步一个脚印,靠着对法律的忠诚和对事业的执着,始终战斗在基层,潜心于民事审判和民事调解工作。长期的工作经受,逐步摸索,让我积存了不少有用的调解阅历。平常虚心向老同志请教,在工作之余不忘“充电”学习心理学学问和有关调解工作的书籍,加之积极参与各种培训,让我不断提高了民事审判调解技能,屡次获得市县综治工作及院里先进工称号。今年共审结民事案件X件,其中调解撤诉结案X件,调解率达X%。取得的小小成绩是和领导的关怀、同事的支持分不开的。承蒙领导的关爱,作为一名普一般通的法官,却有时机在这里汇报自己的工作,心情非常感动。我就结合自己在工作中的
2、体会简洁谈几点个人领悟和做法,不妥之处,恳请各位领导和同仁批判指正。 法官从根本上讲是社会冲突的化解员,必需克制单纯办案、就案办案的狭隘思想,努力做到法律效果和社会效果的统一,根据“能调则调、当判则判、调判结合、案结事了”的原则,加大民事调解力度,提高以调解方式解决纠纷的比重。民商事案件千变万化,不行能有一套适合全部案件的调解方法,只能针对不同案件不同当事人,敏捷选择调解的方式方法。我的调解阅历总结出来就是二十个字“找准三点、做到五心、创新方法、巧借外力、全程调解”。 一、 找准“三点” 即在调解中找准双方争议焦点、利益平衡点、法理和情理融合点,以提高调解胜利率。 在调解过程中,找准了双方争议
3、焦点,才能对症下药。有的民事案件,由于争议的焦点往往不止一个,当事人在调解中可怕自己的利益受损,经常提出一揽子的解决方案,对方当事人因不能承受其中的局部意见而否认整个方案的现象时有发生。对此,我认为有必要对多个争议的焦点逐个化解,对能够达成协议的局部先行调解,然后步步为营,促成全面调解。找到了争议焦点,还必需抓住双方利益平衡点,原告、被告都盼望自己利益最大化,这时法官就应抓住双方利益平衡点,提出双方都满足的调解方案。同时我们法官在此过程中应留意爱护弱势群体的合法利益,对对方提出的有损利益的“苛刻”条件坚决不予支持。找准了以上两点,还要找准法理和情理的融合点。法情结合,站在当事人角度,以法劝人,
4、以情感人,一边运用法律相关规定分清双方是非责任,一边从感情入手化解双方冲突冲突,晓之以理,动之以情,很多看似难以化解的冲突其实就可能平和地解决。如某某一案,原告索赔7万余元,而被告最多只同意赔1万元,双方各执一词,互不相让。如判决处理,不但会激化冲突,还需多支付评估鉴定费数千元,结案期限也会更长,如不准时处理,该房屋有连续下沉、裂缝甚至倒塌的危急。最终经过妥当调解,向他们解释利害关系,请阅历丰富的泥水匠当双方的面核算房屋修理造价,讲明调解与判决的经济利益得失。最终,双方自愿达成协议,由被告一次性赔偿原告损失30000元,使一起冲突很深的纠纷迎刃而解。 二、 做到“五心” 即对待当事人要热心、诚
5、意、细心、急躁、公心,这样才可能胜利调解。 从一句问候、一张笑脸、一杯热茶、一张凳子做起,热忱款待当事人; 真诚帮忙当事人分清责任、明晰症结、找准切入点;细心观看当事人的言谈举止,分析性格特征,了解心理活动,把握调解时机;仔细听取当事人陈述,敬重其诉求,不厌其烦多做调解工作;不偏不倚,树立法官廉洁奉公、秉公执法良好形象,赢得当事人敬重和信任,促使当事人主动协作法院调解工作。实践证明,在民事调解的各个环节,法官用“五心”对待当事人,可以淡化当事人诉争的“火药味”,将诉讼淡化为一件寻常的事,可以避开用过激的言语刺激触怒当事人,积极营造调解气氛,促进当事人达成调解协议。 三、创新方法 前辈积存的不少
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